Ok, vielleicht ist es eine Abrechnung.
In der vergangenen Woche haben wir eine alarmierende Menge an Entlassungen im gesamten Startup-Ökosystem erlebt, von lebhaften, großen Namen wie Cameo, OnDeck und Robinhood bis hin zu B2B-Plattformen wie Workrise und Thrasio. Der gemeinsame Nenner zwischen den meisten dieser Entlassungen ist laut den Gründern, dass sich der Markt verändert hat und eine ernsthafte Wende im Geschäft erforderlich ist. Ein Dreh- und Angelpunkt also, der den Mitarbeitern schadet, die Ihr Produkt nach hoher Nachfrage aufgebaut haben.
Seit Monaten zeichnet sich ein Pullback ab. Es wirkte sich zuerst auf öffentliche Technologieunternehmen aus und sickerte dann langsam auf Deals in der Spätphase und sogar auf ihre gut finanzierten Gegenstücke in der Frühphase durch. Im Februar reduzierte Hopin 12 % des Personals und nannte das Ziel eines nachhaltigeren Wachstums, während Workrise im April Personal und Branchen trotz einer Bewertung von 2,9 Milliarden US-Dollar abbaute.
Jetzt fühlt es sich wie ein Wendepunkt an, an dem Tech-Unicorns erkennen, dass sie möglicherweise einen Wachstumskurs zu viel versprochen, zu viel eingestellt oder ihre Fähigkeit überschätzt haben, die nächste Runde zu erreichen. Sie spielen nicht auf die Marktveränderung an, sie geben ihr die Schuld. Die Ironie hier ist hart: Dieselben Belegschaften, die Unternehmen dabei geholfen haben, einen Boom der Pandemienachfrage zu bewältigen, sind dieselben Belegschaften, die auf dem Hackklotz stehen, wenn sich Trends ändern.
Nachfolgend haben wir aufgelistet, welche Unternehmen diese Woche Entlassungen angekündigt haben, um den unglücklichen, wenn auch wachsenden Trend zu unterstreichen:
Cameo führt ein Jahr nach Erreichen des Einhornstatus Entlassungen durch
Entlassen zu werden ist scheiße. Entlassen zu werden ist noch schlimmer, wenn der CEO von Bored Ape twittert, dass er die „schmerzhafte Entscheidung getroffen hat, 87 geliebte Mitglieder von Cameo Fameo loszulassen“. Verdammt, ersparen Sie ihnen zumindest die Firmenspitznamen in Ihrem Abschieds-Tweet.
Diese Entlassungen betrafen Teams in allen Organisationen, einschließlich mehrerer C-Suiten. In einer Erklärung gegenüber Tech sagte CEO Steven Galanis, dass die Mitarbeiterzahl von Cameo während der Pandemie-Sperren von 100 auf 400 „explodierte“, aber dass das Unternehmen jetzt „das Geschäft richtig dimensioniert hat, um die neuen Realitäten am besten widerzuspiegeln“.
Mitarbeiter, die mit Tech unter der Bedingung der Anonymität sprachen, sagten, dass sie Abfindungspakete erhalten werden, die acht Wochen Grundgehalt beinhalten.
Robinhood entlässt 9 % der Vollzeitbeschäftigten
Die gamifizierte Consumer-Investing-App Robinhood hat Ende April etwa 300 Mitarbeiter abgebaut, und wie Cameo führte das Unternehmen an, dass es nicht in der Lage sei, mit der Beschleunigung der frühen Pandemie Schritt zu halten. CEO Vlad Tenev schrieb in einem Blogbeitrag, dass die Mitarbeiterzahl des Unternehmens von 2019 bis 2021 von 700 auf fast 3800 gestiegen sei.
„Nach sorgfältiger Abwägung all dieser Faktoren sind wir zu dem Schluss gekommen, dass diese Reduzierung des Personals von Robinhood die richtige Entscheidung ist, um die Effizienz zu verbessern, unsere Geschwindigkeit zu erhöhen und sicherzustellen, dass wir auf die sich ändernden Bedürfnisse unserer Kunden reagieren“, fügte er hinzu.
Tage später gab Robinhood seine Ergebnisse für das erste Quartal 2022 bekannt, die weit hinter den Erwartungen zurückblieben.
On Deck streicht 25 % des Personals und drosselt das Gaspedal
On Deck, ein Technologieunternehmen, das Gründer verbindet, hat diese Woche etwa 72 Mitarbeiter entlassen, was etwa 25 % der Belegschaft entspricht.
In einer von Tech erhaltenen E-Mail erklärten die Mitbegründer Erik Torenberg und David Booth den Mitarbeitern, dass sich der Markt seit 2021, als On Deck sein ODX-Accelerator-Programm startete, „dramatisch verändert“ habe. Dieses Programm bietet Start-ups in der Frühphase 125.000 US-Dollar im Austausch für 7 % des Unternehmens, wodurch bis heute über 150 Unternehmen unterstützt werden, wodurch sich die Gesamtinvestition auf fast 19 Millionen US-Dollar erhöht. Aber Quellen in der Nähe des Unternehmens sagten, dass ODX wahrscheinlich zurückgefahren oder sogar geschlossen wird.
