Forscher untersuchten die Erfahrungen berufstätiger Frauen, die nach einer Auszeit aus familiären Gründen wieder ins Berufsleben einsteigen. Der Schwerpunkt der Untersuchung lag auf Wiedereinsteigerprogrammen – von Arbeitgebern geförderte Initiativen, die den Übergang zurück ins Berufsleben erleichtern sollen.
Die Studie zeichnet ein komplexes Bild. Zwar bieten Wiedereinsteigerprogramme wertvolle Unterstützung und mildern das Stigma, das mit Karriereunterbrechungen einhergeht, doch sie können der anhaltenden Diskriminierung nicht entgegenwirken.
Die Studie brachte ein beunruhigendes Paradox zutage:
Dr. Cecile Guillaume, Hauptautorin der Studie, Dozentin für Arbeits-, Beschäftigungs- und Organisationsstudien und Direktorin für Internationalisierung an der Surrey Business School, sagte: „Während Wiedereinsteigerprogramme ein positiver Schritt sind, um Frauen beim Wiedereinstieg ins Berufsleben zu unterstützen, deuten unsere Untersuchungen darauf hin, dass sie auch ihre Grenzen haben.“
„Wir haben festgestellt, dass diese Programme einige der anfänglichen Hürden beseitigen können, aber sie beseitigen nicht die systemischen Ungleichheiten, die zu einer Herabstufung der beruflichen Qualifikation führen und den beruflichen Aufstieg von Frauen behindern. Um einen wirklich gerechten Arbeitsplatz für alle zu schaffen, ist ein mehrgleisiger Ansatz erforderlich, der sowohl individuelle Herausforderungen als auch breitere gesellschaftliche Barrieren angeht.“
Die Studie unterstreicht die Rolle der Programme dabei, Frauen dabei zu helfen, das Stigma zu überwinden, das oft mit Karrierelücken verbunden ist. Durch unterstützende Elemente wie Coaching und Mentoring sowie Zugang zu beruflichen Netzwerken können diese Programme Frauen dabei unterstützen, wieder in ihr Berufsfeld einzusteigen.
Die Studie geht jedoch über die bloße Identifizierung von Hindernissen hinaus; sie hebt auch die „versteckten Kosten“ von Wiedereinsteigerprogrammen hervor. Viele Teilnehmerinnen berichteten von erheblichen finanziellen Investitionen, die für die Teilnahme erforderlich waren, wie etwa Bewerbungstrainings und berufliche Zertifizierungen. Darüber hinaus deutet die Studie darauf hin, dass Frauen selbst bei erfolgreichem Wiedereinstieg mit langfristigen Karrierefolgen rechnen müssen.
Die Studie betont die Grenzen individueller und organisatorischer Bewältigungsmechanismen. Diese Strategien können Frauen zwar dabei helfen, den Alltag am Arbeitsplatz zu meistern, beseitigen jedoch keine systemischen Ungleichheiten.
Dr. Guillaume fuhr fort: „Es bedarf umfassender gesellschaftlicher Veränderungen, um strukturelle und kulturelle Barrieren abzubauen, die Frauen, die ins Berufsleben zurückkehren, weiterhin benachteiligen. Nur dann können wir einen wirklich integrativen und gleichberechtigten Arbeitsplatz für Frauen in allen Phasen ihrer Karriere schaffen.“
Diese Studie wurde in der Zeitschrift veröffentlicht Soziologie.
Mehr Informationen:
Cécile Guillaume et al., Das Schicksal eines ‚Distressed Asset‘: Einblicke in die Erfahrungen von Rückkehrerinnen in Großbritannien, Soziologie (2024). DOI: 10.1177/00380385241257480