Der große Rollback ist da. Der Ausdruck bezieht sich darauf, dass Big Tech damit beginnt, einige der Programme für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) zu kürzen, die kurz nach dem Mord an George Floyd eingeführt wurden. Zuletzt gab Zoom bekannt, dass es hat sein DEI-Team entlassen. Google und Meta haben begann zu defundieren ihre DEI-Programme, und die Finanzierung schwarzer Gründer geht weiter zurück. Es wurden Klagen gegen DEI-Programme eingereicht, die Unternehmen dazu zwingen, ihre Inklusionsbemühungen zu verbergen, während Milliardäre streiten über X darüber, ob DEI-Initiativen diskriminierend sind oder nicht.
Es ist klar, dass dieses Jahr ein Wendepunkt für DEI sein wird, insbesondere da die Bundesstaaten weiterhin Maßnahmen zur Förderung positiver Diskriminierung verbieten und eine Präsidentschaftswahl vor der Tür steht. Hier finden Sie alle Geschichten, die Sie lesen müssen, um über die Entwicklungen in Bezug auf die anhaltende DEI-Gegenreaktion der Technologie auf dem Laufenden zu bleiben.
Diese Liste wird aktualisiert, schauen Sie also immer wieder vorbei.
Lesen Sie mehr über die Klage AAER vs. Fearless Fund
Im August 2023 reichte die American Alliance for Equal Rights (AAER), gegründet von Edward Blum, dem Mann, der dazu beitrug, die Affirmative Action im Bildungsbereich zu Fall zu bringen, eine Klage gegen den Risikokapitalfonds Fearless Fund ein, weil dieser schwarzen Frauen Unternehmenszuschüsse gewährte. Die AAER behauptete, dass die Zuschüsse weiße und asiatisch-amerikanische Gründer diskriminieren. Der Fonds und die AAER kämpfen den Fall vor Gericht aus, und derzeit ist es dem Fearless Fund untersagt, weiteren schwarzen Frauen Zuschüsse zu gewähren.
An InstagramArian Simone, CEO des Fonds, sagte, dass die Klage dem Fonds finanziell geschadet habe, da er Millionen an potenziellen Zusagen verloren habe und mit Personalkürzungen, niedrigem Cashflow, hohen Anwaltskosten und Drohbriefen konfrontiert sei. Die Auswirkungen der Klage könnten jedoch weitaus tiefer gehen als nur einen Fonds zu betreffen und könnten Welleneffekte im gesamten Ökosystem haben.
Doch nicht nur Fearless Fund wird verklagt. Auch die Small Business Administration, die Minority Business Development Agency und sogar kleinere Unternehmen wie Hello Alice geraten ins Visier und werden verklagt, weil sie versuchen, vielfältige Zuschussprogramme einzuführen.
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Lesen Sie, was Kritiker über DEI sagen
Die Anti-DEI-Rhetorik hat dramatisch zugenommen. Viele große Namen in der Risikokapitalbranche, wie Elon Musk, Peter Thiel und Y Combinator-Gründer Paul Graham, haben ihre Ansichten gegen DEI geäußert, während nur wenige, wie Mark Cuban, ihre Unterstützung dafür zum Ausdruck gebracht haben. Diese Spaltung wird mit Sicherheit anhalten und sich nur noch vertiefen, da Milliardäre weiterhin ihre Macht – und ihren Einfluss – nutzen, um ihre Meinung Gehör zu verschaffen.
Gleichzeitig gibt es viele, die tatsächlich versuchen, sich zu ändern und integrativer zu werden. Veränderungen brauchen jedoch Zeit, und einige der gemachten Versprechen wurden nicht erfüllt.
Lesen Sie, wie Regierungen mit DEI umgehen
Kalifornien hat im vergangenen Jahr ein Gesetz verabschiedet, das Risikokapitalfirmen in dem Bundesstaat bald dazu verpflichten wird, die Diversitätsstruktur der von ihnen unterstützten Gründer offenzulegen. Manche begrüßen das Gesetz als Fortschritt in einer notorisch undurchsichtigen Branche.
Kalifornien ist jedoch nicht der einzige Bundesstaat, der sich mit Diversität beschäftigt. Massachusetts möchte ein Gesetz verabschieden, das die Arbeitsgesetze auf die Risikokapitalbranche ausweitet; Risikokapitalfirmen in New York City haben sich informell zu einer Allianz zusammengeschlossen, die sich für mehr Diversität einsetzt. Diese Initiativen sind zwar aufregend, aber es gibt auch einige Bedenken.
Der Abgeordnete Emanuel Cleaver, Ko-Vorsitzender des Congressional Black Caucus, versucht, im Kongress ein Gesetz durchzubringen, das die Investitionen in Stiftungen transparenter machen soll. Er ist dabei auf ein Hindernis gestoßen und sagte, einige Bildungseinrichtungen im Land seien ihm und seinen Bemühungen gegenüber geradezu „bös“ eingestellt.
DEI ist in den republikanischen Bundesstaaten zu einem Brennpunkt geworden, da viele von ihnen Maßnahmen zur Förderung positiver Diskriminierung verbieten. Viele Technologiezentren sind eigentlich nur republikanische Städte, also eher liberal ausgerichtete Städte in republikanischen, also eher konservativen Bundesstaaten. Dazu gehören Tulsa, Atlanta, Miami und Austin, und sie alle sind Vorreiter dabei, Technologie für Menschen außerhalb der Bay Area zugänglicher zu machen. Aber werden die Bundesstaaten, in denen sie regieren, all diesen Fortschritten einen Strich durch die Rechnung machen?
Gouverneur Ron DeSantis beispielsweise ist einer der Vorreiter bei der Verabschiedung von Maßnahmen gegen DEI. Von Buchverboten bis zu Redebeschränkungen ist er auch einer der wenigen Gouverneure, die ESG-Investitionen ins Visier nehmen und einen Schritt vorschlagen, der sich auf diverse Fondsmanager im Bundesstaat Florida auswirken könnte.
Auf nationaler Ebene hat sich der Congressional Black Caucus (CBC) vorgenommen, mehr über die Entwicklungen im Technologiesektor herauszufinden. Er hat kürzlich Briefe an OpenAI und das Arbeitsministerium geschrieben, um zu erfahren, wie die Technologiebranche in dieser Zeit schwarze Talente unterstützen will.
OpenAI hat tatsächlich auf die CBC geantwortet und wir haben erfahren, was als Nächstes passiert ist.
Lesen Sie die neuesten DEI-Finanzierungsdaten
Die Finanzierung schwarzer Gründer ist seit 2020 kontinuierlich rückläufig, und im letzten Jahr war es nicht anders.
Lesen Sie die DEI-Ansicht aus dem Ausland
Branchen im Ausland orientieren sich an den USA, auch wenn es darum geht, wie marginalisierte Gründer behandelt werden. Bleiben Sie auf dem Laufenden, wie globale Venture-Ökosysteme mit DEI umgehen und was dies über die Fortschritte in den USA aussagt
Frankreich ist für schwarze Gründer ein notorisch schwieriges Ökosystem. Erfahren Sie, wie das Land sich in einer der undurchsichtigsten Risikolandschaften für Menschen mit dunkler Hautfarbe zurechtfindet.
In Großbritannien wurden inzwischen große Fortschritte bei der Finanzierung schwarzer Unternehmensgründer erzielt.