Der Verwaltung von Tokio einen neuen Weg gefunden, um den niedrigen Geburtenraten des Landes entgegenzuwirken, und zwar durch die Umsetzung eines viertägige Arbeitswoche System für seine Mitarbeiter.
Tokios Gouverneurin Yuriko Koike hat erklärt, dass die Mitarbeiter der Stadtverwaltung ab April die Möglichkeit haben werden, jede Woche drei Tage frei zu nehmen.
„Wir werden Arbeitsstile überprüfen … mit Flexibilität, um sicherzustellen, dass niemand seine Karriere aufgrund von Lebensereignissen wie Geburt oder Kinderbetreuung aufgeben muss“, erklärte sie während ihrer Grundsatzrede auf der vierten regulären Sitzung der Tokyo Metropolitan Assembly, berichteten NBC News.
Diese Initiative zielt darauf ab, die Fortpflanzung japanischer Paare zu fördern, da die Geburtenrate des Landes einen beispiellosen Tiefstand erreicht hat. Nach Angaben des Ministeriums für Gesundheit, Arbeit und Soziales sank die Rate letztes Jahr auf 1,2 Kinder pro Frau im gebärfähigen Alter, trotz verstärkter staatlicher Bemühungen zur Förderung der Familiengründung. Für die Bevölkerungsstabilität ist eine Mindestrate von 2,1 erforderlich.
Koike führte eine zusätzliche Maßnahme ein, die es Eltern von Grundschülern ermöglicht, ihre Arbeitszeit im Austausch für eine proportionale Gehaltsanpassung zu reduzieren.
„Jetzt ist es für Tokio an der Zeit, die Initiative zu ergreifen, um das Leben, den Lebensunterhalt und die Wirtschaft unseres Volkes in diesen für die Nation herausfordernden Zeiten zu schützen und zu verbessern“, erklärte sie.
Nach Angaben des Gesundheits-, Arbeits- und Sozialministeriums verzeichnete Japan im vergangenen Jahr nur 727.277 Geburten. Diese niedrige Zahl kann auf die Überstundenkultur des Landes zurückgeführt werden, die Frauen häufig dazu zwingt, sich zwischen beruflichem Aufstieg und Mutterschaft zu entscheiden. Daten der Weltbank zeigen, dass in Japan die geschlechtsspezifische Ungleichheit bei der Beschäftigung größer ist als in anderen wohlhabenden Ländern, wobei die Erwerbsbeteiligung der Frauen bei 55 % lag, verglichen mit 72 % der Männer im letzten Jahr.
Die vorgeschlagene Vier-Tage-Woche könnte Regierungsangestellten zusätzliche Zeit für Familienpflichten verschaffen.
Eine globale Studie von 4 Day Week Global, einer gemeinnützigen Organisation, aus dem Jahr 2022 führte Versuche mit verkürzten Arbeitswochen in verschiedenen Unternehmen durch.
Über 90 % der teilnehmenden Mitarbeiter wünschten, den Vier-Tages-Plan beizubehalten. Sie stellten Verbesserungen des körperlichen und geistigen Wohlbefindens, eine bessere Integration von Beruf und Privatleben sowie eine höhere Gesamtzufriedenheit fest. Stress, Erschöpfung, Müdigkeit und Spannungen zwischen Beruf und Familie gingen deutlich zurück. Die Teilnehmer bewerteten ihre Erfahrung mit 9,1 von 10.
Ein anderes asiatisches Land hat kürzlich kürzere Arbeitszeiten in Betracht gezogen.
Singapur hat neue Vorschriften erlassen, die Unternehmen dazu verpflichten, Mitarbeiteranfragen nach flexiblen Arbeitszeiten, einschließlich Vier-Tage-Wochen oder variablen Arbeitszeiten, zu berücksichtigen.
4-Tage-Woche in Tokio ab dem nächsten Jahr: Verändert der Bevölkerungsrückgang Japans Arbeitskräfte?
