Programme, die die Gehälter von Unternehmensleitern davon abhängig machen, inwieweit ihr Unternehmen seine Treibhausgasemissionen senkt, sind einer neuen Studie zufolge wirkungslos.
Emmanuel Morrison von der Teesside University analysierte Daten von 1.970 multinationalen Konzernen mit Sitz in 50 Ländern, darunter auch Großbritannien, und kam zu dem Schluss, dass es bei den Machenschaften lediglich darum ging, „oberflächliche Eindrücke zu erwecken“.
Viele große Unternehmen haben Programme eingeführt, die ihren Führungskräften Prämien für die Reduzierung der Kohlendioxidemissionen ihres Unternehmens bieten. Doch Morrisons Forschung ergab, dass die Prämien bei den von ihm untersuchten multinationalen Unternehmen fast keine Wirkung zeigten.
Er sagte der British Academy of Management Konferenz an der Nottingham Business School der Nottingham Trent University: „Multinationale Konzerne investieren möglicherweise in bestimmte Nachhaltigkeitsmerkmale ihres Vorstands, um ein falsches positives Image zu vermitteln, produzieren aber dennoch hohe Emissionen. Dies wird weiter durch die Annahme untermauert, dass multinationale Konzerne mit hohen Umweltrisiken eher dazu neigen, in Nachhaltigkeit als Imagepflegeinstrument zu investieren, um ihre Legitimität zu wahren.
„Die Weltgemeinschaft steht vor der Herausforderung, nachhaltige Geschäftspraktiken zu etablieren, um die Nachhaltigkeit zu steigern und die Treibhausgasemissionen zu senken. Es gibt jedoch nur wenige Belege dafür, dass Corporate-Governance-Prozesse das Potenzial haben, die Risiken des Klimawandels anzugehen oder zu mildern.“
Die gesamten Treibhausgasemissionen stammen aus Quellen, die Eigentum des Unternehmens sind oder von ihm kontrolliert werden, darunter Strom, Kühlung, Wärme, Dampf und ähnliche Quellen. Im Jahr 2023 stießen die untersuchten 1.970 Unternehmen 9,13 Milliarden Tonnen Kohlendioxid aus.
Herr Morrison stellte fest, dass die Nachhaltigkeitsinitiativen eines Unternehmens nur dann erfolgreich waren, wenn sie von einem vom Unternehmen eingerichteten Nachhaltigkeitsausschuss und einem angemessenen Berichtsrahmen unterstützt wurden. Auch dann reduzierten sich die Emissionen nur um etwa 1,2 %. Allerdings verfügt nur eine Minderheit über derartige Verfahren.
Er untersuchte von 2002 bis 2022 Unternehmen aus 67 verschiedenen Branchen und passte die Daten so an, dass sie die Auswirkungen des Landes, der Branche und des Jahres, aus dem die Daten stammen, ausschlossen, um die Auswirkungen der Vergütung der Führungskräfte und der Initiativen zur Emissionsreduzierung zu isolieren. Von den 1.970 untersuchten Unternehmen hatten 211 ihren Sitz in Großbritannien.
Zur Verfügung gestellt von der British Academy of Management