Bevor irgendjemand jemals von COVID-19 gehört hat, war die Rekrutierung und Einstellung der besten Leute, um beim Aufbau eines erfolgreichen Startups zu helfen, eine Herausforderung genug. Betrachten Sie nun die Pandemie und die seismische Verschiebung, die sie auf dem US-Arbeitsmarkt verursacht hat. Infolgedessen hörten Millionen von Menschen auf zu arbeiten – in einem Phänomen, das als bekannt ist Die große Resignation — effektives Schrumpfen des verfügbaren Talentpools.
Kombinieren Sie diese Faktoren mit 2021, ein Rekordjahr sowohl für Startups als auch für VC-Investitionen, und es summiert sich zu einem großen Talentmangel und einem hart umkämpften Arbeitsmarkt. Das gilt für Startups in der Frühphase bis hin zu globalen Konzernen. Im Jahr 2022 sind große Talente schwer zu finden.
Wie können Gründer in der Frühphase hoffen, Menschen mit dem erforderlichen Talent und Fachwissen zu gewinnen, zu rekrutieren und einzustellen? Das ist eine entscheidende Frage, und deshalb haben wir Glen Evans, Partner von Core Talent bei Greylock, eingeladen, sich mit diesem Thema zu befassen Tech Frühphase am 14.04.
In einem interaktiven Workshop namens Wie man Top-Talente auf dem heutigen hart umkämpften Markt einstelltwird Evans Gründern in der Frühphase dabei helfen, den Rekrutierungs- und Einstellungsprozess zu optimieren, Talente zu finden und zu entwickeln, und er wird Best Practices für die Einstellung von Kandidaten vorstellen.
Evans ist ein hervorragend qualifizierter Personalbeschaffungsexperte und leitet das Kerntalentteam bei Greylock, wo er Unternehmern dabei hilft, die Personalbeschaffung als Kerngeschäftsstrategie für den Aufbau hochwertiger Teams zu priorisieren. Sein Team unterstützt Rekrutierungs- und Talentgewinnungsstrategien für seine Portfoliounternehmen, darunter AirBnb, Dropbox und Facebook, um nur einige zu nennen. Er hilft Unternehmern auch dabei, Tools und Systeme zu finden, um ihre Rekrutierungs-, Vorstellungsgesprächs- und Einstellungsprozesse zu rationalisieren.
Bevor er 2018 zu Greylock kam, leitete Evans mehr als 12 Jahre die Rekrutierungs- und Teambuilding-Bemühungen bei mehreren Technologieunternehmen wie Facebook, Google und Slack.
Während seiner Zeit bei Slack war Evans der erste Recruitment Director des Technologieunternehmens in einer Zeit des schnellen Wachstums. Er entwarf Strategien zur Talentakquise und half dem Unternehmen bei der Einstellung von Mitarbeitern in allen Funktionen auf globaler Ebene.
Er spielte eine entscheidende Rolle in den frühen Tagen von Facebook, indem er seine Engineering-Teams und -Prozesse aufbaute, als das Unternehmen schnell zu skalieren begann. Dort baute er auch das Rekrutierungsteam auf, um aggressive Wachstumspläne zu unterstützen, und er erleichterte das Onboarding von Oculus nach der Übernahme in den Betrieb von Facebook.
Die Rekrutierung und Einstellung talentierter Mitarbeiter für Ihr Startup ist schwieriger denn je. Schließen Sie sich Greg Evans an und erfahren Sie, wie Sie Einstellungs- und Rekrutierungsstrategien entwerfen und optimieren, hochqualifizierte Kandidaten finden und die neuesten Überlegungen zur Einstellung und Entwicklung von Top-Talenten im Jahr 2022 kennenlernen.
TC Frühstadium Sitzungen bieten viel Zeit, um sich zu engagieren, Fragen zu stellen und mit einem tieferen, funktionierenden Verständnis von Themen und Fähigkeiten nach Hause zu gehen, die für den Erfolg von Startups unerlässlich sind. Sichern Sie sich Ihren Platz für diese Sitzung und jede Menge anderer wichtiger Gründer-Workshops, bevor die Preise steigen!