Salesforce gehört zu den Ersten, die Pauschalangebote machen
Mit den meisten OpenAIs Während Mitarbeiter nach der Entlassung von Sam Altman drohen, das Unternehmen zu verlassen, verpassen Firmenkonkurrenten möglicherweise die größte Chance des Jahres: Talente abzuwerben.
Während das Chaos bei OpenAI und Microsoft, wo Altman jetzt leitet, anhält, könnten Unternehmen wie Anthropic, Mozilla oder Patronus AI für Mitarbeiter, die Stabilität suchen, attraktiv sein. Das Ergebnis? OpenAI-Mitarbeiter – ein Pool äußerst gefragter KI-Experten – könnten sich zu anderen Unternehmen verteilen oder Altman folgen.
„Dieses Talent ist das Kronjuwel der Organisation“ Tammy Madsen, Professor für Management an der Leavey School of Business der Santa Clara University, sagte gegenüber Tech. „Dies ist ein Bereich, in dem es eine große Lücke zwischen dem gibt, was Unternehmen in Bezug auf KI-Talente und angewandte KI benötigen, und was sie in Bezug auf das, was verfügbar ist, sehen.“
Ein typisches Beispiel dafür ist Salesforce-CEO Marc Benioff, der heute Nachmittag Gepostet auf X dass „Salesforce jedem OpenAI-Forscher, der seinen Rücktritt eingereicht hat, mit voller Geld- und Eigenkapitalbeteiligung von OTE zur Seite steht, um sofort unserem Salesforce Einstein Trusted AI-Forschungsteam unter Silvio Savarese beizutreten.“ Senden Sie mir Ihren Lebenslauf direkt an [email protected]. Einstein ist die erfolgreichste KI-Plattform für Unternehmen, die diese Woche 1 Billion prädiktive und generative Transaktionen abschließt! Werden Sie Teil unserer Trusted AI Enterprise Revolution.“
Cohere-Mitbegründer und CEO Aidan Gomez ebenfalls Gepostet auf X einen Link zur Karriereseite seines Unternehmens und schrieb, dass das Unternehmen auf der Suche nach „technischen Mitarbeitern für maschinelles Lernen“ sei.
Es kann für jedes Unternehmen schwierig sein, OpenAI-Mitarbeiter zu umwerben, selbst wenn die Vergütungspakete atemberaubend hoch sind. Verschiedenen Medienberichten und Social-Media-Beiträgen zufolge hat Altman einige der besten Talente des Unternehmens persönlich kuratiert.
KI-Fähigkeiten sind „kritisch gefragt“
Solange KI-Stellen weiterhin stark nachgefragt sind, können Sie damit rechnen, dass die Unternehmen weiterhin Angebote anbieten.
Madsen zeigte darauf McKinsey-Tech-Trendstatistiken Von 2021 bis 2022 stiegen die Stellenausschreibungen in Bereichen, die als Technologietrends gelten, um 15 %, während die weltweiten Stellenausschreibungen insgesamt um 13 % zurückgingen. In diesem Jahr wurden in den Bereichen angewandte KI und Softwareentwicklung der nächsten Generation zusammen fast eine Million Arbeitsplätze geschaffen.
All dies bedeutet, dass „diese spezielle Fähigkeitsbasis sehr gefragt ist“, sagte Madsen. Dies macht dies auch zu einem Zeitpunkt, an dem viele der Hauptkonkurrenten von OpenAI „eine hervorragende Gelegenheit sehen würden, ihre KI-Talentkräfte aufzubauen“, fügte sie hinzu.
George Davis, CEO von Frame AI, teilte Tech per E-Mail mit, dass er „direkte Auswirkungen in Bezug auf das Kommen großer Talente auf den Markt“ erwarte und auch bereits laufende Rekrutierungsgespräche sehe.
„Das Drama dieses Wochenendes hat deutlich gemacht, dass vielen Talenten in der KI sowohl die Sicherheit der KI am Herzen liegt“, sagte Davis.
Vor- und Nachteile eines Beitritts zu Microsoft
Einige OpenAI-Mitarbeiter werden wahrscheinlich zu Altman bei Microsoft wechseln, wo er und Mitbegründer Greg Brockman laut Microsoft-CEO Satya Nadella ein „neues fortschrittliches KI-Forschungsteam“ leiten werden.
Aber selbst diejenigen, die Altman am treuesten gegenüberstehen, müssen möglicherweise die Nachteile abwägen, bei einem großen börsennotierten Unternehmen zu arbeiten, das zwar gut finanziert ist, aber möglicherweise mehr Bürokratie und Vorschriften zu bewältigen hat.
„Sie haben ihre Champions verloren“, sagte sie und bezog sich dabei auf die Mitarbeiter, die Altman und Brockman verloren hatten. „Sie vertrauen nicht darauf, dass der Vorstand in ihrem besten Interesse arbeitet. Sie haben jetzt einen Interims-CEO, der sagte: „Wir brauchen Stabilität und Erfolg“, der aber auch bedeutende Veränderungen plant. Wenn Sie also als Angestellter dort sitzen und sich fragen: „Soll ich zu Google wechseln?“ Soll ich zu Microsoft wechseln? Oder bleibe ich hier und warte ab?‘ Am Anfang herrscht große Unruhe bei ihnen, herauszufinden, womit sie sich wohlfühlen werden.“
Madsen weist darauf hin, dass OpenAI-Mitarbeiter herausfinden, was sie heute tun und was sie morgen tun werden. Man weiß jedoch kaum, was diese Unterbrechung bedeutet und wie stark das Entwicklungstempo durch diese Ereignisse gestört wurde oder werden wird.
Obwohl es einen Silberstreif am Horizont geben könnte. Der Tech-Reporter Tim De Chant schrieb, dass all diese Störungen sehr wohl „den Samen für die nächste Generation von KI-Startups säen könnten“.