Premierminister Keir StarmerDas Versprechen, „Großbritannien wieder zum Bauen zu bringen“, wird schnell auf einen Mangel an Facharbeiter Und zwar genau in den Branchen, von denen er hofft, dass sie die Wende herbeiführen werden.
Großbritannien steht vor einem Engpass bei der Versorgung mit Bauarbeitern, Solarpanel-Installateuren und Ingenieuren. Dies wirft die Frage auf, wer Starmers Mission umsetzen wird, saubere Energie radikal auszubauen und in den nächsten fünf Jahren 1,5 Millionen Häuser zu bauen. Arbeiterpartei hat versprochen, die Ausbildung in Schlüsselsektoren auszuweiten, doch das Ausmaß der Engpässe lässt darauf schließen, dass diese die ersten Bemühungen zur Ausweitung der Aktivitäten in diesen Sektoren verlangsamen werden.
Um seine Netto-Null-Ziele zu erreichen, benötigt Großbritannien rund 400.000 Arbeitskräfte, 30 Prozent mehr als im Öl- und Gassektor für diese Stellen zur Verfügung stehen, wie aus einer PwC-Analyse hervorgeht. Gleichzeitig ist die Zahl der Beschäftigten im britischen Baugewerbe in den letzten fünf Jahren um rund 14 Prozent zurückgegangen.
Grüne Arbeitsplätze decken eine breite Palette von Sektoren ab, die mit Industrien verbunden sind, die dazu beitragen werden, die Wirtschaft von fossilen Brennstoffen wegzubringen. Dazu gehören Wind- und Solaranlagen, Wärmepumpen, Kohlenstoffabscheidung und -speicherung sowie Batterietechnologien. Im weiteren Sinne können darunter auch Projektentwickler und Personen fallen, die Baugenehmigungen verwalten.
Britische Unternehmen in diesen Sektoren warnen, dass sie bereits jetzt Schwierigkeiten haben, Mitarbeiter zu finden, da sie besonders stark von einer Mischung aus Brexithöhere Nichterwerbsquoten und ein Mangel an Ausbildungsmöglichkeiten. Die Zahl der offenen Stellen pro Stelle liegt in wichtigen Politikbereichen wie Bau, Strom, Gas und Bildung immer noch über dem Niveau vor Covid. Es besteht die Befürchtung, dass die Pläne der Labour Party die Nachfrage ankurbeln und einen Kampf um Talente entfachen werden, was die Löhne in die Höhe treibt, ohne dass die Produktion im gleichen Maße steigt.
„Wir begrüßen den Fokus der Regierung darauf, Großbritannien zu einer Supermacht für saubere Energie zu machen, aber der Mangel an grünen Fähigkeiten in der britischen Belegschaft wird dieses Ziel gefährden“, sagte Charlotte Eaton, Personalchefin bei Ovo Energy, das in ganz Großbritannien rund 5.000 Menschen beschäftigt. „Die Regierung muss dringend die regionale Belegschaft erfassen und Fachkräftemangel identifizieren, damit sie dort investieren kann, wo der Bedarf am größten ist.“
Im Vorfeld des überwältigenden Wahlsiegs von Labour hatte die Partei häufig den Fachkräftemangel als Beleg für die angebliche wirtschaftliche Misswirtschaft der Konservativen während ihrer 14-jährigen Amtszeit angeführt. Starmer hat die ehemalige Innenministerin Jacqui Smith zur Ministerin für berufliche Qualifikationen, Weiterbildung und Hochschulbildung ernannt. Labour plant, Einwanderung mit Ausbildungspolitik zu verknüpfen und auch Ausbildungsprogramme in Sektoren wie Gesundheits- und Sozialwesen sowie Bauwesen einzuführen.
Jonathan Haskel, der Notenbankchef der Bank of England, warnte, dass es auf dem britischen Arbeitsmarkt immer schlechter geworden sei, Arbeitssuchende mit offenen Stellen zusammenzubringen, was bedeute, dass der Mangel auch bei steigender Arbeitslosigkeit anhalten werde. Während die britische Arbeitslosenquote den höchsten Stand seit 2 1/2 Jahren erreicht hat, bleibt das starke Lohnwachstum ein Grund zur Sorge für die Bank of England vor ihrer Sitzung im August, bei der sie über eine Senkung der Zinsen von einem 16-Jahres-Hoch entscheiden wird.
