Ein Bundesrichter gab am Freitag grünes Licht für eine Klage gegen das Social-Media-Unternehmen Xin dem Arbeiter behaupten, das Unternehmen habe Prämien in Millionenhöhe versprochen, diese aber nie ausgezahlt.
Im Juni, Mark Schobingerein ehemaliger leitender Vergütungsdirektor für Twitter Wer lebt in Texasverklagte das Unternehmen und machte Vertragsbruch geltend Kalifornien Gesetz. Schobinger sagte, dass das Unternehmen seinen Mitarbeitern sowohl vor als auch nach dem Kauf von Twitter durch Elon Musk mündlich 50 % ihrer für 2022 angestrebten Prämien versprochen habe, wenn sie im ersten Quartal 2023 im Unternehmen blieben. Die Prämien seien jedoch nie ausgezahlt worden. Der Streitwert ist laut Gerichtsakten mehr als 5 Millionen US-Dollar.
In einer dreiseitigen Stellungnahme lehnte Richter Vince Chhabria vom US-Bezirksgericht den Antrag des Unternehmens auf Abweisung des Verfahrens ab Nördlicher Bezirk von Kalifornien entschied, dass Schobinger nach kalifornischem Recht „einen Vertragsbruchanspruch plausibel geltend gemacht“ habe.
Schobinger behauptete, er sei durch den Bonusplan abgesichert und bis zum endgültigen Auszahlungstermin im Unternehmen geblieben. „Sobald Schobinger tat, was Twitter verlangte, wurde das Angebot von Twitter, ihm im Gegenzug einen Bonus zu zahlen, zu einem verbindlichen Vertrag nach kalifornischem Recht“, schrieb der Richter. Anwälte des Unternehmens hatten argumentiert, dass der Leistungsbonusplan „kein durchsetzbarer Vertrag sei, da er lediglich einen Ermessensbonus vorsehe“, heißt es in dem Urteil. Das Unternehmen argumentierte, dass eine mündliche Zusage kein Vertrag sei und dass texanisches Recht anzuwenden sei, der Richter kam jedoch zu dem Schluss, dass in diesem Fall kalifornisches Recht maßgeblich sei. Der Richter schrieb jedoch: „Twitters gegenteilige Argumente scheitern alle.“
Im Juni, Mark Schobingerein ehemaliger leitender Vergütungsdirektor für Twitter Wer lebt in Texasverklagte das Unternehmen und machte Vertragsbruch geltend Kalifornien Gesetz. Schobinger sagte, dass das Unternehmen seinen Mitarbeitern sowohl vor als auch nach dem Kauf von Twitter durch Elon Musk mündlich 50 % ihrer für 2022 angestrebten Prämien versprochen habe, wenn sie im ersten Quartal 2023 im Unternehmen blieben. Die Prämien seien jedoch nie ausgezahlt worden. Der Streitwert ist laut Gerichtsakten mehr als 5 Millionen US-Dollar.
In einer dreiseitigen Stellungnahme lehnte Richter Vince Chhabria vom US-Bezirksgericht den Antrag des Unternehmens auf Abweisung des Verfahrens ab Nördlicher Bezirk von Kalifornien entschied, dass Schobinger nach kalifornischem Recht „einen Vertragsbruchanspruch plausibel geltend gemacht“ habe.
Schobinger behauptete, er sei durch den Bonusplan abgesichert und bis zum endgültigen Auszahlungstermin im Unternehmen geblieben. „Sobald Schobinger tat, was Twitter verlangte, wurde das Angebot von Twitter, ihm im Gegenzug einen Bonus zu zahlen, zu einem verbindlichen Vertrag nach kalifornischem Recht“, schrieb der Richter. Anwälte des Unternehmens hatten argumentiert, dass der Leistungsbonusplan „kein durchsetzbarer Vertrag sei, da er lediglich einen Ermessensbonus vorsehe“, heißt es in dem Urteil. Das Unternehmen argumentierte, dass eine mündliche Zusage kein Vertrag sei und dass texanisches Recht anzuwenden sei, der Richter kam jedoch zu dem Schluss, dass in diesem Fall kalifornisches Recht maßgeblich sei. Der Richter schrieb jedoch: „Twitters gegenteilige Argumente scheitern alle.“