Die Beschäftigungsdaten zeigten laut dem COVID-Update des National Trends in Disability Employment (nTIDE) vom Freitag einen leichten Rückgang der Arbeitslosigkeit für Menschen mit und ohne Behinderungen im April. Die April-Daten zeigten auch, dass die Zahl der Arbeitnehmer, die noch vorübergehend entlassen wurden, relativ unverändert blieb, was anhaltende Verzögerungen in der Lieferkette widerspiegeln könnte, so der nTIDE-Experte Andrew Houtenville, Ph.D., Wirtschaftsprofessor an der University of Hampshire (UNH ) und Forschungsdirektor des UNH Institute on Disability.
„In den letzten vier Monaten war die Zahl der Arbeitslosen für Menschen mit Behinderungen relativ konstant und bewegte sich bei etwa 590.000, verglichen mit 460.000 vor der Pandemie“, sagte Dr. Houtenville. „In unserer nTIDE vom 6. Mai berichteten wir über einen ähnlichen Trend für ihre Erwerbsquote, was auch darauf hindeutet, dass es nicht viel Bewegung für Menschen mit Behinderungen gibt.“ Die Arbeitslosigkeit von Menschen ohne Behinderungen ist in den letzten zwei Jahren langsam, aber stetig zurückgegangen. „Wir sehen eine größere Variabilität in den Daten für Menschen mit Behinderungen“, bemerkte er, „was mit ihrer kleineren Stichprobengröße zusammenhängt.“
Während die Arbeitnehmer danach streben, sich von den Auswirkungen der COVID-19-Pandemie zu erholen, werden wahrscheinlich andere Faktoren zukünftige Trends beeinflussen. Trotz der anhaltenden Stärke des Arbeitsmarkts können der Anstieg der Inflation und Gegenmaßnahmen zur Bremsung der Wirtschaft zu einem Anstieg der Arbeitslosigkeit beitragen. „Wir brauchen eine ‚weiche Landung‘, wenn wir die Inflation senken“, warnte Dr. Houtenville, „um das Risiko einer Rezession zu minimieren und die Dynamik auf dem Arbeitsmarkt für alle Arbeitnehmer, einschließlich Menschen mit Behinderungen, aufrechtzuerhalten.“
Feldnotizen – Neues von SHRM und Job Path NYC
Die Nachfrage nach Arbeitskräften bleibt hoch, was Personalfachleute dazu veranlasst, ihre Rekrutierungsbemühungen auszuweiten. Viele Arbeitgeber sind daran interessiert, Arbeitnehmer mit Behinderungen einzustellen, verfügen jedoch nicht über die Fähigkeiten und das Wissen, um dies erfolgreich zu tun. Ein neues Zertifikatsprogramm der SHRM Foundation, dem philanthropischen Arm der Society for Human Resource Professional (SHRM), stattet HR-Experten, Personalmanager und Unternehmensleiter mit dem Wissen und den Werkzeugen aus, die sie benötigen, um Menschen mit Behinderungen zu rekrutieren, einzustellen und zu halten. laut Elaine E. Katz, MS, CCC-SLP, Senior Vice President of Grantmaking and Communications at Kessler Foundation. Ein Stipendium der Kessler Foundation ermöglicht den freien und offenen Zugang zu Employing Abilities at Work, einem 10-stündigen Zertifikatsprogramm mit sieben Trainingsmodulen. „Das Zertifikat Employing Abilities at Work ist eine großartige Gelegenheit für Unternehmen, sich darauf vorzubereiten, ihren Einstellungsbedarf in einem wettbewerbsorientierten Arbeitsmarkt zu decken“, betonte Katz, „und die Vorteile der Diversifizierung ihrer Arbeitskräfte zu nutzen.“
COVID-19-Fälle nehmen in New York City zu, dem Sitz von Job Path NYC, einer gemeinnützigen Organisation, die maßgeschneiderte Arbeitsvermittlungsdienste für Menschen mit geistigen und entwicklungsbedingten Behinderungen anbietet. nTIDE-Co-Autor John O’Neill, Ph.D., Direktor des Center for Employment and Disability Employment Research der Kessler Foundation, ist Vorstandsmitglied von Job Path NYC. „Trotz des Anstiegs der Fälle werden in der Stadt weiterhin Unternehmen eröffnet“, sagte er, „und wir sehen, dass sich die Arbeitsplätze weiterhin an das sich ändernde Umfeld anpassen.“ Während einige Jobs im Zusammenhang mit Reinigungsdiensten gestrichen werden, werden einige neue Arten von Arbeitsplätze, die auf digitaler Kommunikation basieren, sind als Folge von Pandemiebeschränkungen entstanden. Leider sehen wir auch einige Arbeitsplatzverluste aufgrund der Schließung kleiner Unternehmen, die während des Höhepunkts der Pandemie geöffnet blieben, aber jetzt den anhaltenden Belastungen durch Geschäftsbeschränkungen, Versorgungsprobleme und Personalengpässe erliegen.
Zur Verfügung gestellt von der Kessler-Stiftung