Arbeiten macht einfach Spaß
„Der Hauptgrund dafür, dass Menschen länger arbeiten, ist, dass ihnen die Arbeit einfach Spaß macht“, sagt Bastiaan Starink, Professor für Arbeitsmarkt, Renten und Steuern an der Universität Tilburg. „Die sozialen Kontakte und die Jugend halten einen jung.“
Darüber hinaus reicht die Rente für manche Menschen möglicherweise nicht aus. Dadurch verspüren sie das Bedürfnis, weiter zu arbeiten.
Ältere Arbeitnehmer sind oft sehr motiviert, denn beim Arbeiten geht es nicht um Müssen, sondern um Wollen. „Die Menschen reduzieren ihre Arbeit schrittweise, anstatt ihr ganzes Leben lang Vollzeit zu arbeiten und dann aufzuhören“, sagt Starink. Die meisten Menschen, die weiterhin berufstätig sind, gehen einem Nebenjob nach oder sind als Freiberufler tätig.
Durch längeres Arbeiten bleibt der Rententopf eine Zeit lang geschlossen. „Durch den Zahlungsaufschub um ein Jahr erhält der Rentner in den Folgejahren durchschnittlich 8 Prozent mehr“, sagt Starink. Manchmal entscheiden sie sich für die Auszahlung ihrer Rente und betrachten die Arbeit als Bonus.
Vorteile für Unternehmen
Auch für Arbeitgeber bietet die Einstellung von Personen über 67 Jahren Vorteile. Ein etwas älterer Mitarbeiter hat viel Erfahrung. Darüber hinaus müssen Arbeitgeber seit dem 1. Juli einem Arbeitnehmer, der das Renteneintrittsalter überschritten hat, im Krankheitsfall nur noch sechs Wochen lang Geld zahlen. Zuvor waren es dreizehn Wochen.
„Oft herrscht in Unternehmen das Vorurteil, dass ältere Arbeitnehmer schneller erkranken, aber in Wirklichkeit ist das gar nicht so schlimm“, sagt Saskia Grit, Arbeitsmarktberaterin beim UWV. Darüber hinaus ist sie davon überzeugt, dass ältere Mitarbeiter in Unternehmen meist eine wertvolle Bereicherung darstellen.
Auch im Falle einer Vertragsbeendigung muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer kein Übergangsgeld gewähren. Darüber hinaus muss das Unternehmen für diesen Mitarbeiter keine Prämien zahlen, beispielsweise für das Arbeitslosengesetz und die AOW.
Jedes bisschen hilft
Die Einstellung eines älteren Mitarbeiters scheint ein logischer Schritt gegen die Anspannung auf dem Arbeitsmarkt zu sein. „Jedes bisschen hilft“, sagt Starink. Erfahrene Mitarbeiter sind in Unternehmen natürlich sehr erwünscht. Dennoch löst dieser Personenkreis nicht den großen Mangel an Arbeitskräften.
„Aufgrund der alternden Bevölkerung arbeiten verhältnismäßig weniger Menschen“, sagt Olaf van Vliet, Professor für Wirtschaftswissenschaften an der Universität Leiden. „Darüber hinaus gibt es immer noch viele Menschen, die vor Erreichen des gesetzlichen Rentenalters mit dem Erwerbsleben aufhören.“