Unternehmen in ganz Afrika stehen vor Herausforderungen bei der Verwaltung der Gehaltsabrechnung, insbesondere in einem Umfeld mit unterschiedlichen Vorschriften, Remote-Mitarbeitern und hybriden Arbeitsplätzen. Etwa 80 % der kleinen und mittleren Unternehmen verwenden immer noch Excel und Google Sheets, da sie sich komplexe Gehaltsabrechnungssysteme nicht leisten oder nicht pflegen können.
Hier ist der Grund: Vor-Ort-Lösungen von Drittanbietern bieten nur begrenzte Funktionen, während Software für große Unternehmen teuer und schwierig zu verwenden sein kann. Globale Unternehmen wie Rippling und Gusto haben die Lohnabrechnung für internationale Unternehmen vereinfacht, aber sie haben Schwierigkeiten, in Afrika gut zu funktionieren.
Hier kommen lokale Lösungen wie die von YC unterstützten Arbeitslohn Kommen Sie herein und gedeihen Sie.
Workpay bietet cloudbasierte HR-, Gehaltsabrechnungs- und Sozialleistungslösungen für Unternehmen mit Mitarbeitern in ganz Afrika und bedient dabei zwei Hauptkundentypen. Erstens bietet Workpay HR- und Gehaltsabrechnungslösungen für lokale Unternehmen mit 20 bis 100 Mitarbeitern, die in einem einzigen Rechtsgebiet tätig sind, wie z. B. ein Hersteller in Nigeria oder ein Lebensmittelgeschäft in Kenia, zur Verwaltung ihrer Belegschaft. Und zweitens hilft Workpay Unternehmen mit 100 bis 1.000 grenzüberschreitend tätigen Mitarbeitern, wie z. B. einem Unternehmen in Uganda, das in Südafrika Mitarbeiter einstellt, auch dabei, die Mitarbeiterkonformität in verschiedenen Märkten sicherzustellen.
Mitgründer und CEO Paul Kimani sagt, dass kleine und mittlere Unternehmen umfassendere Full-Stack-Lösungen dem Jonglieren mit mehreren Systemen vorziehen, und zwar sowohl aus Gründen der Einfachheit als auch aus Kostengründen: Die Verwendung separater Lösungen für die gleiche Abteilung bedeutet, dass sie mehr ausgeben, da sie für jede Software einzeln zahlen müssen.
Workpay hat sich im Laufe der Jahre entsprechend angepasst. Anfangs konzentrierte sich das fünf Jahre alte Startup auf die Lohn- und Gehaltsabrechnung, hat sein Angebot jedoch inzwischen erweitert und dabei auf das Kundenfeedback reagiert.
Funktionen wie die Zeit- und Anwesenheitserfassung werden vor allem in Unternehmen wie der Fertigungsindustrie genutzt, wo die Überwachung der Arbeitszeiten der Mitarbeiter unerlässlich ist. Unternehmen, die im Homeoffice arbeiten, sind dagegen weniger an der Erfassung der physischen Anwesenheit interessiert – sie möchten die Leistung der Mitarbeiter messen, und genau das bietet die Leistungsmanagementfunktion von Workpay.
„Die veränderten Kundenbedürfnisse haben uns dazu veranlasst, unser Produkt von einer soliden Lohn- und Gehaltsabrechnungslösung zu einem umfassenderen HR-Service auszubauen. Wir haben auch die Möglichkeit erkannt, unsere HR-Angebote um Finanzdienstleistungen zu ergänzen“, sagte Kimani, der Workpay mit COO gründete. Jackson Kungu. „Da Unternehmen uns bereits für die Bezahlung ihrer Mitarbeiter nutzen, können wir nun zusätzliche Dienstleistungen wie Kranken- und Kfz-Versicherungen anbieten und sogar mit Anbietern für Kredit-, Spar- und Anlageoptionen zusammenarbeiten. Auf diese Weise bieten wir eine umfassendere Lösung, die den breiteren Anforderungen unserer Kunden und ihrer Mitarbeiter gerecht wird.“
Nun hat das Startup in der Serie-A-Finanzierungsrunde unter der Leitung der panafrikanischen Risikokapitalgesellschaft Norrsken22 mit neuer Beteiligung von Visa sowie einer Reihe von Aufstockungen durch aktuelle Investoren 5 Millionen US-Dollar aufgebracht: Y Combinator, Saviu Ventures, Axian, Plug n Play, Verod-Kepple Africa Ventures und Acadian Ventures.