Der britische Arbeitsmarkt ist seit der Pandemie geschrumpft. Die Zahl der Beschäftigten ist seit 2019 gesunken, nachdem rund 800.000 Arbeitnehmer vor allem aufgrund längerer Erkrankungen aus dem Arbeitsmarkt ausgeschieden waren. Nur wenige sind zurückgekehrt. Fast ein Viertel der britischen Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter ist wirtschaftlich inaktiv – arbeitslos und nicht auf der Suche nach einem Job. Das ist der höchste Wert seit 2015.
Grüne Kompetenzen
Labour hat sich zum Ziel gesetzt, dass die Stromerzeugung aus fossilen Brennstoffen bis zum Jahr 2030 auf null sinkt. Um dieses Ziel zu erreichen, hat die Partei eine Reihe von Plänen angekündigt, die von einer Reform der Planungsvorschriften zur Beschleunigung des Baus einer Infrastruktur für saubere Energie bis hin zur Gründung eines öffentlichen Unternehmens reichen, das gemeinsam mit dem privaten Sektor in Wind- und Solarprojekte sowie in die Abscheidung und Speicherung von Wasserstoff und Kohlendioxid investieren soll.
Dadurch, so Labour, würden 650.000 neue Arbeitsplätze geschaffen. Doch die Energiebosse befürchten, dass es in Großbritannien nicht genug qualifizierte Arbeitskräfte gibt, um diese Stellen zu besetzen.
Axel Thiemann, CEO des Erzeugers erneuerbarer Energien Sonnedix, baut in Durham ein Solarkraftwerk, das nach seiner Fertigstellung im nächsten Jahr rund 100 grüne Arbeitsplätze schaffen wird. In vielen Berufen hat er Schwierigkeiten, neue Mitarbeiter einzustellen, von Bauarbeitern über Techniker für das Stromnetz bis hin zu Leuten, die Bauanträge bearbeiten.
„Dieselben Leute, die früher ein Projekt auf dem Schreibtisch hatten, kümmern sich heute vielleicht um drei oder vier“, sagt Thiemann. Das verzögere die Aktivitäten, steigere die Kosten und verschärfe den Wettbewerb um Mitarbeiter, fügt er hinzu.
Solche Bedenken sind bei Energieunternehmen weit verbreitet, deren Appetit auf grüne Arbeitsplätze schneller wächst als das Angebot an Talenten. Einer PwC-Analyse zufolge benötigt Großbritannien 400.000 Arbeitnehmer, um seine Netto-Null-Ziele zu erreichen. Doch im Öl- und Gassektor gibt es nur etwa 270.000 Mitarbeiter, die diese Stellen besetzen können. Etwa ein Drittel wird bis 2030 in den Ruhestand gehen, sodass in Großbritannien eine Lücke von 200.000 Arbeitnehmern besteht.
Laut Nesta, einer gemeinnützigen Innovationsorganisation, ist der Mangel an Ingenieuren mit den entsprechenden Fähigkeiten ein großes Hindernis für den Einbau von Wärmepumpen in Privathaushalte.
Zahlen von LinkedIn zeigen, dass nur jeder achte britische Arbeitnehmer über „grüne Fähigkeiten“ verfügt, obwohl die Zahl der Neueinstellungen für diese Positionen um 30 % schneller steigt als die allgemeine Quote. Ein noch kleinerer Anteil der jüngsten Arbeitnehmer, die bis 2030 etwa ein Drittel der Erwerbsbevölkerung ausmachen werden, kommt mit „grünen Fähigkeiten“ auf den Arbeitsmarkt.
Sue Duke, Leiterin für globale öffentliche Ordnung bei LinkedIn, sagte, die Regierung müsse sofort mit der Bereitstellung groß angelegter Schulungsprogramme beginnen, während die Unternehmen neue Mitarbeiter weiterbilden und bestehende Mitarbeiter umschulen müssten.
„Arbeitnehmer verlassen die Ausbildung ohne jegliche Umweltkompetenzen und werden in den ersten Jobs ihrer Karriere nicht mit Umweltkompetenzen konfrontiert“, so Duke. „Es gibt eine große Wissenslücke, wenn es um den Erwerb dieser Kompetenzen geht – nur einer von fünf weiß, wo er diese Umweltkompetenzen erwerben kann, obwohl es auch Schulungsmöglichkeiten gibt.“
Mehr Bauarbeiter nötig
Der Wohnungsbau ist ein weiterer Bereich, in dem die Labour-Partei große Ambitionen hat, aber einen Mangel an Arbeitskräften hat.
Die Regierung versprach, die britische Wohnungskrise zu lösen, indem sie in der nächsten Legislaturperiode jährlich rund 300.000 Wohnungen bauen werde. Dieses Ziel hat in den letzten 14 Jahren keine Regierung erreicht. In letzter Zeit wurden höchstens 250.000 Wohnungen pro Jahr gebaut.
