Faraday Future zahlt seinem CEO und seinem Gründer großzügige Gehaltserhöhungen und Boni aus, und das, obwohl das Unternehmen in seiner zehnjährigen Geschichte lediglich 13 Autos ausgeliefert und kürzlich einen Großteil seiner Belegschaft entlassen oder beurlaubt hat.
Das Unternehmen gab in einem Regulierungsbericht bekannt Einreichung Mittwoch wurde bekannt gegeben, dass das Gehalt von CEO Matthias Aydt von 400.000 auf 700.000 Dollar erhöht wird. Er erhält außerdem einen „einmaligen Anerkennungsbonus“ von 500.000 Dollar, einen „jährlichen Ermessenszielbonus“ von 700.000 Dollar und zwei jährliche Aktienzuteilungen im Wert von mehr als 4 Millionen Dollar.
Das Gehalt des Gründers Jia Yueting von 450.000 Dollar steigt auf 680.000 Dollar. Er erhält außerdem einen Anerkennungsbonus von 500.000 Dollar, einen jährlichen Bonus von 816.000 Dollar nach eigenem Ermessen sowie zwei jährliche Aktienzuteilungen im Wert von mehr als 4 Millionen Dollar.
Dies alles geschieht zu einer Zeit, in der das Unternehmen nach Geld bettelt. Es fertig das zweite Quartal 2022 mit nur 793.000 US-Dollar an nicht gebundenem Bargeld. Anfang dieser Woche kündigte das Unternehmen 22,5 Millionen US-Dollar an neue Finanzierungszusagen in Form von Wandelschuldverschreibungen und Optionsscheinen.
Faraday Future hat bisher kaum Elektrofahrzeuge verkauft und wurde in zwei Whistleblower-Klagen beschuldigt, einige der Verkäufe vorgetäuscht zu haben. (Faraday Future hat diese Behauptungen bestritten, aber in behördlichen Unterlagen auch zugegeben, dass ein dritter Mitarbeiter ist vorgetreten.) In der Zwischenzeit hat das Unternehmen Hunderte von Mitarbeitern entlassen oder beurlaubt, und diejenigen, die noch arbeiten, erhalten drastisch reduzierte Gehälter. Im Februar 2024 wäre das Unternehmen beinahe aus seinem Hauptsitz in Los Angeles vertrieben worden. Das Unternehmen konnte jedoch eine Einigung mit dem Eigentümer erzielen.
Faraday Future wird auch weiterhin aktiv von der Securities and Exchange Commission untersucht, die gesendet Das Unternehmen wird im ersten Halbjahr dieses Jahres noch zwei weitere Vorladungen erhalten.
Die Gehaltserhöhungen und Boni sind an bestimmte Bedingungen geknüpft. In naher Zukunft erhalten Aydt und Jia tatsächlich ein anteiliges Grundgehalt von 550.000 bzw. 612.000 Dollar und müssen sich verpflichten, mindestens 340.000 Dollar dieses Geldes für den Kauf von Unternehmensaktien auszugeben. Den Rest ihrer Gehaltserhöhungen erhalten sie nur, wenn das Unternehmen allen anderen Mitarbeitern wieder die vollen Gehälter zahlt. (Aydt und Jia hatten beide ebenfalls mit reduziertem Gehalt gearbeitet.)
Die einmaligen Boni werden in Raten ausgezahlt, wobei jeder von ihnen am 30. September 25 % des Geldes erhält, weitere 25 % am 31. Oktober und den Rest am früheren der beiden Termine: 30. September 2025 oder nach Abschluss einer Finanzierungsrunde über 30 Millionen US-Dollar.
Das Unternehmen antwortete nicht sofort auf eine Bitte um Stellungnahme.