Der Forscher erklärt, warum Arbeitgeber dem Wohlergehen der im Ausland lebenden Arbeitnehmer Priorität einräumen sollten

Das Wohlbefinden spielt für Expatriates eine entscheidende Rolle bei der Aufrechterhaltung der Arbeitsleistung und der Entscheidung für einen Auslandsaufenthalt. Laut einer Doktorarbeit von Tania Biswas von der Universität Vaasa, Finnland, verbessern starke organisatorische Unterstützung und günstige Arbeitsbedingungen ihr Wohlbefinden am Arbeitsplatz, was zu besseren Arbeitsergebnissen und einer geringeren Fluktuation führt. Allerdings können risikoreiche Umgebungen und Konflikte zwischen Arbeit und Privatleben das Wohlbefinden beeinträchtigen, was zu schlechter Leistung und einem verstärkten Wunsch, mit dem Berufsleben aufzuhören, führt.

In ihrer Doktorarbeit identifiziert Tania Biswas entscheidende Faktoren, die sich auf das Wohlbefinden und die Arbeitsergebnisse von Expatriates auswirken. Mit dem Begriff „Expatriate“ bezeichnet sie Arbeitnehmer, die selbstständig oder im Auftrag ihres Arbeitgebers ins Ausland ziehen.

„Berufsautonomie, soziale Unterstützung und Vereinbarkeit von Beruf und Familie spielen eine wesentliche Rolle bei der Gestaltung der Expatriate-Erfahrung“, sagt Biswas, die am 1. November ihre Dissertation an der University of Vaasa verteidigen wird.

Die Dissertation zeigt, dass Expatriates, die in ihren internationalen Einsätzen einen Sinn finden und sich von ihren Organisationen unterstützt fühlen, eher dazu neigen, engagiert zu bleiben und gute Leistungen zu erbringen, während diejenigen, die mit sozialer Isolation oder schwierigen Lebensbedingungen zu kämpfen haben, möglicherweise Schwierigkeiten haben.

„Durch die effektive Verwaltung dieser Faktoren können Unternehmen die Bindung, Leistung und Zufriedenheit ihrer Expatriates steigern“, sagt Biswas.

Mehr Flexibilität, Sinnhaftigkeit und Unterstützung erforderlich

Internationales Arbeiten wird immer häufiger, insbesondere im Unternehmensbereich. Da globale Unternehmen bei internationalen Aktivitäten zunehmend auf Expatriates angewiesen sind, unterstreicht diese Studie, wie wichtig es ist, das Wohlergehen der Expatriates sowohl für den individuellen als auch für den Unternehmenserfolg zu unterstützen. Während die Arbeit im Ausland einzigartige Möglichkeiten bietet, birgt sie auch Herausforderungen, die zu Burnout und mangelndem Engagement führen können, wenn sie nicht frühzeitig angegangen werden.

„Um die psychische Gesundheit und die Arbeitsleistung zu verbessern, sollten Organisationen Unterstützungssysteme stärken und Flexibilität fördern. Der Schlüssel liegt darin, Burnout-Risiken frühzeitig zu erkennen und proaktiv anzugehen, sagt Biswas.

Laut der Dissertation kann das Angebot sinnvoller Aufgaben, die mit den persönlichen Werten der Expatriates in Einklang stehen, und die Pflege eines integrativen Umfelds, in dem sich ausländische Arbeitnehmer wertgeschätzt fühlen, das Wohlbefinden erheblich steigern. Expatriates können auch davon profitieren, die Sinnhaftigkeit von Stellen im Ausland zu prüfen, bevor sie diese annehmen.

„Durch die Priorisierung des Wohlbefindens können Unternehmen wichtige Talente halten und eine engagiertere, sozial verantwortlichere Belegschaft schaffen, was sowohl dem Unternehmen als auch der Gesellschaft zugute kommt“, sagt Biswas.

Die Dissertation wendet metaanalytische Literaturrecherche und quantitative Forschungsmethoden an. Die Daten werden mithilfe von Fragebögen erhoben, die an Mitglieder finnischer Gewerkschaften gesendet werden, die hochqualifizierte akademische Ingenieure, Architekten und Absolventen von Wirtschaftshochschulen vertreten.