Der Vorstand von Apple hat sich gegen einen Vorschlag ausgesprochen, der darauf abzielt, die Diversity-, Equity- und Inclusion-Programme (DEI) des Unternehmens zu beenden.
In eine VollmachtseinreichungDas Unternehmen sagte, das National Center for Public Policy Research (eine konservative Denkfabrik) unterbreite einen Vorschlag für Apple, „die Abschaffung seines Inklusions- und Diversitätsprogramms, seiner Richtlinien, seiner Abteilung und seiner Ziele zu erwägen“.
Der Vorschlag des Think Tanks behauptet, dass DEI-Programme Unternehmen anfällig für Klagen machen könnten das jüngste Urteil des Obersten Gerichtshofs gegen rassenbasierte positive Maßnahmen an Hochschulen und unter Hinweis darauf, dass andere Unternehmen ähnliche Programme abgeschafft oder zurückgefahren haben. (Zuletzt hat Meta seine DEI-Programme abgeschafft, und Berichten zufolge zieht sich auch Amazon zurück.)
Apple sagte jedoch, der Vorschlag sei „unnötig“, da das Unternehmen „bereits über ein gut etabliertes Compliance-Programm verfügt“, das es vermutlich vor rechtlichen Schwierigkeiten bewahren würde. In der Einreichung wird der Vorschlag auch kritisiert, weil er „unangemessen darauf abzielt, die Programme und Richtlinien des Unternehmens bis ins kleinste Detail zu verwalten“.
Das Unternehmen sagte außerdem, es sei bestrebt, „eine Kultur der Zugehörigkeit zu schaffen, in der jeder sein Bestes geben kann“.