Berichten zufolge wurden die DEI-Mitarbeiter des Flugzeugherstellers im Zuge einer umfassenden Personalumstrukturierung auf neue Positionen versetzt
Berichten zufolge hat Boeing seine Abteilung für Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) aufgelöst und der zuständige Vizepräsident ist zurückgetreten, während das angeschlagene Unternehmen eine umfassende Umstrukturierung vorantreibt, berichtete Bloomberg am Donnerstag. DEI bezieht sich auf Maßnahmen, die darauf abzielen, eine gleichberechtigte Vertretung von Menschen jeder Rasse, jedes Geschlechts oder jedes Behinderungsstatus sicherzustellen. Boeing, dessen Belegschaft in der Vergangenheit überwiegend aus Weißen und Männern bestand, hatte zuvor versprochen, bis 2025 mehr Menschen aus Minderheitengruppen einzustellen und die Gesamtbeschäftigung von Schwarzen um 20 % zu erhöhen. Den Quellen von Bloomberg zufolge soll das Diversity-Personal des Unternehmens nun auf neue Mitarbeiter umgestellt werden Positionen und kombiniert mit einem anderen Personalteam, das sich auf Talente und Mitarbeitererfahrung konzentriert. Sara Lian Bowen, eine der Vizepräsidentinnen von Boeing, die die DEI-Abteilung leitete, hat das Unternehmen ebenfalls verlassen und in einem Abschiedsbrief erklärt, sie sei stolz auf das, was ihr Team erreicht habe, und dass sie „davon träumt, noch viel mehr zu tun“. Die Auflösung des DEI-Teams von Boeing erfolgt zu einer Zeit, in der große Unternehmen in den USA wegen diskriminierender Einstellungspraktiken gegen weiße Männer unter die Lupe genommen werden, die Kritiker als „aufgeweckt“ bezeichnen. Letzten Monat sagte der Anti-DEI-Aktivist Robby Starbuck, der Toyota und Harley-Davidson unter Druck gesetzt hatte, ihre Diversity-Programme zurückzufahren, er habe Kontakt zu Boeings neuer CEO Kelly Ortberg aufgenommen und sie gewarnt, dass er eine Online-Kampagne gegen die DEI des Flugzeugherstellers erwäge Initiativen. Als Reaktion darauf behauptete Boeing, es sei bestrebt, ein „integratives Umfeld“ zu schaffen und gleichzeitig diskriminierende Einstellungspraktiken zu verbieten und ein „leistungsorientiertes Leistungssystem“ beizubehalten, das auf „Chancengleichheit, nicht auf Ergebnisgleichheit“ abzielt. Ortberg hat eine umfassende Überarbeitung des Boeing-Betriebs eingeleitet, um die finanziellen Verluste zu begrenzen. Der angeschlagene Luftfahrtriese stand in den letzten Jahren wegen verschiedener Mängel an seinen Flugzeugen unter Beschuss, was zu Sicherheitsbedenken und Untersuchungen führte. Außerdem kam es zu einem längeren Streik der Arbeiter wegen unzureichender Lohnerhöhungen. Die Umstrukturierung umfasste eine Reduzierung der Führungspositionen des Unternehmens als Teil einer umfassenderen Anstrengung, die Belegschaft um etwa 10 % bzw. rund 17.000 Stellen zu reduzieren. „Unser Unternehmen befindet sich in einer schwierigen Lage und die Herausforderungen, vor denen wir gemeinsam stehen, lassen sich kaum überbewerten“, sagte Ortberg seinen Mitarbeitern letzten Monat in einem Memo. „Die Wiederherstellung unseres Unternehmens erfordert schwierige Entscheidungen und wir müssen strukturelle Veränderungen vornehmen, um sicherzustellen, dass wir wettbewerbsfähig bleiben und unseren Kunden langfristig liefern können“, fügte sie hinzu.
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