Diese Initiative zielt darauf ab, persönliche Zeit zu schützen sowie eine ausgewogenere Harmonie zwischen Arbeits- und Privatleben zu fördern und tritt ab heute in Kraft.
Was ist das Gesetz zum „Recht auf Abschalten“?
Laut Reuters handelt es sich bei dem Gesetz zum „Recht auf Abschalten“ um eine Regelung, die es erlaubt, Mitarbeiter arbeitsbezogene Kommunikation wie E-Mails, SMS und Telefonanrufe außerhalb der offiziellen Arbeitszeit zu ignorieren. Es wurde eingeführt, um der zunehmenden Einmischung der Arbeit in das Privatleben entgegenzuwirken, ein Problem, das sich seit der Covid-19 Pandemie Die Grenzen zwischen Arbeit und Zuhause verschwimmen. Das Gesetz gilt für alle australischen Arbeitnehmer.
Wichtige Punkte:
- NEIN
Strafen : Arbeitnehmer können nicht dafür bestraft werden, dass sie berufliche Mitteilungen außerhalb ihrer geplanten Arbeitszeit nicht lesen oder nicht beantworten. - Unterstützung für
Vereinbarkeit von Beruf und Familie : Das Gesetz soll Arbeitnehmern helfen, dem Druck zu widerstehen, ständig für die Arbeit verfügbar sein zu müssen – ein Trend, der seit der Covid-19-Pandemie noch zugenommen hat.
Mit der Einführung dieses Gesetzes schließt sich Australien etwa zwei Dutzend anderen Ländern an, die überwiegend in Europa und Lateinamerika liegen und ähnliche Regelungen haben. Frankreich war eines der ersten Länder, das 2017 sein Recht auf Abschalten des Stroms eingeführt hat.
Flexibilität und Ausnahmen
Obwohl das Gesetz im Allgemeinen die Arbeitskommunikation außerhalb der geplanten Arbeitszeiten verbietet, gibt es Ausnahmen. Arbeitgeber können Mitarbeiter in Notfällen oder wenn die Art der Arbeit unregelmäßige Arbeitszeiten erfordert, kontaktieren. Diese Flexibilität stellt sicher, dass das Gesetz praktisch ist und wesentliche Geschäftsabläufe nicht behindert.
- Notfallsituationen: Arbeitgeber können Arbeitnehmer auch außerhalb der Arbeitszeit weiterhin kontaktieren, beispielsweise in Notfällen oder wenn die Art der Arbeit unregelmäßige Arbeitszeiten erfordert.
- Begründete Ablehnung: Mitarbeiter dürfen die Beantwortung dieser Mitteilungen verweigern, jedoch nur, wenn dies als angemessen erachtet wird.
Kommission für faire Arbeit (FWC) beurteilt die Angemessenheit anhand von Faktoren wie der Rolle des Mitarbeiters und dem Grund der Kontaktaufnahme.
Durchsetzung und Strafen
Die Durchsetzung dieses Gesetzes wird von der Fair Work Commission (FWC) überwacht. Die FWC ist befugt, Unterlassungsanordnungen zu erlassen. Unternehmen, die gegen dieses Gesetz verstoßen, drohen erhebliche Geldstrafen. Diese Maßnahmen sollen sicherstellen, dass das Gesetz eingehalten und die Rechte der Arbeitnehmer geschützt werden.
- Wer setzt durch: Die Fair Work Commission ist für die Durchsetzung dieses Gesetzes verantwortlich und kann Anordnungen zur Unterbindung unerwünschter Kontakte erlassen.
- Strafen bei Verstößen: Unternehmen, die gegen das Gesetz verstoßen, müssen mit Geldstrafen von bis zu 19.000 australischen Dollar für einzelne Verstöße und bis zu 94.000 australischen Dollar für Verstöße als Ganzes rechnen.
Reaktionen auf das Gesetz
Verschiedene Gruppen, darunter Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Gewerkschaften, haben unterschiedlich auf das neue Gesetz reagiert. Während Arbeitnehmer das Gesetz im Allgemeinen wegen seines Schutzes der persönlichen Zeit unterstützen, haben Arbeitgeber Bedenken hinsichtlich seiner möglichen Auswirkungen auf den Geschäftsbetrieb geäußert.
Viele Arbeitnehmer, insbesondere in Branchen mit unvorhersehbaren Arbeitszeiten, begrüßen das Gesetz, da es ihnen den dringend benötigten Schutz ihrer persönlichen Zeit bietet.
Die Australian Industry Group, die die Arbeitgeber vertritt, hat Bedenken hinsichtlich der möglichen Verwirrung und der Auswirkungen auf Jobflexibilität.