Sobald ein Startup seine Startkapitalrunde abgeschlossen hat, stellt sich immer wieder die Frage: Wie viel sollten die Gründer sich selbst und ihren ersten Mitarbeitern zahlen?
Kruze Consultingein CPA-Unternehmen, das sich auf risikokapitalfinanzierte Startups spezialisiert hat, hat kürzlich die durchschnittlichen Gehaltsspannen von über 450 Startups im Seed-Stadium analysiert und diese Daten an Tech weitergegeben.
Die folgenden Durchschnittswerte basieren auf tatsächlichen Gehaltsabrechnungen und nicht auf Umfrageantworten, sagt Kruze.
Es überrascht vielleicht nicht, dass technische Ingenieurs-/Produktpositionen tendenziell besser bezahlt werden als der CEO. Eine Überraschung ist, dass eine Person mit dem Titel COO/Operations im Durchschnitt tendenziell sogar noch höher bezahlt wird. Das ist ein Grund zum Staunen, denn ein Betriebs-/COO-Titel könnte Ihren Seed-VCs signalisieren, dass es einen dritten Mitgründer ohne klar definierte Rolle gibt – in einem kleinen Unternehmen gibt es nicht viele Betriebsabläufe, die es zu leiten gilt. Schon die Übernahme dieser Rolle kann für VCs im Frühstadium ein Warnsignal für Ausgaben/Budget sein.
Dennoch sind hier laut Kruze die durchschnittlichen Gehälter von Gründer-Führungskräften:
- CEO: 132.000 US-Dollar
- CTO: 134.000 US-Dollar
- COO/Operations: 135.000 $
- Produkt/CPO: 149.000 US-Dollar
Besonders im Land der Startups, der Bay Area, sind das keine besonders hohen Gehälter. Kruze hat beispielsweise auch herausgefunden, dass hochrangige Ingenieure Startups mit Gehältern zwischen 180.000 und 235.000 US-Dollar in der Bay Area und zwischen 160.000 und 210.000 US-Dollar in anderen Regionen gründen. Ein Ingenieur auf Einstiegsniveau hingegen kann selbst in San Francisco nicht so viel verlangen: durchschnittlich 75.000 bis 105.000 US-Dollar.
Es sollte beachtet werden, dass Gründer dazu neigen, sich mit jeder Erhöhungsrunde gesunde Erhöhungen zu verschaffen. Das durchschnittliche Gehalt in der Kategorie „Gründer und Führungskräfte“ beträgt nach der Serie A 183.000 US-Dollar und nach der Serie B 218.000 US-Dollar.
Bei Titeln, bei denen die Wahrscheinlichkeit geringer ist, dass es sich um einen Gründer handelt, sind laut Kruze hier die Einstiegsgehälter für Ersteinstellungen aufgeführt:
- Ingenieurwesen, mittleres Niveau: 100.000 bis 145.000 US-Dollar Bay Area; 90.000 bis 130.000 US-Dollar für andere Technologiezentren
- Vertrieb, mittlere Ebene: 80.000 bis 110.000 US-Dollar Bay Area; 70.000 bis 100.000 US-Dollar andere
- Produkttitel: 130.000 bis 185.000 US-Dollar Bay Area; 110.000 bis 175.000 US-Dollar andere
- Marketing, mittlere Ebene: 100.000 bis 175.000 US-Dollar Bay Area; 80.000 bis 145.000 US-Dollar andere
Mitarbeiter erhalten in der Regel auch Eigenkapital – das ist einer der Reize, einem Startup beizutreten. Daten von Carta Die Abdeckung von über 8.000 Erstzuschüssen zeigt, wie viel die ersten fünf Mitarbeiter erwarten können, die in der Regel über vier Jahre verteilt werden.
- Ersteinstellung: 0,5 % bis 4 % Eigenkapital (Median 1,49 %)
- Zweite: 0,3 % bis 2 % Eigenkapital (Median 0,85 %)
- Dritte: 0,21 % bis 1,2 % Eigenkapital (Median 0,50 %)
- Vierte: 0,18 % bis 1 % Eigenkapital (Median 0,44 %)
- Fünfte: 0,13 % bis 0,8 % Eigenkapital (Median 0,34 %)