In den Vereinigten Staaten gibt es seit fast 60 Jahren ein Bundesgesetz zur Lohngleichheit – und doch gehen einige Prognosen davon aus, dass es weitere 30 Jahre dauern wird, bis Frauen und Männer endlich dasselbe verdienen. Am Bostoner Equal Pay Day am 20. April wurde ein neues Tool eingeführt, das Unternehmen dabei unterstützen soll, das Gesetz einzuhalten und ihre Einkommenslücken zu schließen.
Der Employer Wage Gap Calculator, der vom Software & Application Innovation Lab (SAIL) der Boston University für den Boston Women’s Workforce Council (BWWC) und das Office of Women’s Advancement des Bürgermeisters der Stadt Boston entwickelt wurde, ermöglicht es Arbeitgebern, geschlechtsspezifische und rassische Lohnunterschiede mit nur dem zu berechnen Klick auf eine Schaltfläche.
„Unser Ziel ist es, die Leute dazu zu bringen, selbst zu rechnen und ihre Lohnunterschiede zu messen“, sagt Kim Borman, Executive Director von BWWC. „Auf diese Weise haben Arbeitgeber eine Vorstellung davon, ob sie tiefer in ihre Daten eintauchen müssen.“
Bostons Equal Pay Day – der symbolisiert, wie weit in das neue Jahr hinein Frauen in der Region Boston arbeiten müssen, um das zu verdienen, was Männer im Vorjahr verdient haben – ist mehr als einen Monat später als sein nationales Äquivalent am 15. März. Aber Borman sagt, dass dies nicht unbedingt bedeutet, dass Frauen in Boston hinter ihren einheimischen Altersgenossen zurückfallen.
„Der National Equal Pay Day wird anhand von Volkszählungsdaten berechnet, die weit weniger genau sind als das, was wir direkt aus den Gehaltsabrechnungssystemen der Arbeitgeber erhalten. Es ist wahrscheinlich, dass unsere Zahl die richtige ist“, sagt Borman. BWWC verwendet vertrauliche Daten von mehr als 250 regionalen Arbeitgebern – alle Unterzeichner des 100 % Talent Compact – um seine Zahlen zu ermitteln. Im Durchschnitt des Jahres 2021 erhielten Frauen in der Region Boston 70 Cent für jeden von Männern verdienten Dollar; People of Color, sowohl Männer als auch Frauen, erhielten 76 Cent für jeden Dollar, den ihre weißen Kollegen verdienten.
Diese Durchschnittswerte geben zwar Aufschluss über die Trends bei der Lohngerechtigkeit vor Ort, liefern jedoch keine Momentaufnahme der Lohnunterschiede eines einzelnen Unternehmens. Der kostenlose Online-Rechner kann von jedem verwendet werden, um die Lohngerechtigkeit in seinem Unternehmen besser zu verstehen. Die Plattform benötigt nur wenige Informationen, die Arbeitgeber aus ihren Gehaltsabrechnungen sammeln können, um den Lohnunterschied zwischen allen arbeitenden Männern und Frauen und allen weißen und farbigen Angestellten zu ermitteln.
„Das Tool selbst ist einfach zu bedienen und eine großartige Möglichkeit, um zu verstehen, ob Sie unbeabsichtigte geschlechtsspezifische und rassische Lohnunterschiede haben, weil Sie Frauen oder Farbige nicht im gleichen Maße wie Männer weiterentwickelt haben“, sagt Borman. Arbeitgeber können ihre Einkommensunterschiede auch mit den durchschnittlichen Gehaltsunterschieden der BWWC-Unterzeichner von 100 % Talent Compact vergleichen, die alle zwei Jahre mit Hilfe der sicheren Datenerfassungs- und Analyseplattform von SAIL berechnet werden. SAIL ist Teil der BU Rafik B. Hariri Institute for Computing and Computational Science & Engineering.
Die Anerkennung der Realität von geschlechts- und rassenbedingten Lohnunterschieden ist der erste Schritt zur Erreichung von Lohngerechtigkeit, sagt Borman, und der Employer Wage Gap Calculator kann Unternehmen helfen, Unterschiede zu erkennen, von denen sie vielleicht nicht einmal wissen, dass sie existieren.
„BWWC spricht lautstark über das Thema Lohngerechtigkeit, damit sich die Menschen einbringen und verstehen, was in ihren eigenen Unternehmen vor sich geht“, sagt sie. „Wir wissen, dass Unternehmen im Laufe der Zeit durch Lohngerechtigkeit wachsen, gedeihen, Mitarbeiter halten und einstellen.“
Das Tool ist erhältlich unter Lohnlückenrechner.org/