Deutsche Fluggesellschaft Lufthansa wurde mit einer Geldstrafe von 4 Millionen US-Dollar belegt, weil sie im Jahr 2022 128 jüdischen Passagieren den Einstieg in einen Flug verweigert hatte US-Regierung am Dienstag bekannt gegeben. Die Passagiere trugen eine speziell für orthodoxe jüdische Männer getragene Kleidung und durften in Frankfurt, Deutschland, keinen Anschlussflug besteigen. Die Fluggesellschaft entschuldigte sich damals und sagte, sie habe keinerlei Toleranz gegenüber „Rassismus, Antisemitismus und Diskriminierung jeglicher Art.“
Diese Passagiere reisten nicht zusammen und viele von ihnen kannten sich nicht, aber die Fluggesellschaft behandelte sie als eine einzige Gruppe und hinderte sie alle am Einsteigen, weil sich einige wenige angeblich schlecht benommen hatten, so das US-Verkehrsministerium sagte.
USDOT sagte, die Strafe sei die höchste, die jemals gegen eine Fluggesellschaft verhängt wurde Bürgerrechtsverletzungen.
Lufthansa erklärte sich bereit, 2 Millionen US-Dollar zu zahlen, und das Verkehrsministerium sagte, es werde der Fluggesellschaft 2 Millionen US-Dollar gutschreiben, die sie als Entschädigung an die Passagiere gezahlt habe.
Lufthansa räumte keine Verstöße gegen die Einwilligungsanordnung ein und bestritt, dass einer ihrer Mitarbeiter Passagiere diskriminiert habe. Es hieß, bis zu 60 Passagiere an Bord hätten zu jedem Zeitpunkt die Anweisungen der Besatzung missachtet.
Die Fluggesellschaft habe ihr Bedauern über die Umstände im Zusammenhang mit der Entscheidung, das Boarding zu verweigern, zum Ausdruck gebracht und sich mehrfach öffentlich dafür entschuldigt, hieß es in der Einverständniserklärung des USDOT.
Die Fluggesellschaft sagte, der Vorfall sei „das Ergebnis einer unglücklichen Reihe ungenauer Kommunikation, Fehlinterpretationen und Fehleinschätzungen während des Entscheidungsprozesses“, teilte das Transportministerium mit.
Lufthansa sagte am Dienstag in einer Erklärung, dass sie seit dem Vorfall im Jahr 2022 uneingeschränkt mit dem DOT kooperiert und sich weiterhin auf viele Bemühungen konzentriert, einschließlich der Partnerschaft mit dem American Jewish Committee, um „ein einzigartiges Schulungsprogramm in der Luftfahrtbranche für unsere Manager“ zu kuratieren und Mitarbeiter, um gegen Antisemitismus und Diskriminierung vorzugehen.“