Frauen „laufen mit bleihaltigen Schuhen“, wenn sie bei der Arbeit befördert werden, sagt eine Studie

Beförderung am Arbeitsplatz hat für Männer einen größeren emotionalen Nutzen als für Frauen, sagt eine neue Studie über Geschlecht und Emotionen am Arbeitsplatz.

Frauen und Männer fühlen sich bei der Arbeit unterschiedlich, da ein Aufstieg in den Rängen negative Gefühle wie Frustration bei Frauen weniger lindert als bei Männern, heißt es in einer umfassenden neuen Studie zu geschlechtsspezifischen Unterschieden bei Emotionen bei der Arbeit.

Die Studie, die von Forschern der Yale University geleitet und von Jochen Menges von der Cambridge Judge Business School mitverfasst wurde, stellt fest, dass der Rang für Männer mit größeren emotionalen Vorteilen verbunden ist als für Frauen, und dass Frauen in allen Rängen von größeren negativen Gefühlen berichten als Männer.

Da Emotionen für die Führung wichtig sind, benachteiligt dies Frauen ähnlich wie das Laufen mit „bleihaltigen Schuhen“, so die Studie, die auf fast 15.000 Arbeitern in den USA basiert.

Die Ergebnisse, veröffentlicht in Geschlechtsrollen: Ein Journal of Researchverbinden die unterschiedliche Art und Weise, wie Frauen und Männer Emotionen bei der Arbeit erleben, mit der Unterrepräsentation auf allen Ebenen der Führung am Arbeitsplatz.

Wenig frühere Forschung zu Geschlecht und Emotionen am Arbeitsplatz

Die Studie stellt fest, dass die gläserne Decke für Frauen zwar ausführlich dokumentiert wurde, es jedoch überraschend wenig Forschung zu geschlechtsspezifischen Unterschieden bei Emotionen bei der Arbeit gibt. Dies zu verstehen ist besonders wichtig, da Emotionen Arbeitsleistung, Entscheidungsfindung, Kreativität, Abwesenheit, Konfliktlösung und Führungseffektivität beeinflussen.

Die praktische Implikation der Studie ist, dass Organisationen Frauen bei ihrem Aufstieg unterstützen müssen, einschließlich formeller Mentoring-Beziehungen und Netzwerkgruppen, die Möglichkeiten bieten können, effektiv mit Emotionen umzugehen, und gleichzeitig Frauen bei ihrem Aufstieg in organisatorischen Rängen unterstützen.

„Es wäre für jeden schwierig, eine gläserne Decke zu durchbrechen, wenn er sich überfordert, gestresst, weniger respektiert und weniger selbstbewusst fühlt“, sagt Menges, der sowohl an der Universität Zürich als auch an der Cambridge Judge Business School lehrt.

„Diese emotionale Belastung kann nicht nur die Aufstiegschancen für Frauen beeinträchtigen, sondern sie auch daran hindern, sich nach besten Kräften in einer Organisation einzubringen. Es muss mehr getan werden, um gleiche Wettbewerbsbedingungen zu schaffen, wenn es um emotionale Belastungen am Arbeitsplatz geht“, sagte sie Menges, dessen Forschung sich häufig auf Führung, Motivation und andere Arbeitsplatzthemen konzentriert.

Frauen fühlen sich bei der Arbeit „überfordert, gestresst, frustriert“.

Die Studie stellt fest, dass das Geschlecht einen Unterschied für die Emotionen macht, die Mitarbeiter bei der Arbeit erleben. Im Vergleich zu Männern gaben Frauen an, sich stärker überfordert, gestresst, frustriert, angespannt und entmutigt und weniger respektiert und selbstbewusst zu fühlen.

