von Christopher P. Scheitle, Denise Daniels, Elaine Howard Ecklund, Das Gespräch
Da wir einen großen Teil unseres Lebens am Arbeitsplatz verbringen, ist es nur natürlich, dass Gespräche mit Kollegen über die vor uns liegende Arbeit hinausgehen. Menschen teilen gemeinsame Interessen und Hobbys, familiäre Probleme, gesundheitliche Bedenken und Hoffnungen oder Ziele, von albern bis ernst.
Das Thema Religion kann jedoch Ängste hervorrufen. Viele Menschen mögen dem folgen, was uns der muslimische CEO eines Technologieunternehmens sagte: „Wenn Sie Ihren Glauben zum Ausdruck bringen wollen, tun Sie es! Tun Sie es einfach in Ihrer Freizeit.“ Unsicherheit über die Rolle der Religion am Arbeitsplatz führt tendenziell zum Schweigen. Selbst unter Forschern, die Arbeitsplätze untersuchen, Religion wird oft ignoriert.
Doch für viele Menschen ist der Glaube ein zentraler Bestandteil ihrer Identität – Teil des „ganzes Selbst„dass Mitarbeiter sind zunehmend gefördert zur Arbeit mitbringen. Es handelt sich um ein wichtiges Stück Diversität, das Manager jedoch oft umgehen. Und für viele Amerikaner ist der Glaube einer der Gründe, warum sie jeden Tag an ihrem Arbeitsplatz erscheinen: einsam betrachten ihre Arbeit als spirituelle Berufung.
Wir sind Sozialwissenschaftler der die letzten fünf Jahre verbracht hat Forschung betreiben An Die Rolle des Glaubens bei der Arbeit. Unsere Ergebnisse – aus mehr als 15.000 Umfragen bei einer landesweit repräsentativen Bevölkerung und fast 300 ausführlichen Interviews mit einigen dieser Arbeitnehmer – bestätigen, dass es viele Herausforderungen gibt, wenn Religion am Arbeitsplatz Einzug hält. Die Kosten für die Ignorierung oder Unterdrückung des Glaubens der Arbeitnehmer sind jedoch hoch übersteigen oft diese Risiken und Herausforderungen.
Konflikt und Diskriminierung
Die häufigste Besorgnis, die wir über die Verbreitung von Religion am Arbeitsplatz gehört haben, ist, dass dies zu Konflikten führen wird – auch zu Konflikten, wenn Menschen versuchen, den Glauben des anderen zu ändern. Eine katholische Frau, die in der Altenpflege arbeitet, sagte zu uns: „Ich denke, wir sollten am Arbeitsplatz nicht über Religion reden, weil dann die Probleme entstehen. Ich werde verteidigen, was ich denke, und sie werden verteidigen, was sie denken, ihre Art zu denken.“ Sein, ihre Religion.“
Mehrere andere von uns befragte Personen äußerten ebenfalls Bedenken hinsichtlich einiger Formen des religiösen Ausdrucks könnte den Leuten Unbehagen bereitenoder sich sogar in Belästigung verwandeln. Ein nichtreligiöser Wachmann bemerkte, dass einige seiner christlichen Kollegen zu Weihnachten und Ostern sagen würden: „‚Gott segne‘, ‚Lasst uns beten‘ und so etwas. Es wird für mich sehr unruhig, unangenehm.“
Die Aufforderung an die Arbeitnehmer, ihren Glauben zu Beginn des Arbeitstages in Schach zu halten, scheint der einfachste Weg zu sein, diese Probleme zu vermeiden. Einige von uns befragte Arbeitnehmer stimmten dieser Meinung zu. Wie uns ein muslimischer Bundesangestellter sagte: „Wenn ich meine Religion als Abzeichen auf meiner Schulter trage, ärgere ich mich darüber. Warum also tun?“
Darüber hinaus mag Stillschweigen in Bezug auf Religion wie eine neutrale Bitte erscheinen. Wenn schließlich niemand seinen Glauben zum Ausdruck bringt, dann niemand diskriminiert werden kannniemand kann beleidigt sein und niemand wird wegen seiner religiösen Überzeugungen als Sonderbehandlung angesehen.
Nicht so neutral
Es gibt jedoch einige Probleme mit dieser Logik.
Erstens sind Arbeitgeber gesetzlich zur Bereitstellung verpflichtet angemessene Vorkehrungen, die an die Religion der Arbeitnehmer gebunden sind. In den meisten Fällen umfasst dies beispielsweise die Gewährung einer Freistellung für religiöse Bräuche. Dazu gehört im Allgemeinen auch Berücksichtigung von Kleidungs- und Pflegepraktiken an die eigene Religion gebunden sind, etwa das Tragen von Sikh-Turbanen oder christlichen Kreuzen.
Darüber hinaus sind vage Erwartungen an die Nichtanerkennung des Glaubens am Arbeitsplatz nicht unbedingt so neutral und neigen oft dazu, unverhältnismäßig stark zu sein Minderheiten schaden.
In unserer Umfrage haben wir Einzelpersonen gefragt, ob sie „ihre religiösen Überzeugungen am Arbeitsplatz aus Angst vor der Wahrnehmung anderer verbergen“. Etwa 19 % der jüdischen Arbeiter, 51 % der Hindus, 29 % der Muslime und 28 % der Buddhisten gaben an, dies zu tun. Im Gegensatz dazu gaben nur 9 % der evangelischen Protestanten, 15 % der nicht-evangelikalen Protestanten und 13 % der Katholiken an, dass sie dies tun verbergen ihren Glauben bei der Arbeit.
