Britische Umfrage zeigt keine Anzeichen einer Besserung

Mehr als die Hälfte der Freiwilligenorganisationen haben nach wie vor Schwierigkeiten, Freiwillige zu rekrutieren. Dies geht aus einer umfassenden Branchenumfrage hervor. Diese zeigt, dass sich die Situation in den letzten zwölf Monaten nicht verbessert hat.

Der Bericht„Gegenwärtige Kämpfe, vergangene Ursprünge: Aktuelle Herausforderungen im Freiwilligensektor inmitten zweier Jahrzehnte des Niedergangs“, vom VCSE Data and Insights National Observatory der Nottingham Trent University und Pro Bono Economics (PBE) ist Teil eines Barometers, das die vierteljährliche Temperatur des Freiwilligensektors misst. Mehr als 560 Organisationen reagierten auf die jüngste Welle.

Als sich die Umfrage im Frühjahr 2023 zum letzten Mal auf Freiwilligenarbeit konzentrierte, äußerten sich die Wohltätigkeitsorganisationen besorgt über sinkende Zahlen. Während das neueste Barometer keinen signifikanten Rückgang zeigt, haben 6 von 10 Organisationen weiterhin Schwierigkeiten bei der Rekrutierung von Freiwilligen, und etwa die Hälfte (47 %) hat in den letzten 12 Monaten keinen Anstieg der Zahlen verzeichnet.

Als größte Hindernisse bei der Rekrutierung wurden Zeitmangel (59 %) und mangelndes Interesse (50 %) genannt.

Auch bei den Organisationen, die nicht über genügend Freiwillige verfügen, um ihre Ziele zu erreichen, hat sich wenig verbessert: Vier von zehn befinden sich noch immer in dieser Lage und 82 % der Organisationen haben Schwierigkeiten, neue Freiwillige zu rekrutieren.

Die Ergebnisse zeigen auch, dass die Organisationen weniger bereit sind, in Rekrutierungsmethoden zu investieren, die Zeit, Geld und Fachkenntnisse erfordern. Persönliche Rekrutierungsveranstaltungen und Social-Media-Aktivitäten gehen zurück, und 84 % der Unternehmen nutzen zur Rekrutierung von Freiwilligen hauptsächlich Mundpropaganda.

Organisationen haben weiterhin Probleme, Freiwillige zu halten. Seit 2023 hat sich das Bild kaum verändert und jeder Dritte berichtet von Schwierigkeiten. Fast 70 % gaben an, dass familiäre und pflegerische Pflichten bei Freiwilligen ein erhebliches Hindernis für die Bindung der Freiwilligen seien. Auch berufliche Pflichten und ein Rückgang flexibler Arbeitszeiten hätten einen Einfluss.

Fast doppelt so viele – 42 % im Vergleich zu 23 % – sagten, dass das Engagement für ihre Freiwilligen zu groß sei, und 42 % merkten an, dass der Zeitaufwand ihrer Freiwilligen im letzten Jahr zugenommen hat. Dies stellt einen leichten Anstieg im Vergleich zum letzten Frühjahr (35 %) dar.

Einige der Wohltätigkeitsorganisationen, die an der Umfrage teilnahmen, gaben an, dass sie ihre Vorgehensweise ändern, um die Rekrutierung von Freiwilligen zu verbessern:

„Wir haben eine Teilzeit-Koordinatorin für Freiwillige, die die Anwerbung und Bindung von Freiwilligen sowie die Besetzung von Dienstplänen einfacher gemacht hat. Sie hat Belohnungen und soziale Aktivitäten eingeführt, um die Moral aufrechtzuerhalten. Sie hat auch mit dem örtlichen College zusammengearbeitet, um junge Leute für das Duke of Edinburgh zu rekrutieren, was das Altersprofil leicht verändert hat. Einige dieser jungen Leute sind nach Abschluss ihres Praktikums bei uns geblieben.“

„Unser Pool an älteren, erfahreneren Freiwilligen ist seit COVID-19 geschrumpft, was bedeutet, dass wir jetzt nicht die Kapazität haben, Neulinge auszubilden. Wir haben einige Trainings- und Workshop-Tage getestet, um Neulinge schneller einzuarbeiten, damit sie hereinkommen und unsere Einrichtungen nutzen können, um alleine zu üben/ein bisschen Training zu absolvieren. Wir haben auch ein Trainingspaket für neue Freiwillige erstellt, das praktische Trainingsaktivitäten enthält, die sie zu Hause durchführen können, während sie darauf warten, dass ein erfahrenerer Freiwilliger zum Überwachen zur Verfügung steht.“

Professor Daniel King, Direktor des National VCSE Data and Insights Observatory an der Nottingham Business School, die zur NTU gehört, sagte: „Die Ergebnisse dieser Welle ähneln sehr denen des letzten Frühjahrs, was zeigt, dass Freiwilligenorganisationen vor einigen dauerhaften Herausforderungen stehen.“

„Es ist hart da draußen, und während sich einige Organisationen anpassen und einige Erfolge erzielen, haben andere mit Spannungen zu kämpfen, wenn es darum geht, die Bedürfnisse der Organisation mit denen der Freiwilligen in Einklang zu bringen.

„Die ‚Woche der Freiwilligen‘ wirft ein Schlaglicht auf die fantastische Wirkung, die Freiwilligenarbeit auf Menschen und Organisationen hat. Doch die in unserem Bericht hervorgehobenen langjährigen Herausforderungen erfordern, dass der Sektor anders über die Beteiligung von Freiwilligen denkt.“