Derzeit kommt es zu Waldbränden verwüstete den Großraum Los AngelesDabei wurden über 45 Quadratmeilen niedergebrannt, über 1.300 Gebäude in Brand gesteckt und fast 180.000 Menschen mussten evakuiert werden (Stand Donnerstag). Dennoch wird den in Los Angeles ansässigen Mitarbeitern von TikTok gesagt, sie sollen entweder von zu Hause aus weiterarbeiten oder ihre persönlichen bzw. Krankheitstage nutzen, wenn dies nicht möglich ist, während das Büro des Unternehmens in Los Angeles aufgrund von Stromausfällen aufgrund starker Winde geschlossen bleibt.
Das Palisades-Feuer ist bereits so nah an TikToks Büro, dass man Rauch aus den Fenstern sehen kann. Aber obwohl das in Culver City ansässige Büro selbst es ist nicht unter zwingenden Evakuierungsbefehlen Derzeit sind sowohl das Unternehmen als auch die Häuser vieler Mitarbeiter von Bränden, Stürmen und damit verbundenen Problemen betroffen.
Die Mitarbeiter von TikTok in der Region kommen aus dem gesamten Großraum LA – einige pendeln sogar stundenlang zur Arbeit – und viele ihrer Häuser sind derzeit ohne Strom, WLAN oder beides, wie wir aus Mitarbeiterquellen bei TikTok erfahren haben. Für einige könnte sogar ein eigener Evakuierungsbefehl vorliegen (obwohl wir dies zum jetzigen Zeitpunkt noch nicht direkt bestätigt haben).
Zum Unglück für die Mitarbeiter, die mit dieser großen Naturkatastrophe zu kämpfen haben, fordert TikTok sie auf, ihre persönliche oder krankheitsbedingte Zeit zu nutzen, um die Tage zu berücksichtigen, die sie aufgrund dieser Bedingungen abheben müssen.
In Nachrichten der TikTok-Führung an die Mitarbeiter in LA teilte das Unternehmen seinen Mitarbeitern mit, dass das Büro in LA am 8. Januar geschlossen sei und bis Sonntag, den 12. Januar, geschlossen bleiben werde, da die Brände weiterhin in der Gegend wüteten und das Büro selbst keinen Strom habe. Die Tage, an denen das Büro geschlossen ist, werden jedoch zu Homeoffice-Tagen und nicht zu arbeitsfreien Tagen – es sei denn, ein einzelner Teamleiter entscheidet anders.
In einer Nachricht teilte ein Personalvertreter Links zu anderen Unternehmensressourcen für die von den Bränden Betroffenen mit, darunter ein Portal für psychische Gesundheit, über das man sich für kostenlose Sitzungen zur psychischen Gesundheit anmelden kann Lyraund einen Link zur „PSSL“-Richtlinie von TikTok. Letzteres bezieht sich auf das bezahlte Krankheits- und Sicherheitsurlaubsprogramm von TikTok – im Wesentlichen Krankheitszeit und persönliche Tage.
Die Mitarbeiter von TikTok in LA haben 10 bezahlte Krankheitstage (PSSL) pro Jahr zusätzlich zu 15 PTO-Tagen (bezahlte Freistellung/Urlaub), wenn sie vor Juni eingestellt wurden. Diese krankheitsbedingten/privaten Tage sind ebenfalls sehr begehrt, da die strikte Rückkehr-in-das-Büro-Richtlinie von TikTok von den Mitarbeitern verlangt, mindestens drei Tage pro Woche im Büro zu arbeiten. (Die Wochentage werden vom Team ausgewählt und können bei Bedarf nicht gegen andere Tage ausgetauscht werden.)
Das heißt, wenn sich ein Mitarbeiter unwohl fühlt, etwa bei einer einfachen Erkältung oder Grippe, und er seine Krankheit nicht auf Kollegen übertragen möchte, hat er durchaus die Möglichkeit, zu Hause zu bleiben. Da sie jedoch drei Tage pro Woche im Büro sein müssen, müssten sie dennoch ihre PSSL-Stunden nutzen und sich an den Tagen, an denen sie bei Krankheit von zu Hause aus arbeiten, frei nehmen (anstatt arbeiten zu dürfen). von zu Hause aus ohne Strafe).
