Der US-Aufbau Die Landschaft sieht diese Woche ganz anders aus als am vergangenen Freitag, nachdem am Montag Änderungen am Davis-Bacon Act in Kraft getreten sind.
Obwohl diese Änderungen in erster Linie Auftragnehmer von Bundesbauprojekten betreffen, bieten sie dennoch eine einzigartige Gelegenheit für Start-ups im Bereich Bautechnologie, innovative Lösungen anzubieten, um alten Baufirmen dabei zu helfen, die Komplexität der Einhaltung dieses historischen Gesetzes zu bewältigen.
Neues Gelände, neue Herausforderungen
Das Davis-Bacon-Gesetz aus dem Jahr 1931 schreibt vor, dass Auftragnehmer, die an Bundesbauprojekten beteiligt sind, ihren Arbeitern die ortsüblichen Löhne und Nebenleistungen zahlen müssen. Dies gilt für alle Verträge über 2.000 US-Dollar für den Bau öffentlicher Gebäude und öffentlicher Bauarbeiten und geht auf die Ursprünge des Gesetzes in der Weltwirtschaftskrise zurück.
Das Hauptziel dieses Gesetzes besteht darin, Arbeitnehmer bei Bundesbauprojekten vor Unterbezahlung zu schützen und sicherzustellen, dass sie eine angemessene Vergütung für ihre Arbeit erhalten.
Die Komplexität dieses Gesetzes war jedoch schon immer eine Herausforderung. Ursprünglich wandte das Arbeitsministerium eine 30-Prozent-Regel an, um die vorherrschenden Löhne und Leistungen der Arbeitnehmer zu bestimmen, dieser Ansatz entwickelte sich jedoch im Laufe der Zeit weiter. 1983 schaffte die Reagan-Regierung die 30-Prozent-Regel ab und entschied sich für einen gewichteten Durchschnittslohnsatz basierend auf geografischen Gebieten.
Startups können Automatisierung, insbesondere Robotic Process Automation (RPA), nutzen, um einige dieser Herausforderungen zu bewältigen.
Im August 2023 gab es Gesetzesänderungen, die unter anderem die umstrittene 30-Prozent-Regel wieder einführten und am 23. Oktober in Kraft traten.
Die Auswirkungen dieser Änderungen sind weitreichend, insbesondere weil die Lohn- und Gehaltsabrechnung im Baugewerbe viele Komponenten wie zertifizierte Lohn- und Gehaltsabrechnungen, Mindestlöhne, geltende Löhne und Gewerkschaftssätze umfasst, die alle von Staat zu Staat unterschiedlich sind. Für Unternehmen erfordert die Einhaltung der Lohnbestimmungen die Einhaltung der Lohnbestimmungen für den jeweiligen Landkreis oder Staat, in dem die Bauarbeiten stattfinden, was je nach Standort häufig zu unterschiedlichen Lohnsätzen für denselben Arbeitnehmer führt.
Darüber hinaus verlangt das Gesetz von Baufirmen, ihre Arbeitnehmer nach der von ihnen ausgeführten Arbeit einzustufen. Eine falsche Einstufung kann zu erheblichen Strafen und Nachzahlungen führen.