Fordert eine Reform zur Bewältigung potenzieller Risiken moderner Sklaverei im britischen Gastgewerbe

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Laut einer Studie der University of Surrey stehen die Tourismus- und Gastgewerbebranchen des Vereinigten Königreichs, die eine hohe Konzentration an Wanderarbeitnehmern aufweisen, vor komplexen Herausforderungen bei der Bewältigung der Risiken der Arbeitsausbeutung und der modernen Sklaverei.

Die möglichen Risikoindikatoren für moderne Sklaverei sind auf eine potenziell gefährdete Belegschaft, fragmentiertes Franchising, Aufsichtsprobleme und Saison-/Zeitarbeitsvereinbarungen zurückzuführen.

Forscher haben das Konzept des „(un)auffälligen Exploitariats“ eingeführt und dabei das empfindliche Gleichgewicht zwischen (Ent-)Ermächtigung und den Risiken und Chancen in diesen lebenswichtigen Sektoren hervorgehoben.

Die Studie identifiziert drei Haupttreiber, die zu den Risiken der Arbeitsausbeutung und der modernen Sklaverei für die Tourismus- und Gastgewerbebranche im Vereinigten Königreich beitragen:

  • Die Machtungleichgewichte werden durch eine mehrstufige Rekrutierung, prekäre Arbeitsverträge und mangelnde Möglichkeiten für Arbeitnehmer, sich zu organisieren, verschärft, wobei der gewerkschaftliche Organisationsgrad nach wie vor niedrig ist.
  • Größere Hotelketten erkennen moderne Sklaverei und Ausbeutung als Risiken an, es bedarf jedoch einer stärkeren Aufmerksamkeit für das Problem.
  • Die Unsicherheit unter Wanderarbeitnehmern erhöht die Verletzlichkeit noch weiter und führt dazu, dass Arbeitnehmer potenziell davor zurückschrecken, Hilfe zu suchen oder ihre Rechte geltend zu machen.

    • Professor Karen Bullock, Hauptautorin der Studie und Professorin für Soziologie an der University of Surrey, sagte: „Unsere Forschung hat Licht auf die Gefährdung der Arbeitnehmer in diesen Branchen und die potenziellen Bedrohungen geworfen, die sich aus sich entwickelnden Beschäftigungsmodellen ergeben. Sie ist von entscheidender Bedeutung für politische Entscheidungsträger und.“ Arbeitgeber sollen diese Ergebnisse zur Kenntnis nehmen, um eine fundierte Entscheidungsfindung und Risikominderung zu ermöglichen.“

    Während die britische Regierung die Bedeutung der Bekämpfung von Ausbeutung anerkennt, weist die Studie auf potenzielle institutionelle Fehlausrichtungen und Governance-Lücken hin und plädiert für ein differenzierteres Verständnis von Arbeitsfragen in inländischen Lieferketten.

    Die Forscher analysierten Daten aus Interviews mit Branchenexperten und Interessenvertretern, um die Komplexität zu entschlüsseln, mit der die Hotelbranche konfrontiert ist.

    Professor MariaLaura Di Domenico, Mitautorin der Studie und Professorin für Unternehmertum, Arbeit und Organisation an der University of Surrey, sagte: „Gemeinsames Handeln – von politischen Entscheidungsträgern bei der Gestaltung von Vorschriften bis hin zu Unternehmen, die bewährte Verfahren fördern – kann dazu beitragen, Arbeitnehmer zu stärken und dies sicherzustellen.“ Ausbeutung hat in unserem gesellschaftlichen Gefüge keinen Platz.“

    Die Studie unterstreicht auch, wie wichtig es ist, Hotels und andere Hotelorganisationen anzuerkennen und zu loben, die vorbildliche Beschäftigungspraktiken anwenden und möglicherweise als Vorbilder für die Branche dienen. Da die Verbraucher besser informiert sind, werden Manager aufgefordert, Informationen über bewährte Verfahren auszutauschen und proaktive Maßnahmen zu ergreifen, um potenzielle Risiken im Zusammenhang mit moderner Sklaverei und Arbeitsausbeutung zu minimieren.

    Das Papier ist veröffentlicht im Tagebuch Tourismus Verwaltung.

    Mehr Informationen:
    K. Bullock et al., Unter dem Radar? Risiken moderner Sklaverei und Arbeitsausbeutung für die Hotelbranche, Tourismus Verwaltung (2023). DOI: 10.1016/j.tourman.2023.104857

    Zur Verfügung gestellt von der University of Surrey

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