MUMBAI: Unter den verschiedenen Vorschlägen zur Modernisierung des H-1B-Programm Der kürzlich vom US-Heimatschutzministerium veröffentlichte Vorschlag ist ein wichtiger Vorschlag im Zusammenhang mit Non-Cap H-1B-Visa (oder Ausnahmen von der H-1B-Obergrenze).
Jährlich stehen 65.000 H-1B-Cap-Visa zur Verfügung, plus weitere 20.000 für diejenigen mit einem Master-Abschluss einer US-amerikanischen Universität (als Master-Cap bezeichnet). Sponsoring-Arbeitgeber müssen sich elektronisch registrieren und einen detaillierten H-1B-Visumantrag einreichen für die in der Lotterie ausgewählten Personen (Begünstigten). Aufgrund der hohen Nachfrage kommen nicht alle Personen, die für das H-1B-Visum gesponsert wurden, durch das Zufallsauswahlverfahren (Lotterie).
Einige Arbeitgeber können jedoch Ausländer mit H-1B-Visa einstellen, ohne das Losverfahren durchlaufen zu müssen. Diese Arbeitgeber werden typischerweise als bezeichnet von der Obergrenze befreit H-1B-Arbeitgeber. Solche Arbeitgeber könnten Universitäten mit Verbindungen zu medizinischen Labors, Krankenhäusern und Forschungseinheiten sein.
DHS schlägt vor, dass H-1B-Begünstigte, die nicht direkt bei qualifizierten Institutionen, Organisationen oder Einrichtungen beschäftigt sind und ihre Zeit zu gleichen Teilen zwischen einem von der Obergrenze befreiten Unternehmen und einem nicht von der Obergrenze befreiten Unternehmen aufteilen, möglicherweise Anspruch auf eine Obergrenzebefreiung haben. Steven Brown, Partner bei der Einwanderungskanzlei Reddy & Neumann, weist darauf hin, dass die Agentur versucht, die Formulierung „die Mehrheit von“ in der Verordnung in „mindestens die Hälfte“ zu ändern. Zur Veranschaulichung: Ein Begünstigter, der für ein gewinnorientiertes Krankenhaus und ein Forschungszentrum arbeitet, müsste „mindestens die Hälfte“ seiner Zeit mit der Ausübung seiner beruflichen Aufgaben im Forschungszentrum verbringen, während er in der Vergangenheit „einen Großteil“ seiner Zeit damit verbringen musste ihrer Zeit“ im Forschungszentrum. Für die Arbeit an der qualifizierenden Einrichtung ist jedoch keine physische Anwesenheit erforderlich, sofern sie aus der Ferne erledigt werden kann.
Mit anderen Worten: Ein Inhaber eines H-1B-Visums, der die meiste Zeit mit der Ausübung seiner Pflichten bei dem von der Obergrenze befreiten Unternehmen verbringt, kann gleichzeitig einen Teilzeitjob bei einem nicht von der Obergrenze befreiten Arbeitgeber bekommen, ohne das Lotterieverfahren durchlaufen zu müssen. Dies hängt jedoch davon ab, dass der von der Obergrenze befreite Arbeitsplatz bestehen bleibt.
Das DHS möchte außerdem die Anforderung streichen, dass die Zölle „unmittelbar und überwiegend den wesentlichen Zweck, die Mission, die Ziele oder Funktionen“ des von der Obergrenze befreiten Unternehmens fördern, und sie durch die Anforderung ersetzen, dass die Zölle „unmittelbar eine Tätigkeit fördern, die sie unterstützt oder vorantreibt“. einer der grundlegenden Zwecke, Aufgaben, Ziele oder Funktionen des von der Obergrenze befreiten Unternehmens. „Mit der Änderung soll die Verfügbarkeit von Obergrenzenbefreiungen ausgeweitet werden, wenn ein Begünstigter Arbeiten ausführt, die zum Zweck des von der Obergrenze befreiten Unternehmens beitragen, ihn aber nicht unbedingt vorantreiben. Dies wird in diesem Bereich etwas mehr Flexibilität ermöglichen“, erklärt Brown.
Gemäß den Vorschlägen wird auch erwartet, dass sich viel mehr Unternehmen für die Obergrenzenlücke qualifizieren können, auch wenn Forschung nicht die Haupttätigkeit des Unternehmens ist, es sich aber um eine grundlegende Tätigkeit handeln muss.