Eine jüdische Projektmanagerin in einem Ingenieurbüro erzählte uns, wie sie versucht hat, ihren Glauben vor anderen zu verbergen: „Wenn ich beten musste, ging ich tatsächlich nach draußen in eine geschlossene Ecke im Flur, um es zu tun.“
In derselben Umfrage haben wir Einzelpersonen gefragt, ob sie am Arbeitsplatz aufgrund ihrer „Religion oder Nicht-Religion“ „ungerecht behandelt“ wurden. Insgesamt stimmten 31 % der Erwachsenen in den USA zu, und solche Erfahrungen sind auch der Fall am häufigsten bei muslimischen und jüdischen Arbeitnehmern.
Eine von uns befragte muslimische Frau beschrieb, wie ihre Kollegen ihr das Leben extrem schwer machten, indem sie sie mit spöttischen Schimpfnamen beschimpften, und sagte, sie habe von ihrem Arbeitgeber kaum Unterstützung erhalten. Tatsächlich stand ihr Chef während eines Treffens „auf und redete viel darüber, dass ich Muslim bin, und alles war negativ.“
Zufriedenheit und Zugehörigkeit
Ob es ihren Kollegen oder Managern gefällt, das sehen viele Erwachsene in den USA ihre Arbeit und ihr Glaube sind miteinander verwoben.
In einer unserer Umfragen wurden beispielsweise Arbeitnehmer gefragt, ob sie „sich in stressigen Zeiten ihres Arbeitslebens an den Glauben wenden, um Unterstützung zu erhalten“. Fast die Hälfte stimmte zu.
Für viele Amerikaner ist der Glaube auch einer der Gründe, warum sie ihre Arbeit überhaupt erledigen. Laut einer anderen unserer Umfragen 20 % der Erwachsenen in den USA „Sehen Sie ihre Arbeit als spirituelle Berufung.“ Dieser Prozentsatz ist bei bestimmten Gruppen höher, beispielsweise bei evangelikalen Protestanten und Muslimen: 33 % bzw. 30 %. Mit 24 % ist es bei Frauen und bei schwarzen Arbeitnehmern mit 31 % auch wahrscheinlicher, dass Arbeit in spirituellen Begriffen betrachtet wird.
Und es sind nicht nur Arbeitnehmer in explizit religiösen Berufen, die ihre Arbeit so sehen. Ein Meeresbiologe erklärte uns: „Ich denke, dass alle Wahrheit von Gott kommt, und als Wissenschaftler versuche ich, die Wahrheit darüber zu verstehen und aufzudecken, wie die Welt funktioniert.“
Wichtig ist, dass unsere Forschung herausgefunden hat, dass Personen, die eine spirituelle Verbindung zu ihrer Arbeit verspüren, über eine größere Arbeitszufriedenheit berichten, mehr Sinn in ihrer Arbeit finden und besser mit negativen Erfahrungen am Arbeitsplatz umgehen können.
Die sozialwissenschaftliche Forschung hat herausgefunden, dass Menschen Wohlbefinden, soziale Interaktionen und Leistung werden geschädigt, wenn sie das Bedürfnis verspüren, einen wichtigen Teil ihrer selbst innerhalb einer Gruppe oder Organisation zu unterdrücken. Mit anderen Worten: Jeder leidet, wenn es dem Einzelnen nicht gestattet ist, sich zur Arbeit zu begeben.
Willkommen bei der Arbeit
Trotz dieser Beweise kommt unsere Forschung zu dem Schluss, dass viele Organisationen nicht einmal grundlegende Schritte unternehmen, um dem religiösen Leben des Einzelnen Rechnung zu tragen.
In einer Umfragehaben wir Arbeitnehmer gefragt, ob ihr „Arbeitsplatz Unterkünfte bietet, die es den Menschen ermöglichen, ihre Religion auszuüben“. Fast ein Fünftel der Arbeitnehmer war anderer Meinung. Dieser Prozentsatz war bei muslimischen Arbeitnehmern am höchsten: 54 %.
Arbeitnehmer schätzen es, wenn ihre Arbeitgeber aktive Schritte unternehmen um die Mitarbeiter darüber zu informieren, dass religiöse Vorkehrungen getroffen werden können und dass religiöse Äußerungen im Allgemeinen nicht verboten sind. Vorabgespräche darüber, was angemessen ist und was nicht – nicht nur rechtlich, sondern auch gesellschaftlich – können viel dazu beitragen, Grenzen zu setzen.
Eine muslimische Optometrietechnikerin, die wir interviewt haben, erzählte beispielsweise, wie dankbar sie war, als ihr Chef zu ihr sagte: „Wenn Sie jemals beten oder so etwas tun, können Sie gerne in diesen Raum gehen – es kann Ihr Platz sein, in dem Sie Ihre Matte lassen können.“ Dort.“
Im Idealfall würden Unternehmen jedoch aktive Maßnahmen ergreifen, um Richtlinien festzulegen und allen Mitarbeitern mitzuteilen, anstatt auf auftretende Situationen zu reagieren.
Obwohl wir die Herausforderungen erkennen, wenn es darum geht, den Glauben des Einzelnen am Arbeitsplatz zu thematisieren, ist es für Arbeitnehmer und Arbeitsplätze besser, sich proaktiv an Gesprächen über die angemessene Rolle der Religion am Arbeitsplatz zu beteiligen.
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