Von rassistischen „Witzen“ bis hin zu Mobbing
Teilnehmende Beamte, die angaben, mit Diskriminierung zu kämpfen zu haben, gaben als Beispiel an, dass sie kritisiert würden, wenn jemand mit dem gleichen Migrationshintergrund wie sie selbst negatives Verhalten zeigte.
Teilnehmer berichteten auch, dass Kollegen, die sich zu Diskriminierung oder Rassismus äußerten, anschließend gemobbt wurden. Dies stellte sicher, dass andere Kollegen, mit und ohne Migrationshintergrund, beim nächsten Missbrauch den Mund hielten. Sie hatten Angst, ihren Job zu verlieren oder als „schwierig“ abgestempelt zu werden.
Während sich viele Mitarbeiter darüber freuten, dass sie nach den Corona-Lockdowns an ihren Arbeitsplatz zurückkehren durften, waren viele Kommunalbeamte mit Migrationshintergrund enttäuscht. „Sie dachten: ‚Scheiße, diese fiesen Kommentare müssen wir schon wieder ertragen‘“, erklärt Felten. „Sie empfanden es tatsächlich als Segen, von zu Hause aus zu arbeiten.“
Viele rassistische Kommentare werden als „Witz“ getarnt. Felten findet es schockierend, dass es dabei oft um offen rassistisches Verhalten am Arbeitsplatz geht.
Afran Groenewoud is verslaggever samenleving en inclusie
Afran schrijft over ongelijkheid in de maatschappij en koloniale geschiedenis. Lees hier meer verhalen van Afran.
Kommunen werden immer weniger zum Abbild der Gesellschaft
Auffallend ist, dass viele teilnehmende leitende Beamte das gleiche Verhalten beobachteten wie ihre „betroffenen“ Mitarbeiter. Aber sie sahen darin meist kein Problem.
Mittlerweile verlassen den Untersuchungen zufolge viele Kommunalbeamte mit Migrationshintergrund aufgrund von strukturellem Rassismus ihre Arbeit. Hinzu kommt regelmäßig, dass sie geringere Aufstiegschancen hatten als ihre Kollegen ohne Migrationshintergrund.
Laut den KIS-Forschern wird die kommunale Organisation dadurch weniger gesellschaftsreflektiert. Und das kann sich negativ auf die Betreuung von Menschen mit Migrationshintergrund auswirken.
Auch ein Nachteil für Bürger ohne Migrationshintergrund
Aber nicht nur Bewohner mit Migrationshintergrund können durch eine Kommune benachteiligt werden, die Diskriminierung und Rassismus nicht selbst in den Griff bekommt.
„Diskriminierung in Ihrer Gemeinde, dafür ist sie da.“
Niemand fühlt sich wohler. Auch nicht für Menschen ohne Migrationshintergrund“, erklärt Felten. „Dann besteht ein größeres Risiko für Spannungen und mehr Polarisierung.“ Das ist nicht gut für den Zusammenhalt in der Nachbarschaft. Jeder leidet darunter.
Het onderzoek in cijfers
De KIS-onderzoekers trekken hun conclusies na twee jaar onderzoek en uitgebreide gesprekken met 31 uitvoerende gemeenteambtenaren en 20 leidinggevenden uit 6 verschillende gemeenten. Die aantallen zijn representatief voor de 342 gemeenten in Nederland, zegt onderzoeker Felten. „De deelnemende gemeenten variëren in grootte, politieke kleur en ligging in ons land. En de interviews geven allemaal een vergelijkbaar beeld.“
Zo ging het ook met een onderzoek dat concludeerde dat racisme bij het ministerie van Buitenlandse Zaken een breed verschijnsel is, en met een onderzoek naar de moeizame aanpak van discriminatie in de sociale sector.
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