Behinderung ist ein allgemeiner Teil der menschlichen Erfahrung: Schätzungen der Vereinten Nationen zufolge sind 16 % der Weltbevölkerung behindertund eine Studie aus den USA aus dem Jahr 2019 ergab, dass dies der Fall ist die Hälfte der amerikanischen Erwachsenen im Alter von 18 bis 34 Jahren mindestens eine chronische Erkrankung haben.
Bedauerlicherweise, Behindert zu sein kann oft bedeuten, arm zu sein. Ein aktueller Bericht aus den USA ergab das Die Armutsquote für Menschen mit Behinderungen lag bei etwas über 25 %, während die Armutsquote für nichtbehinderte Menschen unter 12 % lag. Diese Prozentsätze sind sehr ähnlich in Kanadaobwohl der kürzlich verabschiedete Canada Disability Benefit dazu beitragen könnte, diese Situation zu entschärfen.
Ein Grund dafür ist, dass Menschen mit Behinderungen dies häufig tun können haben keinen Zugang zu guter, gut bezahlter Arbeit. Viele Länder haben versucht, dieses Problem zu lösen Verabschiedung von Gesetzen das behinderte Menschen vor Diskriminierung am Arbeitsplatz schützt und ihnen angemessene Vorkehrungen am Arbeitsplatz garantiert. Trotz dieser Gesetze gibt es immer noch Menschen mit Behinderungen auf der ganzen Welt viel niedrigere Beschäftigungsquoten als nichtbehinderte Menschen.
Forscher versuchen zu verstehen, warum diese Gesetze nicht geschlossen wurden die Beschäftigungslücke bei Behindertenund was Regierungen, Organisationen und Einzelpersonen können etwas dagegen tun.
Das PROUD-Projekt
Wir sind Teil eines Forschungsteams namens Das PROUD-Projekt mit Sitz an der University of Toronto. Das Projekt konzentriert sich darauf, zu verstehen, wie behinderte Menschen allen Widrigkeiten zum Trotz Arbeit finden können.
Dazu haben wir behinderte Arbeitnehmer, behinderte Unternehmer und Manager behinderter Arbeitnehmer befragt. Für dieses Projekt haben wir nur Arbeitnehmer mit offensichtlichen körperlichen oder sensorischen Behinderungen einbezogen, weil sie stehen vor unterschiedlichen Herausforderungen als Menschen mit unsichtbare Behinderungen.
Wir haben Menschen in fünf Industrieländern interviewt: Kanada, den USA, dem Vereinigten Königreich, Frankreich und Belgien. Wir wollten herausfinden, ob unterschiedliche Gesetze, Kulturen und physische Umgebungen einen Einfluss auf Behinderung und Beschäftigung haben. Die mehr als 80 von uns durchgeführten halbstrukturierten Interviews brachten mehrere Faktoren zutage, die es Menschen mit Behinderungen ermöglichten, Arbeit zu finden.
Was wir gefunden haben
Die Gesetzgebung ist ein wichtiger Mechanismus zur Unterstützung behinderter Arbeitnehmer. In den USA nutzten viele Menschen es das Programm zur beruflichen Rehabilitation (durch ein Gesetz von 1973 geschaffen) zur Berufsfindung. Inzwischen setzt Frankreich durch eine Quote Danach müssen Unternehmen mit mehr als 20 Mitarbeitern 6 % ihrer Mitarbeiter als behindert ausweisen lassen oder eine jährliche Geldstrafe zahlen.
Viele Unternehmen erfüllen die Quote jedoch nicht. Im Jahr 2021, nur 29 % der Unternehmen sind ihren Verpflichtungen nachgekommen. Mehrere unserer Interviewpartner stellten fest, dass einige Unternehmen sich sogar ausdrücklich dafür entscheiden, die Strafe zu zahlen, anstatt behinderte Menschen einzustellen. Doch das Quotengesetz zwingt Unternehmen dazu, über behinderte Arbeitnehmer nachzudenken. Während die Mehrheit der Arbeitgeber ein Bußgeld zahlen, wenn sie die Quote nicht einhalten, gaben viele zu, dass die jährliche Prüfung sie zum Nachdenken über das Thema anregt.
Ausdauer und Beharrlichkeit waren in den Interviews häufige Themen – viele Teilnehmer bezeichneten sich selbst als „Kämpfer“. Einige von ihnen absolvierten Dutzende von Vorstellungsgesprächen, bevor sie schließlich eine Stelle bekamen.
Darüber hinaus war es für die Befragten wichtig, über formelle und informelle Unterstützungsnetzwerke zu verfügen. In den USA kann das Vocational Rehab-Programm dies durch seine Berater erleichtern. Beharrlichkeit wurde oft von Eltern, Lehrern und anderen Mentoren gefördert. Mehrere Teilnehmer sagten, ihre Eltern hätten sie immer als „normal“ behandelt und erwarteten von ihnen einen „normalen“ Lebensweg, einschließlich einer Karriere.
