Elon Musk hat auf Twitter tatsächlich Mitarbeiter entlassen – so hieß es zumindest damals – wegen Meinungsverschiedenheiten oder Kritik. Aber das war noch in den frühen Tagen seiner Übernahme, als rund um das Unternehmen die Hölle losbrach. Die Entlassungen – auf Twitter und anderswo – hörten schließlich auf. Nun ist jedoch ein Bericht aufgetaucht, der darauf hindeutet, dass SpaceX, ein Unternehmen im Besitz von Musk, Mitarbeiter entlassen hat, weil sie ihren Chef kritisiert haben. Laut einem Bericht von Reuters hat das National Labour Relations Board Anklage erhoben SpaceX acht Mitarbeiter unrechtmäßig entlassen, weil sie einen Brief verbreitet hatten, in dem der Gründer und CEO Elon aufgerufen wurde Moschus eine „Ablenkung und Peinlichkeit“. Die Agentur beklagte, dass SpaceX das Recht der Arbeitnehmer nach dem Bundesarbeitsrecht verletzt habe, sich zusammenzuschließen und für bessere Arbeitsbedingungen einzutreten.
Es war im Juni 2022, als die betreffenden Mitarbeiter einen Brief an die Führungskräfte von SpaceX schickten. Die Mitarbeiter verwiesen auf eine Reihe von Tweets, die Musk gepostet hatte, und sagten, sie seien sexuell anzüglich. Die Mitarbeiter waren der Ansicht, dass Musks Aussagen nicht im Einklang mit den Richtlinien von SpaceX zum Verhalten am Arbeitsplatz standen, und wollten, dass das Unternehmen sie verurteilt.
NLRB, behauptete in seiner Beschwerde, dass SpaceX-Führungskräfte nach dem Versand des Briefes die Werke verhört und verunglimpft hätten. Darüber hinaus drohten andere Werke mit Entlassungen, wenn sie ähnlichen Aktivitäten nachgingen.
Was kommt als nächstes?
Dem Bericht zufolge hat SpaceX die Chance, den Fall beizulegen. Wenn der Fall jedoch nicht geklärt wird, wird der Fall von einem Verwaltungsrichter verhandelt. Gegen die Entscheidung des Richters kann beim Vorstand und dann bei einem Bundesberufungsgericht Berufung eingelegt werden. Die erste Anhörung ist für den 5. März angesetzt und es sieht so aus, als ob den Mitarbeitern noch lange bevorstehen wird, wenn sich das Unternehmen nicht einigt.
Wenn die NLRB außerdem feststellt, dass SpaceX gegen das Arbeitsrecht verstoßen hat, kann die Agentur die Wiedereinstellung der Mitarbeiter mit Nachzahlung anordnen. Darüber hinaus könnten SpaceX in künftigen Fällen härtere Strafen drohen.
Es war im Juni 2022, als die betreffenden Mitarbeiter einen Brief an die Führungskräfte von SpaceX schickten. Die Mitarbeiter verwiesen auf eine Reihe von Tweets, die Musk gepostet hatte, und sagten, sie seien sexuell anzüglich. Die Mitarbeiter waren der Ansicht, dass Musks Aussagen nicht im Einklang mit den Richtlinien von SpaceX zum Verhalten am Arbeitsplatz standen, und wollten, dass das Unternehmen sie verurteilt.
NLRB, behauptete in seiner Beschwerde, dass SpaceX-Führungskräfte nach dem Versand des Briefes die Werke verhört und verunglimpft hätten. Darüber hinaus drohten andere Werke mit Entlassungen, wenn sie ähnlichen Aktivitäten nachgingen.
Was kommt als nächstes?
Dem Bericht zufolge hat SpaceX die Chance, den Fall beizulegen. Wenn der Fall jedoch nicht geklärt wird, wird der Fall von einem Verwaltungsrichter verhandelt. Gegen die Entscheidung des Richters kann beim Vorstand und dann bei einem Bundesberufungsgericht Berufung eingelegt werden. Die erste Anhörung ist für den 5. März angesetzt und es sieht so aus, als ob den Mitarbeitern noch lange bevorstehen wird, wenn sich das Unternehmen nicht einigt.
Wenn die NLRB außerdem feststellt, dass SpaceX gegen das Arbeitsrecht verstoßen hat, kann die Agentur die Wiedereinstellung der Mitarbeiter mit Nachzahlung anordnen. Darüber hinaus könnten SpaceX in künftigen Fällen härtere Strafen drohen.