NEU-DELHI: Die Geltendmachung einer unrechtmäßigen Erstattung kam einem Citibank-Mitarbeiter teuer zu stehen, da das britische Gericht seine Entlassung durch das Unternehmen bestätigte, weil er bei der Geltendmachung der Erstattung für zwei Personen „keine vollständige und offene Offenlegung“ gemacht hatte SandwichesPasta und Kaffee, die er während seines Arbeitsbesuchs in Amsterdam getrunken hat.
Szabolcs Fekete, ein ehemaliger Citibank-Analyst, der sich auf Finanzkriminalität spezialisiert hat, hatte das Unternehmen belogen, weil er seinem Partner Lebensmittel gekauft und eine Rückerstattung gefordert hatte. In dem Urteil kam ein britischer Richter zu dem Schluss, dass die Bank berechtigt sei, Fekete wegen „grober Verfehlungen“ zu kündigen.
Zuerst sagte Fekete, er habe während einer Geschäftsreise nach Amsterdam zwei Sandwiches gegessen, zwei Kaffee getrunken und zwei Nudelgerichte gegessen.
Als er nach London zurückkehrte, machte er Ausgaben für Speisen und Getränke geltend, da er davon ausging, dass diese unter dem Tagegeld der Bank von 100 € (86,70 £) lagen. Der Manager, der seinen Anspruch prüfte, fragte jedoch, ob er alle Speisen und Getränke konsumiert habe, für die er eine Erstattung verlangte.
Später gab er zu, dass er während der Reise vom 3. bis 5. Juli letzten Jahres einige Mahlzeiten mit seiner Partnerin geteilt hatte.
In einem E-Mail-Austausch, der im Urteil des Arbeitsgerichts detailliert beschrieben wird, schrieb Fekete: „Ich war alleine auf Geschäftsreise und … ich habe zwei Kaffees getrunken, da sie sehr klein waren.“ Er erklärte weiter: „An diesem Tag habe ich das Frühstück ausgelassen und nur eines gegessen.“ Kaffee am Morgen. Zum Mittagessen aß ich 1 Sandwich mit einem Getränk und 1 Kaffee im Restaurant, nahm einen weiteren Kaffee mit zurück ins Büro und aß nachmittags das zweite Sandwich… das auch als Abendessen diente.“
„Alle meine Ausgaben bewegen sich innerhalb der 100-Euro-Tagespauschale. Könnten Sie mir bitte kurz schildern, was Ihr Anliegen ist, denn ich glaube nicht, dass ich meine Essgewohnheiten in diesem Ausmaß rechtfertigen muss“, sagte Fekete dem Unternehmen.
Die Bank erwähnte in dem Bericht, dass es ihr nicht um das Geld gehe, sondern darum, ob die Forderung gegen ihre Spesenverwaltungsregeln verstoße, in denen eindeutig festgelegt sei, dass Reise- und Verpflegungskosten des Ehepartners nicht erstattet würden. Sie betonten auch die Notwendigkeit, alle Teilnehmer aufzulisten, deren Mahlzeiten beansprucht werden.
Citi ging in der Angelegenheit noch einen Schritt weiter, indem es seine Abteilung für Sicherheits- und Ermittlungsdienste einbezog. Sie fragten Fekete, ob er mit seiner Partnerin eine Mahlzeit, insbesondere Pasta-Pesto und Bolognese, geteilt habe. Fekete antwortete mit „Nein“.
Später gestand der Bankier, mit seiner Partnerin gegessen zu haben. Als er auf E-Mails antwortete, erklärte er, dass er aufgrund des Todes seiner Großmutter vor persönlichen Herausforderungen stehe, sechs Wochen krankheitsbedingt beurlaubt sei und schwere Medikamente einnehme.
Die Bank entließ ihn jedoch letztendlich, woraufhin Fekete sein Unternehmen mit der Begründung „ungerechtfertigte und widerrechtliche Entlassung“ verklagte.
Nach Anhörung der Angelegenheit entschied der britische Richter zugunsten der Citibank, da er feststellte, dass es „in dem Fall nicht um die Geldsummen geht, um die es geht“, sondern „um die Einreichung der Spesenabrechnung und das Verhalten des Klägers danach“.
„Es ist bezeichnend, dass der Kläger nicht bei der ersten Gelegenheit eine vollständige und offene Offenlegung vorgenommen und Fragen nicht direkt beantwortet hat. Der Kläger war in einer Vertrauensposition bei einem globalen Finanzinstitut beschäftigt“, wurde der Richter zitiert von Financial Times.
