Den britischen Geheimdiensten wird „offener Rassismus“ vorgeworfen, weil sie weiße britische Studenten von ihren Sommerpraktikumsprogrammen ausgeschlossen haben. Die Behörden argumentieren, dass die Ausschlusspolitik „rechtmäßig“ sei und darauf abziele, Menschen aus „unterrepräsentierten Gruppen“ für die Geheimdienstarbeit zu gewinnen. Jedes Jahr bieten MI5, MI6 und GCHQ Studenten die Möglichkeit, „im Herzen des Landes“ zu arbeiten Sicherheit“ in 11-wöchigen Praktika. Laut einer Anzeige werden die Mitarbeiter des MI5 „den internationalen Terrorismus untersuchen und bekämpfen“, die Mitarbeiter des MI6 werden „unseren spannenden Missionsteams“ beitreten und die Studenten des GCHQ werden „maßgeschneiderte Technologie nutzen“, um Telefon- und Internetaufzeichnungen zu analysieren. Die Praktika im nächsten Jahr stehen jedoch nur ethnischen Minderheiten aus wirtschaftlich benachteiligten Verhältnissen offen. Bewerben können sich nur „Schwarze, schwarze Briten, asiatische oder asiatische Briten, Mixed-Heritage“ oder Angehörige „anderer ethnischer Minderheitengruppen“. heißt es in der Anzeige. Die einzigen weißen Kandidaten, die willkommen sind, sind Mitglieder „anderer weißer“ Gruppen wie „Romany Gypsy, Scottish oder Irish Travellers“, heißt es. Darüber hinaus müssen die Bewerber in einem Haushalt aufgewachsen sein, in dem der Hauptverdiener entweder ein Handwerker, ein Gelegenheits- oder Dienstleistungsangestellter oder ein Arbeitsloser war. Die Anzeige wurde vom konservativen Abgeordneten Chris Philp verurteilt. „Ich verstehe die Notwendigkeit, Bewerbungen mit einem breiten Spektrum an Hintergründen zu fördern“, sagte er in einer Erklärung am Samstag. „Aber das ist eine offenkundig rassistische Politik und sie sollte sofort eingestellt werden.“ In einer Erklärung gegenüber britischen Medien sagte ein Sprecher des MI5, des MI6 und des GCHQ, dass das Programm „eine rechtmäßige Maßnahme der Geheimdienste sei, um Menschen dazu zu ermutigen, sich von ihnen zu distanzieren.“ „Praktikanten haben nach dem 11-wöchigen Programm keine garantierte Anstellung und werden „in externen Rekrutierungsprozessen gegen alle anderen Kandidaten antreten“, wenn sie sich für eine Stelle bewerben möchten Danach habe er eine Vollzeitstelle erhalten, sagte der Sprecher. Die britische Royal Air Force verfolgte vor einigen Jahren eine ähnliche Politik und räumte weiblichen Rekruten und Rekruten aus Minderheiten den Vorrang vor „nutzlosen weißen männlichen Piloten“ ein durchgesickerte E-Mail habe sie beschrieben. Nachdem ein hochrangiger Beamter aus Protest zurückgetreten war, stellte eine Untersuchung fest, dass die RAF weiße Männer rechtswidrig diskriminiert hatte, und forderte die Polizei auf, 31 Männern, die aufgrund dieser Politik ihren Arbeitsplatz verloren hatten, eine Entschädigung zu zahlen.
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