Barrierefreie Verkehrsmittel sind ebenfalls vorhanden unerlässlich für eine erfolgreiche Karriere. Viele der Teilnehmer, mit denen wir gesprochen haben, lebten nur wenige Gehminuten oder mit dem Auto von ihrem Arbeitsplatz entfernt. Einige nutzten barrierefreie öffentliche Verkehrsmittel, während andere den Transport zur Arbeit angepasst hatten.
Die Gestaltung und Umsetzung barrierefreier öffentlicher Verkehrssysteme ist ein wichtiger Schritt, den Regierungen unternehmen müssen, um sicherzustellen, dass Menschen mit Behinderungen dorthin gelangen, wo sie hin müssen. Ohne die Möglichkeit, sich fortzubewegen, können behinderte Menschen einfach nicht zur Arbeit kommen. Zum Beispiel die Access to Work-Programm Im Vereinigten Königreich werden behinderte Arbeitnehmer dafür bezahlt, mit dem Taxi zur Arbeit zu fahren. Das bedeutet, dass Menschen finanziell für sich und ihre Familien sorgen können.
Reformierung staatlicher Programme
In einigen Ländern gibt es Invalidenrenten verhindern, dass behinderte Menschen arbeiten. Viele Teilnehmer sprachen über den Stress, den sie verspürten, als sie sich entschieden, das Risiko einzugehen, zu arbeiten und möglicherweise ihre Sozialleistungen zu verlieren.
Andere erhielten immer noch einige Leistungen, mussten aber sehr vorsichtig sein, wie viel sie arbeiteten. Andererseits verfügten einige Teilnehmer über unabhängige finanzielle Ressourcen, die keiner restriktiven staatlichen Politik unterlagen. Regierungen müssen davon Abstand nehmen, Menschen mit Behinderungen als Lasten zu betrachten und ihnen nur Unterstützung zum Lebensunterhalt zu gewähren, und sich darauf konzentrieren, ihren Beitrag und ihre Teilhabe in der Gemeinschaft zu erleichtern.
Auch Menschen mit Behinderungen benötigen Zugang zu hochwertiger Bildung. Allgemein, Menschen mit Behinderungen verfügen tendenziell über ein niedrigeres Bildungsniveau als die allgemeine Bevölkerung. Allerdings hatten die von uns befragten Teilnehmer einen höheren Bildungsstand als der Durchschnitt in allen fünf Ländern.
Tatsächlich waren viele behinderte Arbeitnehmer für ihre derzeitigen Positionen überqualifiziert. Dies deutet darauf hin, dass Menschen mit Behinderungen ein höheres Bildungsniveau als nichtbehinderte Menschen benötigen, um den gleichen Job zu bekommen.
Sie müssen sich auch mit anderen Barrieren und Vorurteilen über ihre Fähigkeiten auseinandersetzen. Ängste, Missverständnisse und Vorurteile gegenüber behinderten Menschen erschweren die berufliche Eingliederung.
Unterstützende Arbeitsplätze sind unerlässlich
Unser Projekt ergab, dass es für behinderte Menschen viel einfacher ist, Arbeit in Sektoren, Branchen und Unternehmen zu finden, in denen die Arbeitgeber sich der Inklusion von Behinderungen bewusst sind, sie unterstützen und proaktiv sind. Beispielsweise arbeiteten Arbeitnehmer mit Behinderungen in allen fünf Ländern tendenziell in gemeinnützigen oder staatlichen Sektoren, wo die Einstellung gegenüber Behinderungen möglicherweise positiver ist als im privaten Sektor.
Wieder einmal war Frankreich ein Ausreißer; Arbeitgeber aus der Privatwirtschaft, mit denen wir gesprochen haben, äußerten ihre Begeisterung für die Einstellung von Menschen mit Behinderungen. Sie würdigten die Beiträge behinderter Mitarbeiter und äußerten den Wunsch, mehr behinderte Mitarbeiter einzustellen.
Mehrere französische Manager wollten nichtbehinderte Arbeitnehmer und Vorgesetzte über die Vorteile der Einbeziehung ihrer behinderten Kollegen aufklären. Andere argumentierten, dass soziale Stigmatisierung bedeute, dass einige qualifizierte Arbeitnehmer keine offizielle Anerkennung als Behinderte erhalten möchten.
Allerdings muss man sich darüber im Klaren sein, dass es selbst für behinderte Menschen, denen es gelungen war, Arbeit zu finden, immer noch erhebliche Probleme gab. Einige erlebten kaum oder gar keine berufliche Weiterentwicklung und blieben in denselben Rollen, für die sie ursprünglich eingestellt worden waren. Andere konnten nur in behinderungsbezogenen Positionen Arbeit finden, selbst wenn ihre Ausbildung, Ausbildung und Fähigkeiten auf andere Branchen zugeschnitten waren.
Menschen mit Behinderungen sind leistungsfähig, flexibel, anpassungsfähig und kreativ. Regierungen und private Unternehmen müssen mehr tun, um behinderte Menschen in die Arbeitswelt einzubeziehen. Andernfalls gehen den Gemeinden die Beiträge verloren, die talentierte Menschen leisten könnten.
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