Diese Woche werden die Mitarbeiter von TikTok in LA gebeten, ihre persönlichen/Krankheitstage zu nutzen, wenn sie aufgrund von Strom- oder WLAN-Ausfällen nicht von zu Hause aus arbeiten können oder wenn für sie ein Evakuierungsbefehl vorliegt (es sei denn, ihr gesamtes Team wurde freigestellt). was bei vielen von den Bränden Betroffenen nicht der Fall ist). Dadurch haben sie später im Jahr weniger Tage Zeit, um sie im Falle einer tatsächlichen Krankheit oder eines anderen persönlichen Notfalls zu nutzen, beispielsweise wenn sie zu Hause bleiben, um sich um ein krankes Kind zu kümmern. Wenn ihnen nicht genügend PSSL-Stunden zur Verfügung stehen, können sie sich entweder etwas vom nächsten Jahr leihen oder stattdessen ihre PTO-Zeit nutzen, das verstehen wir.
Mitarbeiter, die von zu Hause aus arbeiten können, müssen weiterhin in ihr „My RTO“-Portal gehen, wo sie ihre Krankheitszeiten verwalten, und ihren Home-Office-Status auf „Naturkatastrophe“ ändern, um nicht bestraft zu werden. Dies wird jedoch nicht von ihren PSSL-Stunden abgezogen.
Unterdessen heißt es in der PSSL-Richtliniendokumentation von TikTok nicht ausdrücklich, dass die Zeit für Naturkatastrophen wie diese massiven Waldbrände genutzt werden kann.
Stattdessen heißt es in der Richtlinie, dass Mitarbeiter die Zeit entweder wegen einer körperlichen oder geistigen Erkrankung, zur Pflege eines Familienmitglieds mit einer Erkrankung oder wenn das Büro aus gesundheitlichen Gründen auf „Anordnung von Amtsträgern“ geschlossen wird, nutzen können Notfall, einschließlich der Exposition gegenüber einem Infektionserreger, einem biologischen Toxin oder einem gefährlichen Material. (Während Rauch in der Gegend wohl „gefährlich“ sein könnte, unterliegt nicht jeder Mitarbeiter von TikTok LA, der unter schlechter Luftqualität leidet, auch einer von einem Beamten erlassenen Evakuierungsanordnung.)
In mehreren internen Nachrichten, die uns mitgeteilt wurden, berichten Mitarbeiter, dass ihr Zuhause oder ihre Stadt insgesamt keinen Strom haben. (Nachrichtenberichte deuten darauf hin, dass einige 4 Millionen Menschen sind ohne Strom aufgrund der Waldbrände von gestern). Einige Mitarbeiter machen sich Sorgen darüber, wie schlecht ihre Luftqualität wird. Andere befürchten, dass sie ihre kostbare Batterieleistung oder ihren Generatorkraftstoff verbrauchen, nur um zu Hause zu arbeiten, da unklar ist, wie lange diese Stromausfälle dauern werden.
Angesichts des Drucks, unter dem TikTok aufgrund des bevorstehenden Verbots in den USA steht, das sich wahrscheinlich bereits auf die psychische Gesundheit und das Stressniveau der US-Mitarbeiter auswirkt, wirkt es ein wenig taub, wenn man ihm sagt, man solle eine Katastrophe dieses Ausmaßes weiter durchstehen. Tatsächlich haben einige von Tech überprüfte interne Nachrichten trotz des Ausmaßes der bevorstehenden Katastrophe eine starke „Business-as-usual“-Atmosphäre. Ein Lead wandte sich beispielsweise an einen Mitarbeiter ohne Macht, um eine Statusaktualisierung zu einigen seiner Arbeiten zu erhalten, wie aus Nachrichten hervorgeht.
Den Mitarbeitern wurde gesagt, dass sie sich an das EAP (Employee Assistance Program) oder ihren Personalvertreter wenden sollen, wenn ihnen mitgeteilt wird, dass sie evakuiert werden müssen. Obwohl es viele Botschaften von Führungskräften gibt, die betonen, dass die Mitarbeiter ihre eigene Sicherheit und ihr Wohlbefinden an erste Stelle setzen sollten, scheint die Aufforderung an die Mitarbeiter, sich Gedanken über die Nutzung persönlicher Tage zu machen, wenn sie nicht von zu Hause aus arbeiten können, diesem Narrativ zu widersprechen.
TikTok wurde um einen Kommentar gebeten, gab jedoch vor der Veröffentlichung keine Antwort.
Sarah Perez kann per E-Mail unter [email protected] oder @sarahperez.01 auf Signal erreicht werden.