Am Montag, den 6. Mai, werden Industriekapitäne und die berühmten Kapitalisten, die sie Freunde nennen, im Metropolitan Museum of Art eintreffen, um einen Abend voller Kleidung und Tanz zu verbringen und keine Bedenken zu haben, ihren Einfluss und ihren immensen Reichtum inmitten eines anhaltenden Völkermords zu feiern. Seit Jahren durchdringen alle ausführlichen Details der Met Gala (die von Condé Nast gesponsert und von Anna Wintour geleitet wird), die auch als der anstrengendste und unscheinbarste Abend des Jahres für Condé Nast-Mitarbeiter gilt, die Plattformen der sozialen Medien. Aber dieses Mal sind es die unterbezahlten Mitarbeiter, die das machen "Die größte Nacht der Mode" möglich, könnte in Aktion fehlen. Es ist zwei Jahre her, dass Hunderte von Mitarbeitern bei Condé Nast – zu denen unter anderem Vogue, The New Yorker, Vanity Fair, Teen Vogue und GQ gehören – die Gründung einer Gewerkschaft ankündigten und gemeinsam feststellten, dass „Rechnungen nicht mit Prestige bezahlt werden“. ." Erst im September 2022 (fast sechs Monate nachdem die Gewerkschaft Schlagzeilen machte) erkannte das Massenmedienunternehmen die Condé Nast Union endlich offiziell an. Es würde weitere fünf Monate dauern, bis das Management mit an den Tisch käme. Derzeit zählt die Gewerkschaft 36 Vogue-Mitarbeiter mit insgesamt rund 550 Mitgliedern zu ihren Reihen – viele von ihnen spielen eine Rolle bei der Met Gala, sei es bei der Produktion oder bei der Erstellung der Social-Media-Blitze mit Kleidern und Badezimmer-Selfies. Nun, nach mehrmonatigen Verhandlungen über den Gewerkschaftsvertrag und die vorgeschlagenen Entlassungen, gab die Condé Nast Union am Montag bekannt, dass eine Mehrheit ihrer Mitglieder zugesagt hat, Anfang nächster Woche zu streiken, falls die Tarifverhandlungen weiterhin „in Eisschnellen“ voranschreiten. laut einer Erklärung der NewsGuild of New York, dem Organisationsgremium der Gewerkschaft. "Bei den Vertragsverhandlungen ist uns klar geworden, dass Sie nur dann einen gewissen Erfolg erzielen können, wenn Sie die perfekten Argumente vorbringen oder Ihre Argumente möglichst logisch darlegen." Alma Avalle, eine Bon Appetit-Autorin, Webproduzentin und Gewerkschaftsvertreterin, sagte gegenüber Jezebel. "Es kommt der Zeitpunkt, an dem Maßnahmen ergriffen werden müssen." Condé Nast Union übermittelte die Ankündigung dem Management per Video während der Verhandlungssitzung am Montag. Diesen Beitrag auf Instagram ansehen Ein Beitrag geteilt von Condé Nast Union (@condeunited) "Während wir am Montag verhandelten, teilte ich dem Management mit, dass wir die Mehrheit unserer Gewerkschaftsmitglieder verpflichtet hätten, alles Nötige zu tun, um diesen Vertrag zu erfüllen, und präsentierte dann ein Video, in dem eine Reihe von Gewerkschaftsmitgliedern – darunter auch ich – – gaben bekannt, dass sie wegen verschiedener Probleme zu einem Streik bereit seien," Avalle erinnerte sich. "Wir sagten, dass wir verfügbar und bereit wären, uns jeden Tag und jeden Sonntag zu treffen, um vor Montag, dem Tag der Met Gala, Verträge abzuschließen und so einen Streik zu vermeiden." Laut Avalle lehnt die Gewerkschaft weitere Entlassungen ab, bis ihr erster Vertrag zustande kommt. Im November 2023 kündigten Führungskräfte des Unternehmens Pläne zur Entlassung von 5 % der Belegschaft an, ein Schritt, der – realistisch gesehen – weitaus größere Auswirkungen hätte. "Wir haben dem mit einer geringeren Gesamtzahl an Entlassungen, zusätzlichen Abfindungen und einem Entlassungsmoratorium entgegengewirkt." heißt es in einem Instagram-Beitrag der Gewerkschaft. "Durch die jüngste Reaktion des Managements wurde die zuvor angebotene Abfindung um mehr als die Hälfte gekürzt." Im Januar kündigte die Gewerkschaft in einem 24-Stunden-Protest den Job. Die Entlassungspläne des Managements wurden jedoch fortgesetzt, so die Gewerkschaft. Weitere umstrittene Themen sind die langen Arbeitszeiten und niedrigen Löhne – insbesondere für Mitarbeiter, die an der Met Gala teilnehmen – sowie eine umfassendere und zugänglichere Gesundheitsversorgung für Trans-Mitarbeiter. "Ich würde sagen, dass es frustrierend schwierig war, einige der allgemeinen Inklusivitätsbestandteile des Vertrags durchzusetzen, insbesondere für ein Unternehmen, dem sie gehören. und hat angeblich eine positive Erfolgsbilanz…
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