Das FBI schloss sein Büro für Vielfalt und Integration (ODI) einen Monat vor der Amtseinführung des gewählten Präsidenten Donald Trump am 20. Januar.
In einer Erklärung gegenüber der New York Post bestätigte das FBI die Schließung am Donnerstag und erklärte: „In den letzten Wochen hat das FBI Schritte unternommen, um das Office of Diversity and Inclusion (ODI) mit Wirkung zum Dezember 2024 zu schließen.“ Eine Begründung für die Entscheidung nannte die Behörde nicht.
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Während Trump in der Vergangenheit während seiner Präsidentschaft versprochen hatte, DEI-Programme abzuschaffen, behauptete er, dass bei den Schließungen Korruption im Spiel sei. Der gewählte Präsident forderte, dass „das FBI alle Aufzeichnungen, Dokumente und Informationen über das nun geschlossene DEI-Büro aufbewahrt und aufbewahrt – es hätte nie eröffnet werden dürfen und, wenn es so wäre, schon vor langer Zeit geschlossen werden sollen.“
Er stellte die Schließung weiter in Frage und fügte hinzu: „Warum schließen sie einen Tag vor der Amtseinführung einer neuen Regierung? Der Grund ist KORRUPTION!“
Das FBI wurde nach dem Terroranschlag in New Orleans am 1. Januar von den Republikanern unter die Lupe genommen und befürchtet, dass die Behörde DEI Vorrang vor der nationalen Sicherheit einräumte. Senatorin Marsha Blackburn (R-Tenn.) brachte ihre Missbilligung zum Ausdruck und erklärte: „Das FBI sollte sich darauf konzentrieren, Kriminelle zu fangen, und nicht darauf, Teilnahmetrophäen zu gewinnen.“
In einem Brief an den scheidenden FBI-Direktor Christopher Wray argumentierte Blackburn, dass das FBI „sich mit minderwertigen Kandidaten zufrieden gegeben hat, um die DEI-Aufträge zu erfüllen“ und dass Wrays Fokus auf „aufgeweckte DEI-Initiativen“ „unsere nationale Sicherheit und das Leben aller Amerikaner gefährdet“ habe. „
Wray gab letzten Monat seinen Rücktritt mit Wirkung zum Amtsantritt von Trump bekannt. Der gewählte Präsident hat den ehemaligen nationalen Sicherheitsbeamten des Weißen Hauses, Kash Patel, zum Leiter des FBI ernannt, vorbehaltlich der Bestätigung durch den Senat.
Nicole Parker, eine ehemalige FBI-Spezialagentin und Fox-News-Mitarbeiterin, äußerte ihre Ansichten gegenüber Fox News Digital und erklärte: „Ich schätze alle Formen der Vielfalt. Machen Sie keinen Fehler. Was ich nicht schätze, ist, wenn es ständig darum geht.“ Waffe der sozialen Gerechtigkeit beim FBI, dessen oberste Priorität darin besteht, das amerikanische Volk zu schützen und die Verfassung aufrechtzuerhalten.
Sie wies darauf hin, dass laut FBI-Direktor Christopher Wray die nationalen Sicherheitsbedrohungen ein beispielloses Ausmaß erreicht haben, und bezog sich dabei auf seine Aussage vor dem Kongress über „rote Blinklichter“. Sie betonte, dass das FBI es sich nicht leisten kann, Zeit und Ressourcen für Vereine, Gruppen oder soziale Initiativen aufzuwenden, die von seiner Hauptaufgabe, dem Schutz der Amerikaner, ablenken.
„DEI ist eine gefährliche Ablenkung“, erklärte Parker. „Ich habe kein Problem damit, zu feiern, was auch immer Sie in Bezug auf Ihre Herkunft, Ihr Geschlecht oder Ihre Religion möchten. Aber das sollten Sie in Ihrer Freizeit tun und nicht mit den Dollars der US-Steuerzahler während der offiziellen Bürozeit.“
Sie fügte weiter hinzu: „Das FBI sollte sich darauf konzentrieren, bei der Bekämpfung der Kriminalität eine Einheit zu bilden, und nicht auf verschiedene Gruppen und Abteilungen, die sich spalten.“
Anfang des Monats kritisierte der milliardenschwere Unternehmer und Trumps Wahl zum Leiter des Ministeriums für Regierungseffizienz, Elon Musk, die DEI-Richtlinien. Er machte die Initiativen dafür verantwortlich, dass sie zu den verheerenden Folgen der Waldbrände in Los Angeles beigetragen hätten. Er teilte einen Beitrag, in dem es hieß: „DEI bedeutet, dass Menschen STERBEN“, und unterstützte gleichzeitig die Behauptung des konservativen Aktivisten Robby Starbuck, dass DEI-Programme zu erhöhten Brandschäden beitrugen, indem sie Ressourcen von der notwendigen Buschräumung und der Wartung von Hydranten ablenkten.
Das Konzept von Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) soll organisatorische Praktiken und Richtlinien umfassen, die darauf abzielen, eine einladende Atmosphäre zu schaffen, in der sich Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund entfalten, fair behandelt werden und ein Zugehörigkeitsgefühl erfahren können.