TCS hat heute seine Ergebnisse für das zweite Quartal (Q2) bekannt gegeben. Im Laufe des Quartals meldete TCS ein Wachstum des konsolidierten Nettogewinns um 9 % im Jahresvergleich (im Jahresvergleich) auf 11.342 Mrd. Rupien, während der konsolidierte Umsatz im Jahresvergleich um fast 8 % auf 59.692 Mrd. Rupien stieg. Im Vergleich zum Vorjahr war das Wachstum gedämpft: Der Umsatz stieg lediglich um 0,5 % und der Gewinn um 2,4 %. Bei konstanten Wechselkursen (CC) belief sich das Umsatzwachstum auf 2,8 % im Jahresvergleich. Am 6. Oktober besaßen die Promoterunternehmen 72,3 % von TCS. Ausländische institutionelle Anleger besitzen mit 12,5 % den größten Anteil, während Investmentfonds und UTI einen Anteil von 3,46 % besitzen.TCS-Mitarbeiterzahl sinkt
Die Mitarbeiterzahl von TCS verzeichnete im zweiten Quartal des Geschäftsjahres 24 einen Nettorückgang um 6.393 Mitarbeiter, sodass sich die Gesamtmitarbeiterzahl auf 608.985 erhöhte. Darüber hinaus ist die Mitarbeiterzahl im Vergleich zum Vorjahreszeitraum um 7.186 gesunken. Dies ist darauf zurückzuführen, dass Indiens größter Software-Exporteur im ersten Quartal sequenziell rund 523 Mitarbeiter eingestellt hatte. Die freiwillige Fluktuation lag im Quartal bei 14,9 %, verglichen mit 17,8 % im letzten Quartal, und das Unternehmen sagte, dass in Zukunft weitere Verbesserungen dieser Kennzahl zu erwarten seien.„Wir sollten den Personalrückgang nicht mit der Geschäftsnachfrage oder der Geschäftslage in Zusammenhang bringen“, sagte Lakkad, da dies vierteljährlich geschieht. „Die Leute, die in den letzten 18 Monaten reingekommen sind, werden jetzt im vergangenen Jahr fremdfinanziert.“ Die gesunkenen Einstellungszahlen spiegeln die in den letzten zwei bis drei Jahren getätigten Investitionen in neue Talente wider, die sich ausgezahlt haben, sagte Lakkad und fügte hinzu, das Unternehmen habe die Einstellungszahlen neu kalibriert, da die Fluktuation zurückgegangen sei.Es gebe weiterhin zahlreiche Neueinstellungen, sowohl auf dem Campus als auch anderswo, sagte er. Die Einstellung von Auszubildenden geht weiter und alle Angebote werden berücksichtigt. „Es kann zu Verzögerungen kommen, hier und da um ein Viertel, aber sie werden mithalten“, sagte der Personalchef.In Bezug auf die variable Vergütung werde das Unternehmen 70 % der Belegschaft 100 % der variablen Vergütung zahlen, sagte Lakkad. Der Rest werde auf der Grundlage der Leistung der Geschäftseinheit bezahlt, fügte er hinzu.TCS hatte den Mitarbeitern informell gesagt, sie sollten ab dem 1. Oktober fünf Tage die Woche ins Büro zurückkehren.
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