Der Marketingsektor in Westaustralien ist immer noch mit Problemen wie Sexismus, Belästigung und Ausgrenzung konfrontiert. neuer Bericht Eine Studie der Edith Cowan University (ECU) ergab, dass bis zu jeder vierte Marketingfachmann am Arbeitsplatz Diskriminierung erfahren hat.
Für den im Auftrag der Western Australian Marketing Association durchgeführten Bericht wurden 573 Arbeitnehmer im Marketingsektor in Westaustralien befragt. Das Ergebnis: Drei von zehn Leiharbeitnehmern haben das Gefühl, an ihrem Arbeitsplatz nicht mit Respekt behandelt zu werden.
Die formelle Meldung von Diskriminierung ist nach wie vor gering: Nur 42 % der Teilnehmer meldeten ihre Diskriminierungserfahrungen offiziell.
Der Bericht beschäftigte sich auch mit dem Thema Ausgrenzung. 61 Prozent der männlichen Befragten fühlten sich ausgeschlossen, verglichen mit 38 Prozent der weiblichen Befragten. Einige Gruppen, wie Heterosexuelle und Menschen ohne Behinderungen, äußerten ein geringeres Maß an Inklusion, während anglo- und englischsprachige Befragte das höchste Maß an Ausgrenzung angaben.
ECU-Dozentin Melissa Fong-Emmerson und Dozentin Dr. Ashlee Morgan stellten fest, dass das Geschlecht eine bedeutende Rolle bei der Einstellung zu Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) spielt. 83 % der weiblichen Befragten gaben an, dass ihnen ein vielfältiger und inklusiver Arbeitsplatz wichtig sei, verglichen mit nur 68 % der Männer, die diese Meinung teilen.
Obwohl die Befragten mit nichtbinärem/geschlechtlichem Diversitätsstatus weniger als 1 % der Stichprobe ausmachen, sind sie sich über die Bedeutung von DEI einig.
Das Alter ist ein weiterer Faktor, der die Wahrnehmung beeinflusst. Die Ergebnisse zeigen, dass 88 % der unter 35-Jährigen zustimmen, dass DEI am Arbeitsplatz von entscheidender Bedeutung ist. Bei den 35- bis 44-Jährigen sinkt diese Zahl auf 67 %. Erfreulicherweise bestätigen 92 % der Befragten über 45 Jahre die Bedeutung von DEI. Es ist jedoch wichtig anzumerken, dass sie etwa 1 von 10 der Stichprobenbevölkerung ausmachen.
„Die Ergebnisse der Studie brachten ernüchternde Statistiken und Erfahrungen aus erster Hand zum Thema Diskriminierung und mangelnde Inklusion ans Licht und lieferten der Branche eine datengestützte Grundlage für sinnvolle Maßnahmen“, sagte Frau Fong-Emmerson.
„Indem die Teilnehmer zu diesen wichtigen Themen ihre Meinung äußern, bietet die Studie der Marketing-Community eine Plattform, um dem Engagement für Vielfalt und Inklusion Priorität einzuräumen. Dies kann zu konkreten Verbesserungen und Maßnahmen führen und zu einem echten, langfristigen und authentischen Engagement für integrative Arbeitsplätze führen. Wir hoffen, dass dies zu bedeutsamen und dauerhaften Veränderungen in der Marketingbranche führen wird.“
Verbesserung der Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz
Der Bericht gibt Organisationen sieben wichtige Empfehlungen zur Verbesserung der Vielfalt und Inklusion an ihrem Arbeitsplatz, und zwar: verbesserte Erfahrungen in Agenturen, Stärkung sozialer Verbindungen, Verbesserung der Transparenz bei Karrieremöglichkeiten und Einführung inklusiver Rekrutierungsstrategien.
Dr. Morgan merkte an, dass die Empfehlungen des Berichts sinnvolle Maßnahmen im gesamten WA-Marketingsektor ermöglichen sollen, und sagte: „Ein vielfältiger Arbeitsplatz ist nicht gleichbedeutend mit einem integrativen Arbeitsplatz. Es ist höchste Zeit, dass die Branche unsere vielfältige Gesellschaft widerspiegelt und dafür sorgt, dass sich jeder bei der Arbeit integriert fühlt.“
Mehr Informationen:
Bericht: wearewama.org.au/diversity-equ … ion/2024-dei-report/