Die Lohn- und Gehaltsabrechnung ist in jedem Land schwierig, aber in Brasilien vielleicht besonders schwierig, da sich die Gesetze ständig ändern und die Gewerkschaften äußerst einflussreich sind und es deutlich schwieriger wird, alles richtig zu machen. Fernando Gadotti hatte als Mitbegründer und CEO von DogHero, der lateinamerikanischen Version von Rover, damit zu kämpfen. Als Gadotti das Unternehmen im Jahr 2022 verließ, nachdem er es im Jahr 2020 verkauft hatte, entschied er, dass er sich als nächstes darauf konzentrieren wollte.
„Jedes Mal, wenn die Gehaltsabrechnung vorliegt, gibt es nur einen Kampf, als wäre es schrecklich, viele Stunden, genau wie das doppelte Überprüfen von Daten hin und her, und wir konnten nicht wirklich die Erkenntnisse gewinnen, die wir brauchten“, sagte Gadotti gegenüber Tech. „[We were] Ich habe so ziemlich im Dunkeln gearbeitet, und als wir weiter wuchsen, wurde mir klar, dass diese Probleme wirklich nicht nur unbequem waren; Sie bremsen das Unternehmen tatsächlich aus. Wir verschwenden viel Zeit mit hektischer Arbeit.“
Nur wenige Monate nachdem er DogHero verlassen hatte, begann Gadotti mit der Arbeit an Tako mit Sitz in São Paulo, einer Mitarbeiterlebenszyklusplattform, die Aufgaben wie Onboarding und Gehaltsabrechnung automatisiert, um Unternehmen Zeit zu sparen und alle Mitarbeiterinformationen an einem Ort zusammenzuführen. Tako stellt den Mitarbeitern außerdem ein Dashboard zur Verfügung, über das sie Informationen anzeigen und auf eine interaktive Gehaltsabrechnung zugreifen können, um die Transparenz zu erhöhen.
Gadotti sagte, dass es in Brasilien zwar alte amerikanische Lohn- und Gehaltsabrechnungsunternehmen wie ADP gebe, es aber sinnvoll sei, eine lokale Lösung zu haben, da Brasiliens Zahlungssystem recht einzigartig sei. Er sagte, dass sich Gesetze rund um die Lohn- und Gehaltsabrechnung häufig ändern. Es gibt auch 10.000 Gewerkschaften – Unternehmen haben oft Mitarbeiter in mehr als einer, sagte er –, die ihre Regeln ebenfalls ein paar Mal im Jahr aktualisieren und manchmal mehr Macht haben als die tatsächlichen Gesetze.
Tako nutzt ein LLM (Large Language Model), um mit diesen ständigen Veränderungen Schritt zu halten. Das LLM erfasst die Daten zum Arbeits- und Gewerkschaftsrecht und verarbeitet sie, damit die Entwickler von Tako die Codebasis auf dem neuesten Stand halten können. Er sagte, dass sie die Menschen auf dem Laufenden halten wollen, um die Genauigkeit zu gewährleisten, aber wenn das LLM einen Vorsprung hat, spart es viel Zeit.
Tako brachte sein Produkt im Jahr 2023 auf den Markt. Gadotti sagte, dass das Unternehmen Lohn- und Gehaltsabrechnungen in zweistelliger Millionenhöhe verarbeitete, da es im Verborgenen agierte, weigerte sich jedoch, weitere Details zu seinen Kunden mitzuteilen. Gadotti sagte, das Unternehmen ziele derzeit auf mittelständische Angestellte mit 100 bis 500 Mitarbeitern in den Kategorien Fach- und Finanzdienstleistungen ab.
„Unsere Strategie besteht darin, nicht zu versuchen, den Ozean zum Kochen zu bringen“, sagte Gadotti. „Wir wollen in einem Segment beginnen, das wir kennen, bevor wir uns in die Industrie oder komplexere Bereiche wagen. Wir beginnen in einfacheren Segmenten; Da sich das Unternehmen weiterentwickelt, werden wir in Zukunft komplexere Segmente erschließen.“
Tako kommt mit einer beträchtlichen Seed-Runde im Wert von 13,2 Millionen US-Dollar unter der gemeinsamen Führung von Ribbit Capital und Andreessen Horowitz aus dem Verborgenen. An der Runde nahmen auch ONEVC und die Gründer von Ramp teil. Gadotti sagte, das Unternehmen plane, den Großteil des Kapitals in Forschung und Entwicklung zu stecken und zusätzlich die Mitarbeiterzahl seines Forschungs- und Entwicklungsteams zu verdoppeln oder zu verdreifachen.
Es gibt viele potenzielle Bereiche, in die Tako in Zukunft expandieren könnte, beispielsweise die riesige Welt der Sozialleistungen für Arbeitnehmer. Gadotti sagte, das Unternehmen plane eine Expansion, da es weitere Funktionen wie Sofortzahlungen entwickeln wolle.
Neben der Konkurrenz zu etablierten Unternehmen wie ADP gibt es im Land auch zahlreiche andere HR-Tech-Startups Gupy Und Cajudie sich beide stärker auf andere Bereiche der Personal- und Mitarbeiterführung konzentrieren. Aber wenn Tako in diese Bereiche expandiert, was wahrscheinlich der Fall sein wird, könnten diese Unternehmen auch zu starken Konkurrenten werden.
Der Name Tako ist japanisch und bedeutet „Oktopus“, was laut Gadotti seine Meinung über das Geschäft widerspiegelt. Die Plattform von Tako soll das Gehirn der Mitarbeiterdaten sein und ihre Tentakel in verschiedene Bereiche des Mitarbeitermanagements hineinreichen.
„Wir wollen uns auf den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus konzentrieren“, sagte Gadotti. „Wir hören ständig auf die Schwachstellen unserer Kunden und wissen, wo wir ihnen helfen sollen.“