Selbst auf diesem niedrigen Niveau kämpft die Branche damit, genügend Bauarbeiter zu finden.
„Es ist bereits die Kategorie mit der viertgrößten Verschärfung der Einstellungsbedingungen, obwohl die Nachfrage nach Stellenausschreibungen nicht besonders stark war“, sagte Jack Kennedy, Ökonom bei Indeed, der vor drohendem Lohndruck warnte. „Wenn diese Nachfrage ansteigt, wird sich dieser Druck natürlich nur noch verschärfen.“
Die Zahl der Beschäftigten im britischen Baugewerbe ist in den letzten fünf Jahren um etwa 14 % auf rund 2,1 Millionen im ersten Quartal 2024 zurückgegangen. EU-Arbeitnehmer verließen das Land nach dem Brexit, während die Zahl der inländischen Bauarbeiter, die den Großteil der Belegschaft ausmachen, in den letzten fünf Jahren um 300.000 sank, da viele ältere Arbeitnehmer vorzeitig in den Ruhestand gingen. Laut Noble Francis, Wirtschaftsdirektor der Construction Products Association, hat der Sektor auch seine Attraktivität für jüngere Arbeitnehmer verloren, die dazu neigen, ihre in der Regel schlecht bezahlten Ausbildungsplätze abzubrechen.
„Neue Investitionen in Fähigkeiten und Kapazitäten werden zunächst einmal nötig sein, um sie wieder auf das Niveau von vor zwei bis drei Jahren zu bringen, bevor die Regierung überhaupt an 300.000 oder mehr zusätzliche Nettowohnungen pro Jahr denkt“, sagte Francis.
Das Netto-Null-Ziel der Regierung verschärft die Engpässe nur noch. Neben der Errichtung von 1,5 Millionen Wohnungen werden mehr Bauarbeiter benötigt, um bestehende Häuser energieeffizienter zu machen, die Infrastruktur auszubauen und das Energienetz zu dekarbonisieren.
„In den meisten Branchen herrscht ein Arbeitskräftemangel, aber in der Baubranche wird dieser Mangel noch deutlicher, da es im Wohnungsbau und bei der Entwicklung anderer Technologien zu konkurrierenden Anforderungen kommt“, sagt Peter Wassell, technischer Direktor bei Sedgwick, das Versicherungsansprüche im Auftrag anderer Unternehmen bearbeitet.
Großbritannien steht vor einem Engpass bei der Versorgung mit Bauarbeitern, Solarpanel-Installateuren und Ingenieuren. Dies wirft die Frage auf, wer Starmers Mission umsetzen wird, saubere Energie radikal auszubauen und in den nächsten fünf Jahren 1,5 Millionen Häuser zu bauen. Arbeiterpartei hat versprochen, die Ausbildung in Schlüsselsektoren auszuweiten, doch das Ausmaß der Engpässe lässt darauf schließen, dass diese die ersten Bemühungen zur Ausweitung der Aktivitäten in diesen Sektoren verlangsamen werden.
Um seine Netto-Null-Ziele zu erreichen, benötigt Großbritannien rund 400.000 Arbeitskräfte, 30 Prozent mehr als im Öl- und Gassektor für diese Stellen zur Verfügung stehen, wie aus einer PwC-Analyse hervorgeht. Gleichzeitig ist die Zahl der Beschäftigten im britischen Baugewerbe in den letzten fünf Jahren um rund 14 Prozent zurückgegangen.
Grüne Arbeitsplätze decken eine breite Palette von Sektoren ab, die mit Industrien verbunden sind, die dazu beitragen werden, die Wirtschaft von fossilen Brennstoffen wegzubringen. Dazu gehören Wind- und Solaranlagen, Wärmepumpen, Kohlenstoffabscheidung und -speicherung sowie Batterietechnologien. Im weiteren Sinne können darunter auch Projektentwickler und Personen fallen, die Baugenehmigungen verwalten.
Britische Unternehmen in diesen Sektoren warnen, dass sie bereits jetzt Schwierigkeiten haben, Mitarbeiter zu finden, da sie besonders stark von einer Mischung aus Brexithöhere Nichterwerbsquoten und ein Mangel an Ausbildungsmöglichkeiten. Die Zahl der offenen Stellen pro Stelle liegt in wichtigen Politikbereichen wie Bau, Strom, Gas und Bildung immer noch über dem Niveau vor Covid. Es besteht die Befürchtung, dass die Pläne der Labour Party die Nachfrage ankurbeln und einen Kampf um Talente entfachen werden, was die Löhne in die Höhe treibt, ohne dass die Produktion im gleichen Maße steigt.
