Denken Sie an Ihren ersten Job. Vielleicht war es das Ausliefern von Pizza, das Einpacken von Lebensmitteln, das Abräumen von Tischen oder die Erledigung von Landschaftsbauarbeiten. Haben Sie ausreichend trainiert, um mögliche Verletzungen zu vermeiden? Die Chancen stehen gut, dass Sie das nicht getan haben – und Ihr Chef oder Vorgesetzter auch nicht Ich habe dir gerade gesagt, dass du dich an die Arbeit machen sollst.
Die Beschäftigung junger Menschen hilft ihnen in vielerlei Hinsicht. Sie können einen Beruf erlernen, berufliche Fähigkeiten entwickeln, verantwortungsbewusster werden und Geld verdienen. Aber es gibt auch eine Gefahr: Amerikaner zwischen 15 und 24 Jahren sind dabei 2,3-mal wahrscheinlicher bei der Arbeit verletzt werden als Arbeitnehmer, die 25 Jahre und älter sind.
Im Jahr 2021, 398 Arbeiter unter 25 starb, nachdem er sich bei der Arbeit verletzt hatte.
In meiner Recherche über das Einzigartige Arbeitssicherheitsrisiken, denen junge Arbeitnehmer ausgesetzt sindich habe mich identifiziert drei häufige Ursachen für diese Verletzungsanfälligkeit: ihr Mangel an Erfahrung, die Entwicklung von Körpern und Gehirnen und ihre Zurückhaltung, sich zu äußern.
Körperliche und kognitive Einschränkungen
Der 19 Millionen junge Menschen beschäftigt Heute nachholen etwa 13 % der US-Arbeitskräfte.
Für junge Menschen ist die Arbeit gefährlicher, weil sie einfach weniger Zeit hatten, sich auf viele häufige Gefahren am Arbeitsplatz aufmerksam zu machen als ihre älteren Kollegen.
Und doch wird dieses Problem beim Onboarding normalerweise nicht angegangen: Selbst diejenigen, die für eine bestimmte Aufgabe geschult wurden, werden möglicherweise nicht angesprochen Wir zeigen Ihnen, wie Sie häufige Verletzungen vermeiden können. Dazu gehören Sehnenentzündungen durch stundenlanges Eisschöpfen, Verbrennungen durch die Bedienung einer Fritteuse, Schnittwunden durch scharfe Gegenstände sowie Ausrutscher, Stolperfallen und Stürze.
Es ist auch wichtig, sich daran zu erinnern Körper und Gehirn entwickeln sich weiter Bis weit ins Erwachsenenalter – bis zum 25. Lebensjahr. Dies kann dazu führen, dass manche Aufgaben vor diesem Zeitpunkt riskanter werden 55 % der Personen im Alter zwischen 16 und 24 Jahren Wer arbeitet.
Beispielsweise können Arbeitnehmer im Teenageralter und Anfang 20 kleiner und schwächer sein als ältere Arbeitnehmer. Darüber hinaus kann es sein, dass einige Sicherheitsausrüstungen wie Handschuhe und Masken nicht richtig passen.
Zusätzlich zu den körperlichen Veränderungen, die im Jugendalter auftreten, das Gehirn ist Auch Entwicklung und Umstrukturierung bis ins frühe Erwachsenenalter. Der frontale Kortex, der zur Entscheidungsfindung dient und Ihnen beim Denken hilft, bevor Sie handeln, entwickelt sich bis ins Erwachsenenalter weiter und kann zu riskanten Verhaltensweisen führen.
Junge Menschen neigen dazu, Anerkennung und Respekt einzuholen, was ihre Entscheidungsfindung beeinflusst.
Sie auch sich auf riskante Verhaltensweisen einlassen sowohl am Arbeitsplatz als auch außerhalb davon, was sich auf ihre Leistung bei der Arbeit auswirken kann.
Endlich, Viele junge Arbeitnehmer zögern, sich zu äußern wenn sie Bedenken haben, oder um Fragen zu stellen, wenn sie nicht wissen, was sie tun sollen, weil sie den Respekt ihres Chefs oder Vorgesetzten nicht verlieren wollen. Um nicht den Eindruck zu erwecken, unqualifiziert zu sein, möchten sie möglicherweise nicht zugeben, dass sie Hilfe benötigen.
