Immer mehr Personal in der Kinderbetreuung, aber die Warteliste bleibt groß | Wirtschaft

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Immer mehr Personal in der Kinderbetreuung aber die Warteliste bleibt

26 okt 2023 om 11:55 Update: 5 minuten geleden

Noch viele offene Stellen

Von der Gesamtbelegschaft haben innerhalb eines Jahres 12 Prozent der Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. „Das scheint viel zu sein, aber ein Abfluss von 18 Prozent ist durchschnittlich für einen Sektor“, sagt Forschungskoordinator Johan Siegert von der Handelsorganisation Kinderopvang Werkt.

Dennoch ist die Zahl der offenen Stellen in der Branche weiterhin hoch. Zum Ende des ersten Quartals gab es 54 offene Stellen pro 1.000 Stellen. Das ist etwas weniger als in den beiden Quartalen zuvor. Im Gesundheitswesen liegt sie mit einer Leerstandsquote von 44 weiterhin über dem Durchschnitt.

Laut einer kurzen Umfrage unter Mitgliedern der Childcare Trade Organization scheinen die Wartelisten für die Kinderbetreuung noch nicht kleiner zu werden. Und das, obwohl mehr als sechstausend Mitarbeiter hinzukamen.

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Die Kinderbetreuung steht personell durchaus vor Herausforderungen. Laut CBS-Prognosen wird die Zahl der Babys in den Niederlanden in den kommenden Jahren steigen.

In den vergangenen zehn Jahren lag die Zahl der Lebendgeburten bei etwa 170.000 pro Jahr. Im nächsten Jahr rechnet das Statistikamt mit 181.510 Babys. Bis 2030 könnten es sogar mehr als 200.000 sein.

Eine weitere Entwicklung, die sich negativ auf die Wartelisten auswirken wird, ist der Plan, die Kinderbetreuung ab 2027 nahezu kostenlos zu machen. Dadurch wird die Beliebtheit der Kinderbetreuung noch weiter zunehmen, obwohl noch kein zusätzliches Personal gefunden werden konnte.

  • Einige Schulabbrecher entscheiden sich für eine Ausbildung

    Kinderbetreuer würden aufgrund der höheren Lehrergehälter oft in die Ausbildung wechseln, meint Gjalt Jellesma, Vorsitzender von BOinK, der Interessengruppe der Eltern in der Kinderbetreuung. „Etwa die Hälfte der Menschen, die den Kinderbetreuungssektor verlassen, wechseln in einen anderen Sektor“, sagt ein CBS-Sprecher. „Die andere Hälfte geht entweder in den Ruhestand, oder wir wissen noch nicht, was der nächste Schritt ist.“

    Genauere Zahlen zu den Abflüssen liegen dem UWV vor. Dies betrifft nur die sechzehnhundert Menschen, die aufgrund ihrer Arbeit in der Kinderbetreuung Arbeitslosengeld bezogen. 35 Prozent von ihnen fanden anschließend eine Anstellung bei einem anderen Arbeitgeber. Davon entschieden sich 18 Prozent für Bildung.

    Pädagogische Mitarbeiter entscheiden sich aufgrund der besseren Beschäftigungsbedingungen, wie etwa der Arbeitszeiten, eher für eine Ausbildung, meint Emmeline Bijlsma, Direktorin der Childcare Trade Organization. „Für Arbeitnehmer mit kleinen Kindern sind die Stunden im Grundschulunterricht besser auf ihr Privatleben abgestimmt.“

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