Frauen berichteten über alle Ränge hinweg von größeren negativen Gefühlen als Männer. Obwohl diese Gefühle sowohl für Männer als auch für Frauen mit zunehmendem Rang abnahmen, war das Ausmaß, in dem der Rang negative Gefühle verringerte, zwischen den Geschlechtern unterschiedlich. Zum Beispiel linderte ein Aufstieg im Rang Frustration und Entmutigung sowohl bei Männern als auch bei Frauen, aber mehr bei Männern als bei Frauen.

Die Studie besagt, dass Frauen beim Erklimmen von Führungspositionen benachteiligt werden, da Frauen beim Aufstieg auf der Organisationsleiter mehr negative und weniger positive Gefühle empfinden.

Auf den niedrigsten Beschäftigungsebenen gaben Frauen an, sich signifikant mehr respektiert zu fühlen als Männer, aber dies kehrt sich um, wenn Menschen innerhalb einer Organisation aufsteigen, was dazu führt, dass Männer sich signifikant mehr respektiert fühlen als Frauen auf höheren Ebenen.

Die Studie verwendete Daten von 14.618 erwachsenen US-Arbeitnehmern (50,7 % männlich, 49,3 % weiblich), die eine Vielfalt von Rassen, ethnischen Zugehörigkeiten und Branchen widerspiegeln, um die folgenden Faktoren zu testen:

—Unterschiede in den Emotionen, die Männer und Frauen bei der Arbeit empfinden.

– Wenn das Geschlecht mit dem Rang interagiert, um Emotionen vorherzusagen.

– Ob die Assoziation zwischen Geschlecht und Emotionen durch emotionale Arbeitsanforderungen vermittelt wird.

– Wenn sich dieses Verhältnis in Abhängigkeit vom Frauenanteil in einer Branche oder einem Organisationsrang unterscheidet.

Gefühle von „inspiriert“ bis „gestresst“

Emotionen wurden mit zwei verschiedenen Methoden bewertet. Die Teilnehmer verwendeten eine gleitende Skala, um anzugeben, wie oft sie in den letzten drei Monaten 23 Gefühle bei der Arbeit erlebt hatten. Die Items umfassten zehn positive Emotionen wie „interessiert“, „stolz“ und „inspiriert“ und 13 negative Antworten, darunter „gelangweilt“, „gestresst“ und „neidisch“. Die Teilnehmer wurden auch gebeten, ihre typischen Gefühle zur Arbeit in offenen Antworten darüber zu schildern, wie sie sich in den letzten sechs Monaten bei ihrer Arbeit gefühlt hatten.

Um die Positionsmacht zu beurteilen, wurden die Teilnehmer außerdem gebeten, sich auf eine Leiter mit zehn Stufen zu stellen, die darstellt, wo die Menschen in ihrer Organisation stehen.

Negative Emotionen zu unterdrücken ist nicht die Antwort

Die Studie kommt zu dem Schluss, dass es nicht die Lösung ist, Emotionen am Arbeitsplatz einfach zu unterdrücken: Das Unterdrücken negativer Emotionen über einen längeren Zeitraum erhöht das Burnout und wirkt sich negativ auf die Leistung und das persönliche Wohlbefinden aus.

Es erkennt an, dass es Bereiche zukünftiger Forschung gibt, die beinhalten, wie Geschlecht mit anderen Identitätskategorien wie Rasse und ethnischer Zugehörigkeit, sozialer Klasse und Sexualität interagiert. Farbige Frauen sind stärkeren Glasdeckeneffekten ausgesetzt als weiße Frauen und müssen gleichzeitig mit Vorurteilen und Diskriminierung aufgrund ihres Geschlechts und ihrer Rasse umgehen.

Die Autoren schlagen auch weitere Untersuchungen vor, um festzustellen, ob die negativen Erfahrungen von Frauen eine emotionale Glasdecke darstellen können, da Hindernisse wie Ungleichbehandlung am Arbeitsplatz Emotionen wie das Gefühl der Nichtachtung hervorrufen, was wiederum zu einem zusätzlichen Hindernis für den Aufstieg werden kann.