Frauen ärgern sich über Komplimente über Gemeinschaftlichkeit bei der Arbeit

Frauen fühlen sich frustrierter als Männer durch die geschlechtsspezifischen Erwartungen, die an sie bei der Arbeit gestellt werden, selbst wenn diese Erwartungen die Tugenden von Frauen zu signalisieren scheinen und als wichtig für den Aufstieg am Arbeitsplatz angesehen werden, so eine neue Cornell-Forschung.

Sowohl Frauen als auch Männer sind bei der Arbeit geschlechtsspezifischem Druck ausgesetzt. Während von Männern erwartet wird, dass sie unabhängige Qualitäten zeigen, wie zum Beispiel Durchsetzungsvermögen, wird von Frauen erwartet, dass sie Gemeinschaftsqualitäten zeigen, wie zum Beispiel Zusammenarbeit, wie frühere Untersuchungen zeigen. Jüngste Umfragen zeigen, dass der Glaube, dass Frauen positive Gemeinschaftsqualitäten besitzen, in den USA zunimmt; und die ILR-Schulforschung hat herausgefunden, dass Frauen selbst Qualitäten wie Zusammenarbeit und Interaktionsfähigkeit als relevant für Erfolg und Aufstieg bei der Arbeit ansehen.

Wenn Frauen und Männer mit positiven geschlechtsspezifischen Stereotypen konfrontiert werden, erleben Frauen jedoch mehr Frustration und weniger Motivation, die Erwartung zu erfüllen, als Männer, so Devon Proudfoot, Assistenzprofessor für Human Resource Studies an der ILR School und Co-Autor von „Communal Erwartungen stehen im Konflikt mit Autonomiemotiven: Das westliche Streben nach Autonomie prägt die negativen Reaktionen von Frauen auf positive Geschlechterstereotype.“

Die Forschung veröffentlicht am 21. April in der Zeitschrift für Persönlichkeit und Sozialpsychologie.

„Wir finden, dass ein Grund, warum Frauen von diesen positiven geschlechtsspezifischen Erwartungen frustrierter sind als Männer, darin besteht, dass Frauen und Männer mit Geschlechterstereotypen konfrontiert sind, die sich in dem Ausmaß unterscheiden, in dem sie ein Gefühl der Autonomie bekräftigen“, sagte Proudfoot. „In der westlichen Welt neigen die Menschen dazu, danach zu streben, ein autonomes Selbstgefühl zu bewahren. Aber während die westliche Gesellschaft subtil kommuniziert, dass ein ideales Selbst ein autonomes, unabhängiges Selbst ist, sagt die Gesellschaft den Frauen auch, dass sie voneinander abhängig und mit anderen verbunden sein sollten . Wir finden, dass dieser Konflikt dazu beiträgt, die Frustration der Frauen gegenüber den positiven Geschlechterstereotypen zu erklären, die sie erleben.“

In dem Artikel untersuchten Proudfoot und ihr Co-Autor Aaron Kay von der Duke University, wie Frauen in den USA, einer westlichen individualistischen Kultur, positive geschlechtsspezifische Stereotype sehen. Darüber hinaus führte das Duo einen interkulturellen Vergleich durch und stellte fest, dass Frauen in einer nicht-westlichen kollektivistischen Kultur, in diesem Fall Indien, nicht denselben Groll empfinden.

„Unsere Ergebnisse liefern erste Hinweise darauf, dass die Kultur die Art und Weise beeinflusst, wie Frauen und Männer auf Geschlechterstereotypen reagieren“, sagte Proudfoot. „Wir zeigen, dass es die Wechselwirkung zwischen kulturellen Modellen des idealen Selbstseins und den Erwartungen an Frauen und Männer ist, die prägen, wie Frauen und Männer geschlechtsspezifischen Druck erfahren.“

Proudfoot, dessen Arbeit sich häufig mit Stereotypisierung und Diskriminierung befasst, sowie mit der Frage, was die Einstellung und das Verhalten von Mitarbeitern motiviert, führte die Teilnehmer durch fünf Studien, um ihre Reaktionen auf positive Geschlechterstereotypen zu messen. Das Herzstück jeder Studie konzentrierte sich auf die persönliche Erfahrung und wie sich der Teilnehmer dadurch fühlte.

„Zum Beispiel bitten wir die Teilnehmer in einigen Studien, sich an eine Zeit zu erinnern, in der von ihnen erwartet wurde, dass sie sich aufgrund ihres Geschlechts auf eine bestimmte Weise verhalten“, sagte Proudfoot. „Was wir feststellen, ist, dass Frauen mehr Wut und Frustration berichten, wenn von ihnen erwartet wird, dass sie kooperativ oder sozial kompetent sind, als Männer, wenn von ihnen erwartet wird, dass sie durchsetzungsfähig oder entschlossen sind.“

Um ihre Theorie weiter zu untersuchen, verglichen Proudfoot und Kay Frauen und Männer in den USA mit Frauen und Männern in Indien, einem Land mit einer kollektivistischen Kultur, in der die Menschen dazu neigen, nach sozialer Verbindung und gegenseitiger Abhängigkeit mit anderen zu streben. Sie fanden heraus, dass Frauen in Indien nicht die gleichen Gefühle von Wut und Frustration empfanden, da die positiven Geschlechterstereotypen mit kulturellen Zielen übereinstimmen.

„Interessant finde ich, darüber nachzudenken, wie sich diese westlichen kulturellen Ideale rund um Autonomie und Unabhängigkeit mit Geschlecht und geschlechtsspezifischen Erwartungen überschneiden“, sagte Proudfoot. „Unsere Forschung untersucht, wie die Erfahrungen der Menschen mit den Erwartungen an geschlechtsspezifische Eigenschaften von dem kulturellen Kontext abhängen, in dem sie aufgewachsen sind, und dem idealen Modell der Selbstförderung durch diese Kultur.“

Die Forschung deutet darauf hin, dass Komplimente an weibliche Angestellte für ihre Zusammenarbeit oder soziale Kompetenz nach hinten losgehen könnten, sagte sie.

„Die Verstärkung dieser Arten von Geschlechterstereotypen könnte negative emotionale und motivierende Folgen für Frauen am Arbeitsplatz haben“, sagte Proudfoot.