„Wir begrüßen den Fokus der Regierung darauf, Großbritannien zu einer Supermacht für saubere Energie zu machen, aber der Mangel an grünen Fähigkeiten in der britischen Belegschaft wird dieses Ziel gefährden“, sagte Charlotte Eaton, Personalchefin bei Ovo Energy, das in ganz Großbritannien rund 5.000 Menschen beschäftigt. „Die Regierung muss dringend die regionale Belegschaft erfassen und Fachkräftemangel identifizieren, damit sie dort investieren kann, wo der Bedarf am größten ist.“
Im Vorfeld des überwältigenden Wahlsiegs von Labour hatte die Partei häufig den Fachkräftemangel als Beleg für die angebliche wirtschaftliche Misswirtschaft der Konservativen während ihrer 14-jährigen Amtszeit angeführt. Starmer hat die ehemalige Innenministerin Jacqui Smith zur Ministerin für berufliche Qualifikationen, Weiterbildung und Hochschulbildung ernannt. Labour plant, Einwanderung mit Ausbildungspolitik zu verknüpfen und auch Ausbildungsprogramme in Sektoren wie Gesundheits- und Sozialwesen sowie Bauwesen einzuführen.
Jonathan Haskel, der Notenbankchef der Bank of England, warnte, dass es auf dem britischen Arbeitsmarkt immer schlechter geworden sei, Arbeitssuchende mit offenen Stellen zusammenzubringen, was bedeute, dass der Mangel auch bei steigender Arbeitslosigkeit anhalten werde. Während die britische Arbeitslosenquote den höchsten Stand seit 2 1/2 Jahren erreicht hat, bleibt das starke Lohnwachstum ein Grund zur Sorge für die Bank of England vor ihrer Sitzung im August, bei der sie über eine Senkung der Zinsen von einem 16-Jahres-Hoch entscheiden wird.
Der britische Arbeitsmarkt ist seit der Pandemie geschrumpft. Die Zahl der Beschäftigten ist seit 2019 gesunken, nachdem rund 800.000 Arbeitnehmer vor allem aufgrund längerer Erkrankungen aus dem Arbeitsmarkt ausgeschieden waren. Nur wenige sind zurückgekehrt. Fast ein Viertel der britischen Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter ist wirtschaftlich inaktiv – arbeitslos und nicht auf der Suche nach einem Job. Das ist der höchste Wert seit 2015.
Grüne Kompetenzen
Labour hat sich zum Ziel gesetzt, dass die Stromerzeugung aus fossilen Brennstoffen bis zum Jahr 2030 auf null sinkt. Um dieses Ziel zu erreichen, hat die Partei eine Reihe von Plänen angekündigt, die von einer Reform der Planungsvorschriften zur Beschleunigung des Baus einer Infrastruktur für saubere Energie bis hin zur Gründung eines öffentlichen Unternehmens reichen, das gemeinsam mit dem privaten Sektor in Wind- und Solarprojekte sowie in die Abscheidung und Speicherung von Wasserstoff und Kohlendioxid investieren soll.
Dadurch, so Labour, würden 650.000 neue Arbeitsplätze geschaffen. Doch die Energiebosse befürchten, dass es in Großbritannien nicht genug qualifizierte Arbeitskräfte gibt, um diese Stellen zu besetzen.
Axel Thiemann, CEO des Erzeugers erneuerbarer Energien Sonnedix, baut in Durham ein Solarkraftwerk, das nach seiner Fertigstellung im nächsten Jahr rund 100 grüne Arbeitsplätze schaffen wird. In vielen Berufen hat er Schwierigkeiten, neue Mitarbeiter einzustellen, von Bauarbeitern über Techniker für das Stromnetz bis hin zu Leuten, die Bauanträge bearbeiten.
„Dieselben Leute, die früher ein Projekt auf dem Schreibtisch hatten, kümmern sich heute vielleicht um drei oder vier“, sagt Thiemann. Das verzögere die Aktivitäten, steigere die Kosten und verschärfe den Wettbewerb um Mitarbeiter, fügt er hinzu.
Solche Bedenken sind bei Energieunternehmen weit verbreitet, deren Appetit auf grüne Arbeitsplätze schneller wächst als das Angebot an Talenten. Einer PwC-Analyse zufolge benötigt Großbritannien 400.000 Arbeitnehmer, um seine Netto-Null-Ziele zu erreichen. Doch im Öl- und Gassektor gibt es nur etwa 270.000 Mitarbeiter, die diese Stellen besetzen können. Etwa ein Drittel wird bis 2030 in den Ruhestand gehen, sodass in Großbritannien eine Lücke von 200.000 Arbeitnehmern besteht.