„Ich bin davon überzeugt, dass selbst dann, wenn die Spesenabrechnung aufgrund eines Missverständnisses eingereicht wurde, eine Verpflichtung für den Antragsteller bestand, die Situation bei der ersten Gelegenheit zu berichtigen und zu berichtigen. Ich akzeptiere, dass der Beklagte von seinen Mitarbeitern eine Verpflichtung zur Ehrlichkeit verlangt.“ „, fügte der Richter hinzu.
Szabolcs Fekete, ein ehemaliger Citibank-Analyst, der sich auf Finanzkriminalität spezialisiert hat, hatte das Unternehmen belogen, weil er seinem Partner Lebensmittel gekauft und eine Rückerstattung gefordert hatte. In dem Urteil kam ein britischer Richter zu dem Schluss, dass die Bank berechtigt sei, Fekete wegen „grober Verfehlungen“ zu kündigen.
Zuerst sagte Fekete, er habe während einer Geschäftsreise nach Amsterdam zwei Sandwiches gegessen, zwei Kaffee getrunken und zwei Nudelgerichte gegessen.
Als er nach London zurückkehrte, machte er Ausgaben für Speisen und Getränke geltend, da er davon ausging, dass diese unter dem Tagegeld der Bank von 100 € (86,70 £) lagen. Der Manager, der seinen Anspruch prüfte, fragte jedoch, ob er alle Speisen und Getränke konsumiert habe, für die er eine Erstattung verlangte.
Später gab er zu, dass er während der Reise vom 3. bis 5. Juli letzten Jahres einige Mahlzeiten mit seiner Partnerin geteilt hatte.
In einem E-Mail-Austausch, der im Urteil des Arbeitsgerichts detailliert beschrieben wird, schrieb Fekete: „Ich war alleine auf Geschäftsreise und … ich habe zwei Kaffees getrunken, da sie sehr klein waren.“ Er erklärte weiter: „An diesem Tag habe ich das Frühstück ausgelassen und nur eines gegessen.“ Kaffee am Morgen. Zum Mittagessen aß ich 1 Sandwich mit einem Getränk und 1 Kaffee im Restaurant, nahm einen weiteren Kaffee mit zurück ins Büro und aß nachmittags das zweite Sandwich… das auch als Abendessen diente.“
„Alle meine Ausgaben bewegen sich innerhalb der 100-Euro-Tagespauschale. Könnten Sie mir bitte kurz schildern, was Ihr Anliegen ist, denn ich glaube nicht, dass ich meine Essgewohnheiten in diesem Ausmaß rechtfertigen muss“, sagte Fekete dem Unternehmen.
Die Bank erwähnte in dem Bericht, dass es ihr nicht um das Geld gehe, sondern darum, ob die Forderung gegen ihre Spesenverwaltungsregeln verstoße, in denen eindeutig festgelegt sei, dass Reise- und Verpflegungskosten des Ehepartners nicht erstattet würden. Sie betonten auch die Notwendigkeit, alle Teilnehmer aufzulisten, deren Mahlzeiten beansprucht werden.
Citi ging in der Angelegenheit noch einen Schritt weiter, indem es seine Abteilung für Sicherheits- und Ermittlungsdienste einbezog. Sie fragten Fekete, ob er mit seiner Partnerin eine Mahlzeit, insbesondere Pasta-Pesto und Bolognese, geteilt habe. Fekete antwortete mit „Nein“.
Später gestand der Bankier, mit seiner Partnerin gegessen zu haben. Als er auf E-Mails antwortete, erklärte er, dass er aufgrund des Todes seiner Großmutter vor persönlichen Herausforderungen stehe, sechs Wochen krankheitsbedingt beurlaubt sei und schwere Medikamente einnehme.
Die Bank entließ ihn jedoch letztendlich, woraufhin Fekete sein Unternehmen mit der Begründung „ungerechtfertigte und widerrechtliche Entlassung“ verklagte.
Nach Anhörung der Angelegenheit entschied der britische Richter zugunsten der Citibank, da er feststellte, dass es „in dem Fall nicht um die Geldsummen geht, um die es geht“, sondern „um die Einreichung der Spesenabrechnung und das Verhalten des Klägers danach“.
„Es ist bezeichnend, dass der Kläger nicht bei der ersten Gelegenheit eine vollständige und offene Offenlegung vorgenommen und Fragen nicht direkt beantwortet hat. Der Kläger war in einer Vertrauensposition bei einem globalen Finanzinstitut beschäftigt“, wurde der Richter zitiert von Financial Times.
„Ich bin davon überzeugt, dass selbst dann, wenn die Spesenabrechnung aufgrund eines Missverständnisses eingereicht wurde, eine Verpflichtung für den Antragsteller bestand, die Situation bei der ersten Gelegenheit zu berichtigen und zu berichtigen. Ich akzeptiere, dass der Beklagte von seinen Mitarbeitern eine Verpflichtung zur Ehrlichkeit verlangt.“ „, fügte der Richter hinzu.