Die Quellen von Tech behaupteten auch, dass das Unternehmen versuchte, einen Fonds zwischen 100 und 150 Millionen US-Dollar aufzubringen, aber in Wirklichkeit landeten sie einen Fonds, der näher an 40 Millionen US-Dollar lag, sodass ihnen nur noch neun Monate Startbahn blieben. Daher Entlassungen, hauptsächlich im operativen Bereich und bei Investitionen.
Die Abfindungspakete von On Deck beinhalten acht Wochen bezahltes Grundgehalt und zwölf Wochen Gesundheitsversorgung.
Amazon-Aggregator Thrasio beginnt mit Entlassungen und ernennt neuen CEO
Das Geschäftsmodell von Thrasio besteht darin, Amazon-Verkäufer von Drittanbietern aufzukaufen und zu konsolidieren, aber anscheinend ist diese Strategie voller Höhen und Tiefen. Nachdem Gerüchten zufolge an die Börse gehen sollte, sammelte Thrasio im vergangenen Jahr 1 Milliarde US-Dollar an Finanzmitteln und bewertete das Unternehmen mit 10 Milliarden US-Dollar.
In einem Memo an die Mitarbeiter deutete das Unternehmen an, dass es zu schnell zu groß werde.
„Jetzt, während wir unsere Strategie für die Zukunft bewerten, müssen wir uns die Zeit nehmen, die von uns übernommenen Unternehmen richtig aufzunehmen und auszubauen, sicherzustellen, dass wir über strenge Prozesse und Kontrollen verfügen, und dann versuchen, unser Team neu zu skalieren optimale Bereiche für Wachstum“, heißt es in der Mitteilung.
Die interne Umstrukturierung von Thrasio endet jedoch nicht mit Entlassungen – der Aggregator setzt auch Greg Greely als neuen CEO ein. Greely war früher Präsident von Airbnb und langjähriger Amazon-Manager.
Netflix-Entlassungen trafen Tudum, seine Redaktion, nur fünf Monate nach dem Start
Letztes Jahr schien es auf „Journalism Twitter“, als würde jeden Tag ein großartiger Kulturreporter Websites wie Buzzfeed und Vice verlassen, um für Tudum zu arbeiten, ein aufkeimendes redaktionelles Projekt bei Netflix. Es macht Sinn, warum. Ein Mitarbeiter sagte Buzzfeed, dass sie gerade dabei seien dreimal so viel Geld bei Netflix als bei ihrem vorherigen Job.
Medienschaffenden sind Entlassungen nicht fremd, und vielleicht schien ein Job bei einem großen Technologieunternehmen stabiler zu sein, als irgendwo zu arbeiten, wo kürzlich Mitarbeiter in einem Zoom-Meeting mit dem Passwort entlassen wurden „spring!ngisH3r3.“ Aber manchmal kann die Technologiebranche genauso grausam sein.
Das Projekt wurde von Chief Marketing Officer Bozoma Saint John vorangetrieben, der Netflix letzten Monat nach weniger als zwei Jahren verließ. Dieser Abgang ließ Tudum auf wackligen Füßen zurück. Plus, Netflix berichtete das in der Erstes Viertel 2022 verlor es 200.000 Abonnenten – der erste Abonnentenverlust seit über einem Jahrzehnt. Es wird erwartet, dass diese Verluste anhalten, da Netflix für das zweite Quartal einen weltweiten Verlust von 2 Millionen bezahlter Abonnenten prognostiziert.
Berichten zufolge waren insgesamt 25 Mitarbeiter in der Marketingabteilung von Netflix von den Entlassungen betroffen. Laut einem Tweet eines entlassenen Schriftstellers wurden der Belegschaft nur zwei Wochen Abfindung angeboten.
Fintech MainStreet streicht etwa 30 % des Personals unter Berufung auf „unglaublich rauen Markt“
Hauptstraßeein Startup, das anderen Startups dabei hilft, Steuergutschriften aufzudecken im Wert von 500 Millionen Dollar hat laut a im vergangenen Jahr etwa 30 % seiner Belegschaft entlassen twittern von CEO Doug Ludlow. Der Vorstandsvorsitzende sagte, dass „der heutige unglaublich raue Markt“ sich verschlechtern werde und Monate, wenn nicht Jahre andauern könnte. Wie viele Fintechs ist MainStreet ein Startup, das vom Wachstum anderer Startups abhängig ist – was es besonders anfällig für Rückschläge macht.
Wenn Sie von einer Startup-Entlassung betroffen sind, wenden Sie sich per E-Mail oder Twitter-DM an Natasha Mascarenhas oder Amanda Silberling: @nmasc_ oder @asilbwrites