LONDON: Drei erfahrene weiße Briten Polizisten haben gewonnen Diskriminierung Fall, nachdem ein Arbeitsrichter entschieden hatte, dass sie übergangen wurden für Förderung zugunsten eines britischen Punjabi-Polizisten wegen ihrer Wettrennen.
Kriminalinspektor Phillip Turner-Robson, Inspektor Graham Horton und Haftinspektorin Kirsteen Bishop behaupteten vor einem Arbeitsgericht, dass Thames Valley Polizei (TVP) diskriminierte sie direkt aufgrund ihrer britisch-weißen ethnischen Zugehörigkeit, um die Vielfalt seines leitenden Personals zu erhöhen. Das Gericht hörte, dass Polizeisergeant Sidhu in die Rolle eines Kriminalinspektors in Aylesbury versetzt wurde, ohne dass die Stelle ausgeschrieben wurde, nachdem der stellvertretende Polizeipräsident Hogg gegenüber Superintendentin Emma Baillie klargestellt hatte, dass er wollte, dass sie „es möglich macht“. Der Sergeant war zum Zeitpunkt ihrer Ernennung zum Kriminalinspektor noch nicht einmal zum Inspektor befördert worden, hörte das Gericht.
Am 19. August 2022 wurde ein internes Formular eingereicht, in dem darum gebeten wurde, eine Stellenanzeige für einen Kriminalinspektor im Priority Crime Team zu veröffentlichen. Am selben Tag bekundete Turner-Robson sein Interesse an der Stelle.
Etwa am 8. September 2022 beschloss Baillie, Sidhu ohne Wettbewerbsverfahren in die Rolle des Kriminalinspektors zu befördern. Sidhu erhielt eine Gehaltserhöhung und zusätzliche Rentenleistungen.
Baillie habe dann „versucht, dies im Nachhinein damit zu rechtfertigen, dass er sagte, dass laterale Wechsel Teil des BAME-Aufstiegsprogramms (für Schwarze, Asiaten und ethnische Minderheiten) gewesen seien, das damals offensichtlich noch nicht existierte“, sagte Arbeitsrichter Robin Postle.
Am 27. September 2022 erkundigte sich Turner-Robson, wann die Anzeige veröffentlicht würde, und erfuhr, dass es keine Anzeige geben würde, da die Stelle im Rahmen eines „positiven Förderprogramms für die ethnische Minderheit asiatischer Herkunft“ ausgeschrieben worden sei.
TVP argumentierte, dass die Ernennung ein „verhältnismäßiges Mittel zur Erreichung des legitimen Ziels sei, nämlich Menschen mit ethnischem Minderheitenhintergrund zu ermutigen, höhere Positionen zu erreichen.“
Das Gericht kam jedoch zu dem Schluss, dass Baillies Entscheidung „eindeutig eine positive Diskriminierung“ darstellte. Es entschied, dass die Entscheidung jene Beamten benachteiligte, die das von PC Sidhu geschützte Rassenmerkmal nicht teilten, da ihnen die Möglichkeit für die Rolle verwehrt wurde, für die sie Interesse bekundet hatten. Sie ging „über bloße Ermutigung hinaus“ und sei „kein angemessenes Mittel zur Erreichung eines legitimen Ziels“. „Das Gericht ist einstimmig der Meinung, dass die Behauptungen der Kläger, sie seien aufgrund des geschützten Rassenmerkmals direkt diskriminiert worden, begründet sind“, sagte Richter Postle.
Kriminalinspektor Phillip Turner-Robson, Inspektor Graham Horton und Haftinspektorin Kirsteen Bishop behaupteten vor einem Arbeitsgericht, dass Thames Valley Polizei (TVP) diskriminierte sie direkt aufgrund ihrer britisch-weißen ethnischen Zugehörigkeit, um die Vielfalt seines leitenden Personals zu erhöhen. Das Gericht hörte, dass Polizeisergeant Sidhu in die Rolle eines Kriminalinspektors in Aylesbury versetzt wurde, ohne dass die Stelle ausgeschrieben wurde, nachdem der stellvertretende Polizeipräsident Hogg gegenüber Superintendentin Emma Baillie klargestellt hatte, dass er wollte, dass sie „es möglich macht“. Der Sergeant war zum Zeitpunkt ihrer Ernennung zum Kriminalinspektor noch nicht einmal zum Inspektor befördert worden, hörte das Gericht.
Am 19. August 2022 wurde ein internes Formular eingereicht, in dem darum gebeten wurde, eine Stellenanzeige für einen Kriminalinspektor im Priority Crime Team zu veröffentlichen. Am selben Tag bekundete Turner-Robson sein Interesse an der Stelle.
Etwa am 8. September 2022 beschloss Baillie, Sidhu ohne Wettbewerbsverfahren in die Rolle des Kriminalinspektors zu befördern. Sidhu erhielt eine Gehaltserhöhung und zusätzliche Rentenleistungen.
Baillie habe dann „versucht, dies im Nachhinein damit zu rechtfertigen, dass er sagte, dass laterale Wechsel Teil des BAME-Aufstiegsprogramms (für Schwarze, Asiaten und ethnische Minderheiten) gewesen seien, das damals offensichtlich noch nicht existierte“, sagte Arbeitsrichter Robin Postle.
Am 27. September 2022 erkundigte sich Turner-Robson, wann die Anzeige veröffentlicht würde, und erfuhr, dass es keine Anzeige geben würde, da die Stelle im Rahmen eines „positiven Förderprogramms für die ethnische Minderheit asiatischer Herkunft“ ausgeschrieben worden sei.
TVP argumentierte, dass die Ernennung ein „verhältnismäßiges Mittel zur Erreichung des legitimen Ziels sei, nämlich Menschen mit ethnischem Minderheitenhintergrund zu ermutigen, höhere Positionen zu erreichen.“
Das Gericht kam jedoch zu dem Schluss, dass Baillies Entscheidung „eindeutig eine positive Diskriminierung“ darstellte. Es entschied, dass die Entscheidung jene Beamten benachteiligte, die das von PC Sidhu geschützte Rassenmerkmal nicht teilten, da ihnen die Möglichkeit für die Rolle verwehrt wurde, für die sie Interesse bekundet hatten. Sie ging „über bloße Ermutigung hinaus“ und sei „kein angemessenes Mittel zur Erreichung eines legitimen Ziels“. „Das Gericht ist einstimmig der Meinung, dass die Behauptungen der Kläger, sie seien aufgrund des geschützten Rassenmerkmals direkt diskriminiert worden, begründet sind“, sagte Richter Postle.