Hilft die Verpflichtung, Altersvorsorgepläne anzubieten, den Arbeitnehmern dabei, für den Ruhestand zu sparen?

Eine Studie veröffentlicht In Zeitgenössische Wirtschaftspolitik zeigt die erheblichen Vorteile, die sich aus der erstmaligen Einführung des staatlichen Altersvorsorgeprogramms in Oregon, bekannt als OregonSaves, im Jahr 2017 ergeben haben.

OregonSaves steht Arbeitnehmern in Oregon zur Verfügung, deren Arbeitgeber keinen betrieblichen Altersvorsorgeplan anbieten, Selbstständigen und anderen. Unternehmen, die keine Altersvorsorgepläne anbieten, müssen ihre Mitarbeiter automatisch anmelden, aber die Mitarbeiter können sich jederzeit abmelden.

Die Analyse ergab, dass das Programm die Altersvorsorge von zuvor nicht versicherten Arbeitnehmern im Privatsektor deutlich steigerte. Die Ermittler stellten außerdem fest, dass die Zahl der Inhaber von individuellen Altersvorsorgekonten unter den Arbeitnehmern in Oregon nach der Einführung des Programms um 12 % zunahm.

Besonders hervorzuheben sind die beträchtlichen Zugewinne für Geringverdiener, Alleinstehende, ältere Arbeitnehmer sowie für die Mitarbeiter sehr kleiner Unternehmen, die zuvor über keine Altersvorsorgepläne verfügten.

„Staatlich vorgeschriebene Rentensparpläne sind ein wirksames Instrument, um Sparlücken zu schließen, insbesondere bei Arbeitnehmern mit niedrigem Einkommen“, sagte der korrespondierende Autor Ngoc Dao, Ph.D. von der Kean University. „Das Oregon-Modell beweist, dass die Politik einen erheblichen Nutzen daraus zieht, die Altersvorsorge von Arbeitnehmern zu erhöhen, die keinen Zugang zu betrieblichen Altersvorsorgeplänen haben.“