Laut Nesta, einer gemeinnützigen Innovationsorganisation, ist der Mangel an Ingenieuren mit den entsprechenden Fähigkeiten ein großes Hindernis für den Einbau von Wärmepumpen in Privathaushalte.
Zahlen von LinkedIn zeigen, dass nur jeder achte britische Arbeitnehmer über „grüne Fähigkeiten“ verfügt, obwohl die Zahl der Neueinstellungen für diese Positionen um 30 % schneller steigt als die allgemeine Quote. Ein noch kleinerer Anteil der jüngsten Arbeitnehmer, die bis 2030 etwa ein Drittel der Erwerbsbevölkerung ausmachen werden, kommt mit „grünen Fähigkeiten“ auf den Arbeitsmarkt.
Sue Duke, Leiterin für globale öffentliche Ordnung bei LinkedIn, sagte, die Regierung müsse sofort mit der Bereitstellung groß angelegter Schulungsprogramme beginnen, während die Unternehmen neue Mitarbeiter weiterbilden und bestehende Mitarbeiter umschulen müssten.
„Arbeitnehmer verlassen die Ausbildung ohne jegliche Umweltkompetenzen und werden in den ersten Jobs ihrer Karriere nicht mit Umweltkompetenzen konfrontiert“, so Duke. „Es gibt eine große Wissenslücke, wenn es um den Erwerb dieser Kompetenzen geht – nur einer von fünf weiß, wo er diese Umweltkompetenzen erwerben kann, obwohl es auch Schulungsmöglichkeiten gibt.“
Mehr Bauarbeiter nötig
Der Wohnungsbau ist ein weiterer Bereich, in dem die Labour-Partei große Ambitionen hat, aber einen Mangel an Arbeitskräften hat.
Die Regierung versprach, die britische Wohnungskrise zu lösen, indem sie in der nächsten Legislaturperiode jährlich rund 300.000 Wohnungen bauen werde. Dieses Ziel hat in den letzten 14 Jahren keine Regierung erreicht. In letzter Zeit wurden höchstens 250.000 Wohnungen pro Jahr gebaut.
Selbst auf diesem niedrigen Niveau kämpft die Branche damit, genügend Bauarbeiter zu finden.
„Es ist bereits die Kategorie mit der viertgrößten Verschärfung der Einstellungsbedingungen, obwohl die Nachfrage nach Stellenausschreibungen nicht besonders stark war“, sagte Jack Kennedy, Ökonom bei Indeed, der vor drohendem Lohndruck warnte. „Wenn diese Nachfrage ansteigt, wird sich dieser Druck natürlich nur noch verschärfen.“
Die Zahl der Beschäftigten im britischen Baugewerbe ist in den letzten fünf Jahren um etwa 14 % auf rund 2,1 Millionen im ersten Quartal 2024 zurückgegangen. EU-Arbeitnehmer verließen das Land nach dem Brexit, während die Zahl der inländischen Bauarbeiter, die den Großteil der Belegschaft ausmachen, in den letzten fünf Jahren um 300.000 sank, da viele ältere Arbeitnehmer vorzeitig in den Ruhestand gingen. Laut Noble Francis, Wirtschaftsdirektor der Construction Products Association, hat der Sektor auch seine Attraktivität für jüngere Arbeitnehmer verloren, die dazu neigen, ihre in der Regel schlecht bezahlten Ausbildungsplätze abzubrechen.
„Neue Investitionen in Fähigkeiten und Kapazitäten werden zunächst einmal nötig sein, um sie wieder auf das Niveau von vor zwei bis drei Jahren zu bringen, bevor die Regierung überhaupt an 300.000 oder mehr zusätzliche Nettowohnungen pro Jahr denkt“, sagte Francis.
Das Netto-Null-Ziel der Regierung verschärft die Engpässe nur noch. Neben der Errichtung von 1,5 Millionen Wohnungen werden mehr Bauarbeiter benötigt, um bestehende Häuser energieeffizienter zu machen, die Infrastruktur auszubauen und das Energienetz zu dekarbonisieren.
„In den meisten Branchen herrscht ein Arbeitskräftemangel, aber in der Baubranche wird dieser Mangel noch deutlicher, da es im Wohnungsbau und bei der Entwicklung anderer Technologien zu konkurrierenden Anforderungen kommt“, sagt Peter Wassell, technischer Direktor bei Sedgwick, das Versicherungsansprüche im Auftrag anderer Unternehmen bearbeitet.