Heute wurde ein Bericht veröffentlicht, der die Arbeitsbedingungen schwangerer Arbeitnehmerinnen und Eltern untersucht und umfassende Veränderungen an australischen Arbeitsplätzen fordert, um der „erheblichen Diskriminierung und Benachteiligung“ dieser Gruppen entgegenzuwirken.
Es ist die erste landesweite Untersuchung dieser Arbeitnehmergruppe seit einem Jahrzehnt, die von Forschern der University of South Australia durchgeführt wurde.
Zu den wichtigsten Empfehlungen des National Review into Pregnant and Parent Workers Work Conditions and Discrimination gehören:
Engere Konsultation zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, um sicherzustellen, dass erstere die schwangerschaftsbedingten Bedürfnisse verstehen und Rollenänderungen für frischgebackene Eltern, die in den Beruf zurückkehren, kommunizieren
Angemessener Raum zum Stillen oder Abpumpen von Milch (verschlossene Tür, bequemer Stuhl, Ablagemöglichkeiten)
Management und Personalabteilung sollten eine integrative Arbeitsplatzkultur fördern, die respektloses oder negatives Verhalten nicht toleriert
Schaffen Sie mehr Gleichstellung der Geschlechter durch die Bereitstellung von Partnerelternurlaub und/oder flexiblen Arbeitsregelungen
Ausbildung und beruflicher Aufstieg sollten für alle zugänglich sein, unabhängig von der Arbeitsvereinbarung
Am Arbeitsplatz müssen ergonomische Anpassungen vorgenommen werden, um das Verletzungsrisiko zu minimieren
Es muss eine stärkere verbindliche Regulierung der Arbeitgeber geben, um sicherzustellen, dass sie ihre gesetzlichen Anforderungen erfüllen.
Hauptautorin des Berichts ist Dr. Rachael Potter vom Centre for Workplace Excellence an der University of South Australia (UniSA). Es ist das Ergebnis einer Studie 2023 Darin wurde festgestellt, dass 30 Jahre nach dem Verbot in Australien Diskriminierung am Arbeitsplatz für schwangere Frauen und Eltern immer noch weit verbreitet ist.
Die wichtigsten Ergebnisse der Studie von 2023 waren:
Mehr als 60 % der frischgebackenen Mütter, die in den Beruf zurückkehren, geben an, dass ihre Meinung oft ignoriert wird, sie sich ausgeschlossen fühlen und ihnen eine unüberschaubare Arbeitsbelastung auferlegt wird
25 % der Frauen gaben an, dass es an ihrem Arbeitsplatz keine geeigneten Stillmöglichkeiten gäbe
Fast jeder fünften Frau, die aus dem Mutterschaftsurlaub zurückkehrte, wurde der Antrag auf flexible Arbeitszeiten oder Heimarbeit verweigert
30 % der schwangeren Frauen erhielten keine Informationen über ihre bevorstehenden Urlaubsansprüche, was in Betrieben gesetzlich vorgeschrieben ist
23 % der Frauen gaben an, dass sie das Gefühl hatten, ihren schwangeren Bauch bei der Arbeit verstecken zu müssen.
Während des Urlaubs mussten 22 % ihre Aufgaben oder ihren Arbeitsplatz gegen ihren Willen ändern, und 73 % hätten gerne mehr Mutterschaftsurlaub genommen, um sich um ihr Kind zu kümmern.
38 % gaben negative oder beleidigende Bemerkungen darüber an, dass sie sich wegen der Betreuung eines kranken Kindes von der Arbeit freinahmen.
13 % wurden so schlecht behandelt, dass ihnen keine andere Wahl blieb, als zurückzutreten
Zur Verfügung gestellt von der University of South Australia
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