Zielgerichtete Entscheidungen treffen zu Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz geht über den bloßen Aufbau Ihres Teams hinaus.
Als Unternehmerin aus einer Minderheit und Mitbegründerin eines Start-ups im Bereich Frauengesundheit war es ein Muss, für Vielfalt innerhalb unserer Cap-Tabelle zu sorgen – und hat sich als maßgeblich für unseren Erfolg erwiesen. Die Aufschlüsselung Ihrer Cap-Tabelle zur Diversifizierung Ihrer Anleger anhand einer Vielzahl von Kriterien bietet weitaus mehr Wert als die Finanzierung allein.
Ich habe die letzten 10 Jahre in der Frauengesundheit gearbeitet, und der Mangel an Diversität bei Investoren und Führungskräften verblüfft mich. Von der Gründung meines Unternehmens bis heute war die Diversifizierung unserer Kapitalisierungstabelle eine der obersten Prioritäten, die auch weiterhin als Schlüsselfaktor bei der Einbringung von Investitionen dienen wird.
Die Priorisierung von Diversität bringt eine Fülle von Wissen, Perspektiven und Fachwissen auf den Tisch. Wir wussten, dass wir uns darauf konzentrieren mussten, ein Produkt und ein Team aufzubauen, in das die Leute investieren wollten, um dies zu erreichen. Viele Startups sprechen davon, dass sie ihre Cap-Tabelle diversifizieren wollen, aber wie sollten Sie vorgehen?
Legen Sie von Anfang an Ihre Investorenkriterien fest
Meine Mitbegründer und ich waren uns alle einig, dass wir unsere Investoren auf der Grundlage einer Vielzahl von Faktoren auswählen würden, wie z unsere Aufgabe. Während wir zu diesen Kriterien gelangten, schrieben meine Mitbegründer und ich Gründe auf, warum jeder Faktor für uns wichtig war.
Die Aufschlüsselung Ihrer Cap-Tabelle zur Diversifizierung Ihrer Anleger anhand einer Vielzahl von Kriterien bietet weitaus mehr Wert als die Finanzierung allein.
Als Startup, das sich mit einem Problem befasst, das Frauen weltweit betrifft, war es für uns besonders wichtig, weibliche Investoren, rassisch gemischte Investoren und Branchenexperten zu haben, die das Ausmaß des Problems, das wir zu lösen versuchten, verstanden.
Jüngste Studien haben gezeigt, dass Frauen und Farbige überproportional von medizinischem Gaslighting betroffen sind. Die Suche nach Investoren, die diesem Profil entsprechen, war entscheidend für die Aufnahme von Personen, von denen wir der Meinung waren, dass sie unsere Leidenschaft für unsere Arbeit teilen und uns auf diesem Weg unterstützen würden.
Wenn Sie Ihre Kriterien festlegen, sollten Sie Ihre Ziele klar definieren und den Wert ermitteln, den jeder Investor einbringen wird. Denken Sie als Team darüber nach, was Sie sich wünschen würden, wenn es nach Ihren Wünschen gehen könnte, und warum.