Migrantinnen und Flüchtlingsfrauen sind am Arbeitsplatz sexueller Belästigung, Rassismus und Ausbeutung ausgesetzt, so ein australischer Bericht

A neuer Bericht der australischen National Research Organisation for Women’s Safety (ANROWS) beleuchtet den Zusammenhang zwischen sexueller Belästigung, ausbeuterischen Arbeitsbedingungen und Rassendiskriminierung, den Migrantinnen und Flüchtlingsfrauen am Arbeitsplatz im ganzen Land erfahren.

Dies ist die erste umfassende globale Studie, die diese sich überschneidenden Probleme untersucht und die Herausforderungen hervorhebt, denen sich Frauen gegenübersehen, wenn es darum geht, Sicherheit und Würde am Arbeitsplatz zu wahren.

Unter der Leitung von Professorin Marie Segrave von der Universität Melbourne und in Zusammenarbeit mit Harmony Alliance sammelt der Bericht quantitative und qualitative Erkenntnisse von mehr als 850 Migrantinnen und Flüchtlingsfrauen in Australien. Die Daten ergänzen frühere Ergebnisse, denen zufolge 46 % dieser Frauen angaben, in den letzten fünf Jahren am Arbeitsplatz sexuelle Belästigung erfahren zu haben.

Die Studie ergab, dass Migrantinnen und Flüchtlingsfrauen immer wieder von sexueller Belästigung, rassistischer Diskriminierung und Ausbeutung berichteten, darunter ungleiche Bezahlung und unsichere Arbeitsumgebungen – sowohl physisch als auch psychisch. Viele berichteten, dass ihre Erfahrungen nicht anerkannt wurden, da die Systeme diese Fälle von Missbrauch getrennt und nicht als zusammenhängende Probleme behandelten.

Ein Teilnehmer sagte: „Vor acht Jahren kam ich mit einem Studentenvisum hierher, mein erster Arbeitsplatz war … ein mexikanisches Fastfood-Restaurant in Melbourne. Dieser Manager sagte „Hallo“ oder „Auf Wiedersehen“ und umarmte einen, sodass man das Gefühl hatte, er würde einen überall betasten, und irgendwann wurde das normal. Immer wenn er das Gefühl hatte, [it]er gab einem einen Klaps auf den Hintern und machte am Arbeitsplatz ständig sexuelle Witze. Wenn ich jetzt zurückblicke, fühlte ich mich einfach so winzig.“

Dr. Tessa Boyd-Caine, CEO von ANROWS, sagte: „Es ist ein Grundrecht, sich bei der Arbeit sicher zu fühlen. Doch vielen Migrantinnen und Flüchtlingsfrauen in Australien bleibt diese grundlegende Sicherheit verwehrt.“

„Die Fakten zeigen, dass es nicht ausreicht, sexuelle Belästigung, Rassismus und ausbeuterische Bedingungen isoliert anzusprechen. Wir müssen verstehen, dass diese Probleme miteinander verbunden sind, wenn wir die Bedingungen und die Sicherheit von Migrantinnen und Flüchtlingsfrauen an australischen Arbeitsplätzen verbessern wollen.“

Migrantinnen und Flüchtlingsfrauen zweifelten auch daran, dass es ihnen etwas nützen würde, wenn sie Missbrauch melden. Viele Teilnehmerinnen äußerten die Befürchtung, dass es negative berufliche, finanzielle, kulturelle oder soziale Konsequenzen haben könnte, und es bestand kaum Hoffnung auf einen positiven Ausgang.

Professorin Marie Segrave von der Universität Melbourne sagte: „Ein entscheidendes Ergebnis dieser Untersuchung ist, dass strukturelle Ungleichheiten – wie Rassismus, Visastatus und Beschäftigungsbedingungen – die Auswirkungen sexueller Belästigung und anderer Formen von Missbrauch und Ausbeutung am Arbeitsplatz verstärken.“

„Unsere Forschung basiert auf der Großzügigkeit von Migrantinnen und Flüchtlingsfrauen in ganz Australien, die ihre Geschichten und Erfahrungen geteilt haben. Diese Forschung legt den Grundstein für ein Umdenken in isolierten Reaktionssystemen und dafür, wie die Sicherheit von Frauen am Arbeitsplatz am besten ganzheitlich priorisiert werden kann.“

Nyadol Nyuon OAM, Vorsitzende der Harmony Alliance, sagte: „Indem dieser Bericht die Stimmen von über 850 Migrantinnen und Flüchtlingsfrauen hervorhebt, macht er deutlich, wie dringend nötig es ist, unsere Herangehensweise an die Sicherheit am Arbeitsplatz zu überdenken. Es geht nicht nur darum, Belästigungen zu identifizieren, sondern auch darum, sinnvolle, systemische Veränderungen sicherzustellen.“

Dieser Bericht ist Teil des ANROWS-Forschungsprogramms zu sexueller Belästigung 2021–2024 und fordert sofortige Maßnahmen, um sicherzustellen, dass alle Frauen, unabhängig von ihrer Herkunft, in einer Umgebung ohne Belästigung, Diskriminierung und Ausbeutung arbeiten können.