Wenn Sie auf Stundenbasis arbeiten, schrumpft die Zahl der Möglichkeiten, neue Jobs zu finden, ein wenig. JobGet – ein Bostoner Startup, das eine stündliche Jobsuche-Website mit integrierten sozialen Funktionen à la LinkedIn betreibt – übernimmt Snagajobeiner seiner Konkurrenten auf dem US-Markt.
JobGet behauptet, dass es damit die größte Jobplattform für Stunden- und Frontarbeiter in den USA werden wird, die 100 Millionen Menschen abdeckt.
Aber um es klarzustellen, das ist nicht die Anzahl der Benutzer: JobGet gibt nicht bekannt, wie viele aktive Benutzer es hat, außer dass es mit Zehntausenden von Kunden zusammenarbeitet und dazu beigetragen hat, Millionen von Arbeitsplätzen zu sichern. Snagajob sagt Es hat monatlich 3,6 Millionen aktive Nutzer und hat 40.000 Stellen von 14.000 Arbeitgebern besetzt.
Die finanziellen Konditionen des Deals werden nicht bekannt gegeben. Aber aus irgendeinem Grund wurde JobGet zuletzt mit 440 Millionen US-Dollar pro Jahr bewertet PitchBook Daten, als es im Jahr 2022 52 Millionen US-Dollar einsammelte. Die Datenbank vermerkt, dass es in diesem Monat auch etwas Geld eingesammelt hat, einen nicht genannten Betrag von Flow Capital, obwohl JobGet dies bestreitet. Flow und JobGet waren bereits bekannt: Im Juni dieses Jahres erwarb JobGet einen Recruiting-Software-Anbieter im Flow-Portfolio namens Wirknebenfalls für eine nicht genannte Summe.
Bei Snagajob ist das Bild etwas trüber. Das Unternehmen, das es schon seit 25 Jahren gibt (ja, seit dem ersten Dotcom-Boom), hatte eine satte Summe eingesammelt 387 Millionen Dollar allesamt von Investoren, zu denen StarVest und Rho Ventures gehören. Die letzte Bewertung von 178 Millionen US-Dollar bei PitchBook liegt jedoch ein Jahrzehnt zurück, sodass überhaupt nicht klar ist, in welchem Zusammenhang das mit dem heutigen Wert steht.
Der Grund für den Verkauf an JobGet ist wahrscheinlich Teil der unvermeidlichen Konsolidierung in diesem Bereich.
In den letzten Jahren haben wir bei Technologieunternehmen zahlreiche Aktivitäten zur Entwicklung von Sozial-, Rekrutierungs- und Managementtools für Arbeiter gesehen, die auf Stundenbasis arbeiten.
Sowohl Teams von Microsoft als auch das inzwischen aufgelöste Workplace von Meta haben ihre Plattformen als Tools für Lohnarbeiter gepriesen, teilweise um sie von Slack abzuheben. Daneben haben Dutzende Startups – darunter auch JobGet – Dutzende Millionen Dollar gegründet und eingesammelt (aktuelle Beispiele: 28 Millionen Dollar für TeamBridge; 8,5 Millionen Dollar für Bandana; 85 Millionen Dollar für Fountain; 175 Millionen Dollar für Wagestream), um die Lohnarbeit an vorderster Front ins Visier zu nehmen , und Möglichkeit, auf Stundenbasis zu arbeiten.
Das bedeutet einen überfüllten und wahrscheinlich überkapitalisierten Markt, insbesondere zu einer Zeit, in der sich mit der KI plötzlich das ganze Spiel ändern könnte und die Finanzierung für spätere Runden einfach nicht mehr so robust ist wie früher.
Das bedeutet auch, dass sich mehr Unternehmen zusammenschließen, um die Technologie, in die sie investieren, besser zu skalieren.
JobGet konzentriert sich in Anlehnung an die LinkedIn-Analogie auf soziale Mechanismen und beschreibt sich selbst als „für die Bedürfnisse der TikTok-Generation entwickelt“. Eine seiner Funktionen ist „JobGenie“, das mit einer „Für Sie“-Seite verglichen wird, die KI und andere Tools nutzt, um Jobempfehlungen für Benutzer zu personalisieren. Es verfügt außerdem über eine sofortige Terminplanung für Vorstellungsgespräche und andere Funktionen, um die Zeit zwischen der Entdeckung einer offenen Stelle und der Sicherung einer neuen Stelle zu verkürzen.
„Durch den Zugriff auf die Ressourcen auf der JobGet-Plattform werden Arbeitssuchende und Arbeitgeber von Snagajobs weiterhin eine erstklassige Erfahrung machen und sinnvolle Beschäftigungskontakte knüpfen“, fügte Keith Forshew, CEO von Snagajob, hinzu. Bemerkenswert ist, dass die Benutzer von Snagajob gut zum TikTok-Auftrag von JobGet passen. Zu den angesagten Suchanfragen gehört eine Zahl, die auf Jobs für Teenager basiert.
„JobGet wurde gegründet, um ein echtes, dringendes Bedürfnis zu decken: die Herausforderung, mit der alltägliche Arbeitnehmer bei der Arbeitssuche und Arbeitgeber bei der Suche nach qualifizierten Kandidaten konfrontiert sind“, sagte Tony Liu, Gründer und CEO von JobGet, in einer Erklärung „Mit Snagajob als Teil von.“ Mit unserer Plattform fördern wir unsere Mission, barrierefreie Wege zur Beschäftigung für alltägliche Arbeitnehmer zu schaffen und gleichzeitig Arbeitgebern die Möglichkeit zu geben, sofort und effizient mit Qualitätskandidaten in Kontakt zu treten.“