Haben Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit und Bildung Einfluss auf die Fähigkeit von Menschen, einen Arbeitsplatz zu finden, der ihren Interessen entspricht?

In einer Studie veröffentlicht in Angewandte Psychologieuntersuchten Forscher, inwieweit Menschen Jobs erhalten können, die ihren Interessen entsprechen (sogenannte berufliche Interessenübereinstimmung), mit dem Ziel, etwaige Unterschiede in der Übereinstimmung zwischen Rasse/Ethnie, Geschlecht und Bildung zu ermitteln.

Die Studie umfasste eine vielfältige Stichprobe von mehr als 250.000 amerikanischen Arbeitnehmern. Insgesamt zeigten die Arbeitnehmer eine mäßig positive Übereinstimmung ihrer beruflichen Interessen mit ihrer Arbeit. Es gab kleine geschlechtsspezifische Unterschiede in der Übereinstimmung der beruflichen Interessen, wobei Männer, insbesondere weiße und hispanische Männer, bevorzugt wurden, während es bei anderen Rassen-/Ethniegruppen nur minimale Unterschiede gab.

Deutliche Unterschiede gab es allerdings hinsichtlich der Ausbildung. Beschäftigte mit höherer Bildung zeigten ein höheres Berufsinteresse, insbesondere bei Frauen.

„Diese Forschung ist ein wichtiger Katalysator für ein besseres Verständnis, ob alle Menschen Jobs bekommen können, die sie interessant finden“, sagte die korrespondierende Autorin Alexis Hanna, Ph.D., MS, von der University of Nevada, Reno. „Die Übereinstimmung der beruflichen Interessen ist ein wenig erforschter Aspekt von Bemühungen um Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion, insbesondere im Hinblick auf intersektionale Aspekte der Identität von Menschen. Daher sollte die Forschung weiter voranschreiten, um die Barrieren zu untersuchen, die Menschen daran hindern, ihren Traumjob zu bekommen.“