Derzeit wurden die Vorschläge im Bundesregister gemeldet und es besteht ein 60-Tage-Fenster für öffentliche Kommentare. Es würde mehrere Monate dauern, bis der Vorschlag fertiggestellt und umgesetzt sei.
Jährlich stehen 65.000 H-1B-Cap-Visa zur Verfügung, plus weitere 20.000 für diejenigen mit einem Master-Abschluss einer US-amerikanischen Universität (als Master-Cap bezeichnet). Sponsoring-Arbeitgeber müssen sich elektronisch registrieren und einen detaillierten H-1B-Visumantrag einreichen für die in der Lotterie ausgewählten Personen (Begünstigten). Aufgrund der hohen Nachfrage kommen nicht alle Personen, die für das H-1B-Visum gesponsert wurden, durch das Zufallsauswahlverfahren (Lotterie).
Einige Arbeitgeber können jedoch Ausländer mit H-1B-Visa einstellen, ohne das Losverfahren durchlaufen zu müssen. Diese Arbeitgeber werden typischerweise als bezeichnet von der Obergrenze befreit H-1B-Arbeitgeber. Solche Arbeitgeber könnten Universitäten mit Verbindungen zu medizinischen Labors, Krankenhäusern und Forschungseinheiten sein.
DHS schlägt vor, dass H-1B-Begünstigte, die nicht direkt bei qualifizierten Institutionen, Organisationen oder Einrichtungen beschäftigt sind und ihre Zeit zu gleichen Teilen zwischen einem von der Obergrenze befreiten Unternehmen und einem nicht von der Obergrenze befreiten Unternehmen aufteilen, möglicherweise Anspruch auf eine Obergrenzebefreiung haben. Steven Brown, Partner bei der Einwanderungskanzlei Reddy & Neumann, weist darauf hin, dass die Agentur versucht, die Formulierung „die Mehrheit von“ in der Verordnung in „mindestens die Hälfte“ zu ändern. Zur Veranschaulichung: Ein Begünstigter, der für ein gewinnorientiertes Krankenhaus und ein Forschungszentrum arbeitet, müsste „mindestens die Hälfte“ seiner Zeit mit der Ausübung seiner beruflichen Aufgaben im Forschungszentrum verbringen, während er in der Vergangenheit „einen Großteil“ seiner Zeit damit verbringen musste ihrer Zeit“ im Forschungszentrum. Für die Arbeit an der qualifizierenden Einrichtung ist jedoch keine physische Anwesenheit erforderlich, sofern sie aus der Ferne erledigt werden kann.
Mit anderen Worten: Ein Inhaber eines H-1B-Visums, der die meiste Zeit mit der Ausübung seiner Pflichten bei dem von der Obergrenze befreiten Unternehmen verbringt, kann gleichzeitig einen Teilzeitjob bei einem nicht von der Obergrenze befreiten Arbeitgeber bekommen, ohne das Lotterieverfahren durchlaufen zu müssen. Dies hängt jedoch davon ab, dass der von der Obergrenze befreite Arbeitsplatz bestehen bleibt.
Das DHS möchte außerdem die Anforderung streichen, dass die Zölle „unmittelbar und überwiegend den wesentlichen Zweck, die Mission, die Ziele oder Funktionen“ des von der Obergrenze befreiten Unternehmens fördern, und sie durch die Anforderung ersetzen, dass die Zölle „unmittelbar eine Tätigkeit fördern, die sie unterstützt oder vorantreibt“. einer der grundlegenden Zwecke, Aufgaben, Ziele oder Funktionen des von der Obergrenze befreiten Unternehmens. „Mit der Änderung soll die Verfügbarkeit von Obergrenzenbefreiungen ausgeweitet werden, wenn ein Begünstigter Arbeiten ausführt, die zum Zweck des von der Obergrenze befreiten Unternehmens beitragen, ihn aber nicht unbedingt vorantreiben. Dies wird in diesem Bereich etwas mehr Flexibilität ermöglichen“, erklärt Brown.
Gemäß den Vorschlägen wird auch erwartet, dass sich viel mehr Unternehmen für die Obergrenzenlücke qualifizieren können, auch wenn Forschung nicht die Haupttätigkeit des Unternehmens ist, es sich aber um eine grundlegende Tätigkeit handeln muss.
Derzeit wurden die Vorschläge im Bundesregister gemeldet und es besteht ein 60-Tage-Fenster für öffentliche Kommentare. Es würde mehrere Monate dauern, bis der Vorschlag fertiggestellt und umgesetzt sei.