Die Bundesregierung verschiebt eine neue Regelung, die es Millionen von Arbeitnehmern erleichtern könnte, sich gewerkschaftlich zu organisieren, nachdem Unternehmensgruppen sie vor Gericht angefochten haben.
Das National Labour Relations Board sagte am Donnerstag, dass die Regel, die im Dezember in Kraft treten sollte, nun am 26. Februar in Kraft treten wird. Der Vorstand sagte, die Verzögerung werde ihm Zeit geben, rechtliche Herausforderungen zu lösen.
Die Regel setzt neue Maßstäbe für die Bestimmung, wann zwei Unternehmen in Arbeitsverhandlungen als „gemeinsame Arbeitgeber“ gelten sollten. Unter der StrömungNLRB-Regeldas 2020 von einem republikanisch dominierten Vorstand verabschiedet wurde, gilt ein Unternehmen wie McDonald’s nicht als Mitarbeitgeber der meisten seiner Arbeitnehmer, da diese direkt bei Franchisenehmern beschäftigt sind.
Die neue Regelung würde diese Definition jedoch erweitern und besagt, dass Unternehmen als gemeinsame Arbeitgeber gelten können, wenn sie die Möglichkeit haben, zumindest eine Beschäftigungsbedingung direkt oder indirekt zu kontrollieren. Zu den Bedingungen gehören Löhne und Sozialleistungen, Arbeitszeiten und -planung, die Zuweisung von Aufgaben, Arbeitsregeln und Einstellungen.
Die US-Handelskammer und andere Unternehmensgruppen – darunter die American Hotel and Lodging Association, die International Franchise Association und die National Retail Federation – verklagten die NLRB letzte Woche vor einem Bundesgericht in Texas, um die Regelung zu blockieren.
Sie sagen, dass die Regel jahrelange Präzedenzfälle auf den Kopf stellt und Unternehmen für Arbeitnehmer haftbar machen könnte, die sie nicht an Arbeitsplätzen beschäftigen, die ihnen nicht gehören. Die NLRB sagt jedoch, dass die aktuelle Regelung es den Unternehmen zu einfach macht, sich ihrer gesetzlichen Verpflichtung zu entziehen, mit Arbeitnehmern zu verhandeln.
Auch im Kongress stößt die neue Regelung auf Widerstand. US-Senator Bill Cassidy, ein Louisiana Republikaner und ranghöchstes Mitglied des Senatsausschusses für Gesundheit, Bildung, Arbeit und Renten, schickte diese Woche einen Brief an die NLRB, in dem sie sagte, dass sie eine vorgeschriebene Frist von 60 Tagen vor dem Inkrafttreten wichtiger Regeln nicht einhalte. Die neue Regelung wurde am 27. Oktober im Bundesregister veröffentlicht und sollte ursprünglich am 26. Dezember in Kraft treten.
Cassidy und andere Gesetzgeber, darunter der demokratische Senator Joe Manchin aus West Virginia, haben ebenfalls eine Resolution zur Aufhebung der Regel eingebracht. Um in Kraft zu treten, müsste dieser Beschluss jedoch vom Senat und dem Repräsentantenhaus verabschiedet und von Präsident Joe Biden unterzeichnet werden.
Das National Labour Relations Board sagte am Donnerstag, dass die Regel, die im Dezember in Kraft treten sollte, nun am 26. Februar in Kraft treten wird. Der Vorstand sagte, die Verzögerung werde ihm Zeit geben, rechtliche Herausforderungen zu lösen.
Die Regel setzt neue Maßstäbe für die Bestimmung, wann zwei Unternehmen in Arbeitsverhandlungen als „gemeinsame Arbeitgeber“ gelten sollten. Unter der StrömungNLRB-Regeldas 2020 von einem republikanisch dominierten Vorstand verabschiedet wurde, gilt ein Unternehmen wie McDonald’s nicht als Mitarbeitgeber der meisten seiner Arbeitnehmer, da diese direkt bei Franchisenehmern beschäftigt sind.
Die neue Regelung würde diese Definition jedoch erweitern und besagt, dass Unternehmen als gemeinsame Arbeitgeber gelten können, wenn sie die Möglichkeit haben, zumindest eine Beschäftigungsbedingung direkt oder indirekt zu kontrollieren. Zu den Bedingungen gehören Löhne und Sozialleistungen, Arbeitszeiten und -planung, die Zuweisung von Aufgaben, Arbeitsregeln und Einstellungen.
Die US-Handelskammer und andere Unternehmensgruppen – darunter die American Hotel and Lodging Association, die International Franchise Association und die National Retail Federation – verklagten die NLRB letzte Woche vor einem Bundesgericht in Texas, um die Regelung zu blockieren.
Sie sagen, dass die Regel jahrelange Präzedenzfälle auf den Kopf stellt und Unternehmen für Arbeitnehmer haftbar machen könnte, die sie nicht an Arbeitsplätzen beschäftigen, die ihnen nicht gehören. Die NLRB sagt jedoch, dass die aktuelle Regelung es den Unternehmen zu einfach macht, sich ihrer gesetzlichen Verpflichtung zu entziehen, mit Arbeitnehmern zu verhandeln.
Auch im Kongress stößt die neue Regelung auf Widerstand. US-Senator Bill Cassidy, ein Louisiana Republikaner und ranghöchstes Mitglied des Senatsausschusses für Gesundheit, Bildung, Arbeit und Renten, schickte diese Woche einen Brief an die NLRB, in dem sie sagte, dass sie eine vorgeschriebene Frist von 60 Tagen vor dem Inkrafttreten wichtiger Regeln nicht einhalte. Die neue Regelung wurde am 27. Oktober im Bundesregister veröffentlicht und sollte ursprünglich am 26. Dezember in Kraft treten.
Cassidy und andere Gesetzgeber, darunter der demokratische Senator Joe Manchin aus West Virginia, haben ebenfalls eine Resolution zur Aufhebung der Regel eingebracht. Um in Kraft zu treten, müsste dieser Beschluss jedoch vom Senat und dem Repräsentantenhaus verabschiedet und von Präsident Joe Biden unterzeichnet werden.