Eine Studie zeigt, dass sympathische, einladende Städte eine große Rolle für den Erfolg von Migranten spielen

Forscher der York University fanden heraus, dass die Art und Weise, wie Toronto und andere Weltstädte Migranten willkommen heißen, eine große Rolle dabei spielen kann, ob es ihnen gelingt, physische und soziale Barrieren zu überwinden und ihre Karriere wieder in Gang zu bringen.

Die Forscher wollten wissen, wie Großstädte wie Toronto, eines der größten internationalen Finanz- und Geschäftszentren, das qualifizierte Migranten aus aller Welt anzieht, die Karriere und Integration von Migranten ermöglichen oder einschränken. Die Antwort sei wichtig für Städte und Organisationen, die der Migrantenbevölkerung dienen, aber auch für Arbeitgeber, politische Entscheidungsträger und sogar Migranten.

Das Papier, „Raum und Karriereaktion entwirren: Rekontextualisierung der Migrantenkarriere in der Gastgeberstadt,“ wurde in der Zeitschrift veröffentlicht Akademie für Management.

Lokale Gepflogenheiten, Anforderungen an Bildungsberufe, Lernmöglichkeiten und die Verfügbarkeit sozialer Kontakte bilden allesamt Grenzen, die die Orientierung in einer neuen Stadt erleichtern oder behindern können. Die aktuelle Studie der Yorker Professorin Jelena Zikic von der Fakultät für Geisteswissenschaften und Berufsstudien und ehemalige Yorker Ph.D. Kandidatin Viktoriya Voloshyna, jetzt Assistenzprofessorin an der Thompson Rivers University, hat eine eingehende Studie über die gelebten Arbeitserfahrungen von Migranten über Zeit und Raum hinweg durchgeführt, um herauszufinden, wie sich Städte und ihre Artefakte, einschließlich der gebauten Stadtlandschaft, Bräuche und Praktiken, auf Neuankömmlinge auswirken ‚ Fähigkeit, in ihrer Karriere zu lernen und sich zu entfalten.

Qualifizierte Migranten müssen sich in den Grenzobjekten der Stadt zurechtfinden, sowohl in visuellen Objekten wie Gebäuden wie der Toronto Reference Library und der Gestaltung von Stadtstraßen, als auch in nicht-visuellen Objekten wie Bildungsangeboten, Akkreditierungsanforderungen oder Zertifikaten, um sie anzupassen, zu überbrücken oder zu übertragen Fertigkeiten zu erwerben und neues Wissen anzusammeln, um Zugang zu lokalen Arbeitsmärkten zu erhalten.

„Grenzobjekte können nicht nur Grenzen zwischen verschiedenen Gruppen und Gemeinschaften in der Stadt überbrücken, sondern sie auch betonen“, sagt Zikic. „Im Gegensatz zu Einheimischen, die sich auf der Suche nach Möglichkeiten leicht in einer Stadt zurechtfinden, müssen sich neue Migranten schnell „Know-how über die Aufnahmestadt“ aneignen, um die Arbeitsmöglichkeiten vor Ort zu nutzen. Die Studie ergab drei spezifische Strategien, die Migranten sowohl bei der Jobsuche vor Ort als auch vor allem vor Ort helfen Integration in die lokale Gesellschaft.“

Großstädte wie Toronto werden oft von qualifizierten Migranten ausgewählt, da sie angeblich bessere Karrierechancen und ein Umfeld bieten, das das soziale und familiäre Leben fördert. Doch wenn man einmal hier ist, kann es viele Hindernisse für den Erfolg geben.

„In Toronto spielten erste visuelle, räumliche und soziale Erfahrungen eine wichtige Rolle bei der Zugehörigkeit von Migranten und bei der Erleichterung der Suche nach lokalen Karrieremöglichkeiten“, sagt Zikic. „Stadtplanung und Infrastruktur für Migranten, die sowohl sozial als auch optisch eine geselligere und einladendere Stadt schaffen, wirken sich nicht nur auf die unmittelbaren Siedlungs- und Navigationsbedürfnisse aus, sondern können sich auch auf die Bereitschaft der Migranten für berufliches Handeln und Integration auswirken.“

Die Forscher fanden heraus, dass negative oder unwillkommene Erfahrungen bei der Ansiedlung und Arbeitssuche in der neuen Stadt einen nachhaltigen Einfluss auf die Beziehungen der Migranten vor Ort und auf die Art und Weise haben können, wie sie sich für die Integration entscheiden. Migranten, die die Stadt auf negative oder unwillkommene Weise erleben, können dazu führen, dass sie weniger geneigt sind, soziale Kontakte zu knüpfen und der lokalen Gesellschaft etwas zurückzugeben, und sich stattdessen mehr auf die Verwirklichung persönlicher Karriereziele zu konzentrieren.

Allerdings sind diejenigen mit positiveren anfänglichen Arbeits- und Sozialerfahrungen möglicherweise viel stärker nach außen gerichtet und spielen eine wichtige Rolle dabei, ihrer neuen lokalen Gemeinschaft etwas zurückzugeben.

Darüber hinaus stellten die Forscher fest, dass Migranten ihre Karrieren durch Berufsorientierung, grenzüberschreitende Karriereanpassung und kreative Karrieremaßnahmen neu kontextualisieren. Dazu könnte die Entwicklung von Lösungen oder Objekten gehören, die Brücken bauen, wie beispielsweise die Erstellung eines Telefonverzeichnisses mit Namen und Nummern aller Personen aus ihrem Herkunftsland.

Die Studie untersuchte qualifizierte Migranten aus einer Vielzahl verschiedener Länder, darunter Japan, Rumänien, der Ukraine, Indien und den Philippinen.