In einem Interview mit „60 Minutes“ berichtete ein Ermittler des Arbeitsministeriums, wie die Regierung feststellte, dass Packers Sanitation Services Inc. mehr als 100 Kinder beschäftigte und damit gegen Kinderarbeitsgesetze verstieß.
In einigen Bundesstaaten sind die Schutzmaßnahmen schwächer
Trotz dieser inhärenten Risiken haben Arkansas, Iowa und andere Bundesstaaten kürzlich die Arbeitsgesetze gelockert, die Beschränkungen für die Art der Arbeit, die Jugendliche verrichten dürfen, gelockert und die Anzahl der Stunden, die sie arbeiten dürfen, erhöht.
Dies geschieht zu einer Zeit, in der die Zahl der Verstöße gegen die Kinderarbeit zunimmt und es immer mehr Kinder gibt sterben oder verletzt werdenbesonders wenn sie Aufgaben erledigen gegen Bundesarbeitsgesetze verstoßen.
Duvan Tomas Perezbeispielsweise, starb im August 2023 bei der Arbeit beim Reinigen von Maschinen im Mar-Jac-Geflügelwerk in Hattiesburg, Mississippi. Perez war 16. Das war auch der Fall Michael Schulsder im Juni 2023 starb, als er versuchte, eine Holzstapelmaschine bei Florence Hardwoods, einem Holzunternehmen in Wisconsin, zu lösen. Will Hamptonein weiterer 16-Jähriger, starb ebenfalls in diesem Monat in Lee’s Summit, Missouri, während er auf einer Mülldeponie arbeitete.
Lehrer einer Mittelschule in Nebraska fanden heraus, dass Schüler, die in der Schule Schwierigkeiten hatten, wach zu bleiben, Nachtschichten in einem Schlachthof arbeiteten und dabei gefährliche Reinigungsarbeiten verrichteten verursachte Verätzungen.
Im Jahr 1938 in Kraft gesetzt Gesetz über faire Arbeitsnormen Es hat bundesstaatliche Standards zur Gewährleistung der Sicherheit am Arbeitsplatz für Arbeitnehmer unter 18 Jahren festgelegt und Arbeitgeber daran gehindert, ihre Bildungschancen zu beeinträchtigen. Dieses Gesetz legt das Mindestalter für eine formelle Beschäftigung bei 14 Jahren fest, legt fest, wann und wie viele Stunden Kinder arbeiten dürfen, und legt die Art der Arbeit fest, die Kinder sicher ausführen dürfen.
Einige der neuen Landesarbeitsgesetze Erlauben Sie Kindern, in gefährlicheren Berufen zu arbeiten und beschränken die Haftung ihrer Arbeitgeber Verletzung, Krankheit oder sogar Tod am Arbeitsplatz.
Wenn die Arbeitsgesetze der Bundesstaaten jedoch weniger restriktiv sind als die Bundesgesetze, gilt Folgendes: Es gelten Bundesnormen.
Auch die Bundesregierung verstärkt ihre Durchsetzungsbemühungen. Der Das Arbeitsministerium stellte fest, dass 4.474 Kinder unter Verstoß beschäftigt wurden zwischen dem 1. Oktober 2022 und dem 20. Juli 2023. Arbeitgeber, darunter McDonald’s und Sonic-Fast-Food-Franchisenehmer, mussten infolgedessen Strafen in Höhe von mehr als 6,6 Millionen US-Dollar zahlen.
Drei Schritte, die Arbeitgeber unternehmen können
Ich glaube, dass Arbeitgeber und Vorgesetzte nicht nur die Gesetze befolgen, sondern auch die besonderen Risiken für junge Arbeitnehmer berücksichtigen müssen diese notwendigen Schritte zu unternehmen:
Diese Strategien sind einfach umzusetzen und die Umsetzung kostet wenig.
Und sie machen es sicherlich sicherer für Arbeitnehmer im Teenageralter und Anfang 20, die wertvolle Arbeitserfahrung zu sammeln, die sie wollen und brauchen, und helfen gleichzeitig ihren Arbeitgebern, sichere, produktive Arbeitsplätze zu schaffen, die die Arbeitnehmer fördern Die Wirtschaft wird zunehmend davon abhängen in den kommenden Jahren.
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