Die Beteiligung von Visa an dieser Finanzierungsrunde ist bedeutend. Im vergangenen November hat der globale Zahlungsriese startete seinen Fintech-Acceleratorwählte 23 Startups für seine erste Gruppe aus und stellte über seine Partner Mentoring, Schulungen und Finanzierung bereit.
Bisher hat nur Workpay nach Abschluss des Programms öffentlich Gelder von Visa erhalten. „Nach dem Programm haben sie meiner Meinung nach je nachdem investiert, wie sie ein Startup aus strategischer und wachstumsbezogener Sicht sehen“, verriet Mitbegründer und CEO Paul Kimani Tech in einem Telefonat.
Der Anstieg der Nachfrage nach Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und HR-Lösungen in Afrika geht auf die Expansion globaler Unternehmen zurück ihre Reichweite in Schwellenmärkte. In diesem Monat kaufte das in New York ansässige Fintech-Unternehmen Payoneer Skuad, ein in Singapur ansässiges globales HR- und Gehaltsabrechnungs-Startup, für 61 Millionen Dollar. Anfang dieses Jahres, im März, übernahm Deel das in Südafrika ansässige Unternehmen PaySpace für etwas über 100 Millionen Dollar.
Workpay und andere lokale Plattformen, darunter SeamlessHR, Bezahlte Personalabteilung und Bento müssen sich mit der Konkurrenz auseinandersetzen, die solche Markteinführungen mit sich bringen. Kimani betrachtet den Anstieg des globalen Wettbewerbs jedoch als Bestätigung des Potenzials des Marktes.
„Wir sind nicht übermäßig besorgt über die Konkurrenz durch globale Akteure. In ganz Afrika gibt es noch viel zu tun, sowohl von externen Unternehmen als auch von uns selbst. Der Aufbau einer umfassenden Lohn- und Gehaltsabrechnungslösung für den gesamten Kontinent ist eine Herausforderung – jedes Land hat seine eigenen Vorschriften und Anforderungen“, sagte der CEO. „Die Lohn- und Gehaltsabrechnung in der Elfenbeinküste unterscheidet sich von der in Südafrika. Es wird einige Zeit dauern, bis globale Unternehmen ihre Produkte an den vielfältigen afrikanischen Markt angepasst haben. Daher glauben wir, dass die Konkurrenz durch diese globalen Akteure kurz- bis mittelfristig weder für uns noch für andere in unserem Bereich ein großes Problem darstellen wird.“
In der Zwischenzeit wächst Workpay so schnell wie möglich. In den letzten 16 Monaten hat das Unternehmen nach eigenen Angaben fast 500 Unternehmen zu seiner Plattform hinzugefügt und bedient nun mehr als 1.000 Kunden in 20 afrikanischen Ländern. Dieses Wachstum kam zustande, obwohl das Unternehmen seine Expansion in das französischsprachige Afrika verschoben hatte, was seine Reichweite von 20 auf 40 Länder verdoppelt hätte. Ebenso behauptet das Unternehmen, sein Umsatz sei in den ersten sechs Monaten des Jahres 2024 um das 1,5-fache gestiegen und werde sich bis Ende des Jahres voraussichtlich verdoppeln.
Kimani sagt, Workpay werde die neuen Mittel nutzen, um sein Angebot an Finanzdienstleistungen zu erweitern (indem es neue Produkte erprobt, um den Umgang zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern mit Gehältern zu verbessern), seine Performance-Management-Tools mit KI weiterzuentwickeln, um die Verwaltung der Teams in Unternehmen zu verbessern, und seine Belegschaft weiter auszubauen.
Die von Norrsken geleitete Runde folgt auf eine Pre-Series-A-Runde im Wert von 2,7 Millionen US-Dollar im letzten Jahr (an der die Norrsken Foundation teilnahm) und eine Seed-Runde im Wert von 2,1 Millionen US-Dollar im Jahr 2020. Weitere Teilnehmer dieser Runde sind die bestehenden Investoren Y Combinator, Saviu Ventures, Axian, Plug n Play, Verod-Kepple Africa Ventures und Acadian Ventures. Workpay hat seit seiner Gründung im Jahr 2019 fast 10 Millionen US-Dollar an Finanzmitteln erhalten.