Laut Berichten von Vanity Fair führte Meghan Markles Führungsstil dazu, dass einige Mitarbeiter eine Therapie brauchten oder sich längere Zeit beurlaubten, nachdem sie mit ihr an beruflichen Projekten gearbeitet hatten.
In einem kürzlich veröffentlichten Profil anlässlich des fünfjährigen Rücktritts der Sussexes von ihren königlichen Pflichten beschrieben mehrere Personen ihre Erfahrungen bei der Zusammenarbeit mit der Herzogin als emotional anstrengend.
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Berichten zufolge empfanden Mitarbeiter, die an Meghans Projekten wie ihrem Archetypes-Podcast für Spotify beteiligt waren, das Arbeitsumfeld als so herausfordernd, dass sie längere Pausen oder eine langfristige Beratung suchten.
Eine Quelle verglich die Erfahrung mit einem stressigen Teenagerdrama und behauptete: „Es redet hinter deinem Rücken.“ Es nagt an deinem Selbstwertgefühl. Wirklich so etwas wie „Mean Girls-Teenager.“
Ein ehemaliger Kollege erzählte von seiner anfänglichen Begeisterung über den Beitritt zu Meghans Team, um sich später jedoch desillusioniert zu fühlen, als ihm klar wurde, dass die negative Atmosphäre keine Seltenheit war.
Ein anderer sagte, die Spannung sei auf unterminierendes Verhalten zurückzuführen und fügte hinzu: „Man kann angeschrien werden, auch wenn jemand seine Stimme nicht erhebt.“ Es ist lustig, dass die Leute nicht zwischen der Energie unterscheiden, die entsteht, wenn man angeschrien wird, und der Energie, die jemand im wahrsten Sinne des Wortes anschreit.“
Im Vanity Fair-Bericht wird behauptet, dass mehrere Mitarbeiter entweder ihren Job aufgegeben haben oder professionelle Hilfe benötigten, nachdem sie das anspruchsvolle Umfeld ertragen mussten. Eine Person, die an dem Podcast mitgearbeitet hat, hat Berichten zufolge bereits nach drei Episoden Urlaub genommen, während andere die Notwendigkeit längerer Pausen beschrieben haben, um einer genauen Prüfung zu entgehen.
Eine Quelle behauptete, dass die Arbeit unter Meghan dazu geführt habe, dass sie ihre eigenen Prinzipien überdacht hätten: „Ich bin gegangen, weil ich nicht mehr mit mir selbst leben konnte.“
Diese neuen Behauptungen spiegeln frühere Anschuldigungen aus dem Jahr 2018 wider, als Meghan während ihrer Zeit als arbeitendes Mitglied der königlichen Familie mit einer formellen Mobbingbeschwerde konfrontiert wurde. In dieser Beschwerde wurde behauptet, sie habe zwei persönliche Assistenten aus dem Haushalt vertrieben. Obwohl der Buckingham Palace eine interne Untersuchung durchführte, wurden die Ergebnisse nie öffentlich veröffentlicht.
Meghan hat alle Mobbingvorwürfe konsequent zurückgewiesen.
Von Vanity Fair zitierte Quellen deuteten auch darauf hin, dass Meghans Führungsansatz eine strenge Prüfung der Teammitglieder beinhaltet. Ein Insider bemerkte: „Sie spielt ständig Dame, nicht Schach, aber sie weiß sehr genau, wo sich alle auf ihrem Brett befinden. Und wenn du nicht da bist, wirst du jederzeit den Wölfen vorgeworfen.“
Ein anderer Beobachter sagte, der Ansatz der Herzogin habe die Wahrnehmung von ihr beeinträchtigt: „Ich denke, wenn Meghan ihre eigenen Mängel oder persönlichen Beiträge zu Situationen anerkennen würde, anstatt in einer Opfererzählung gefangen zu bleiben, wäre ihre Wahrnehmung möglicherweise besser.“
Während Meghans Medienprojekte, einschließlich ihrer Podcast- und Netflix-Kooperationen, großes öffentliches Interesse geweckt haben, vermuten Insider, dass das Paar bei der Navigation in der Unterhaltungsbranche vor Herausforderungen stand.